Em đang vã mồ hôi , chả là trường kêu đi thực tập rồi viết báo cáo , có cô hướng dẫn (dùng từ HD chứ thực ra ...) Em đang thực tập tại công ty Viễn Thông Bình Dương (VNPT - Bình Dương) . Em đang làm đề tài về nhân sự , và quá trình là thế này . Trước giờ ko có biết làm cái này , lên mạng search thì cũng ra vài cái tên như là "VẤN ĐỀ KHAI THÁC VÀ SỬ DỤNG HỢP LÝ NGUỒN LỰC CON NGƯỜI" , Em chọn cái tên này và tính làm theo dàn bài này , nhưng bị cô nói tên đề tài và bài ko theo logic hay trình tự gì cả , rồi kêu làm lại . Em biết là tên đề tài e hơi cụt , và phần trình bày e hơi tệ , nhưng mà e ko biết hỏi ai để chỉnh , vì hỏi cô hướng dẫn thì ăn chửi , hỏi người khác thì ng ta ko chỉ mình , vì mình ko phải là ng hướng dẫn . _______ Ai giúp e cái tên đề tài với hướng làm với
thôi đừng giỡn . Mình cũng ko hiểu sao cô này có vẻ yêu cầu phải đúng trình tự và cặn kẻ quá , mình chưa có kinh nghiệm nên bị ngợp :(
"VẤN ĐỀ KHAI THÁC VÀ SỬ DỤNG HỢP LÝ NGUỒN LỰC CON NGƯỜI" Thay "lực con người" = nhân lực không được sao Đổi thành Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tổ chức (Sử dụng ) nguồn nhân lực tại Công ty *** đi
tên đề tài của bạn chung quá,, nếu ở công ty bạn thực tập thì phải có trên tiêu đề. Ví dụ như Vấn đề khai thác và SD hợp lý nguồn nhân lực ở ..... chương 3 lặp lại tên đề tài nhưng phần nội dung toàn giải pháp thì nên đổi thành giải pháp đổi thành thực trạng và giải pháp xem, nhiều chuyên đề viết kiểu này ( mình cũng đang viết) về bà cô hướng dẫn thì theo mình hẹn 1 buổi nói chuyện thân tình hoặc mang quà đến nhà , vừa tạo quan hệ cũng để thoải mái 1 tí,
Đề tài nhân sự thì bao laaa. Tuy nhiên, bạn thử để ý xem, có phải là hầu như các bạn sinh viên thường chọn cho mình những đề tài cực kỳ “vĩ mô” để làm báo cáo, phải ko? Nào là “các chiến lược nâng cao sức cạnh tranh cho công ty XYZ”, nào là “các giải pháp để nâng cao giải pháp quản lý nhân sự cho công ty ABC”,.v.v… Bản thân mình là chuyên ngành nhân sự, mình ko rành nhiều lắm về các ngành khác nên ko dám phán bừa, mình hiện chỉ nói dưới góc độ là đã làm đề án về nhân sự thôi. Mình xin kể lại câu chuyện khi mình xin làm đề án thực tập tốt nghiệp tại công ty, chú phó tổng hỏi mình muốn làm về cái gì? Mình xin thưa là “đề án của cháu là muốn viết về các giải pháp để nâng cao quy trình nhân sự của công ty trở nên tốt hơn”. Đọc đến đây, bạn thử hình dung ra xem, tên đề tài này có “giông giống” so với các tên đề tài khác trong thư viện hay văn phòng khoa mà bạn đã từng đọc ko? Và bạn biết chuyện gì đã xảy ra sau khi mình nói tên đề tài ấy chứ?Bị mắng T_T…. Điểm yếu đầu tiên của mình khi nói đến là tên đề tài: quá sức là “vĩ mô”. Bạn biết ko, trong nhân sự có rất là nhiều phần (Tuyển dụng, lương thưởng phúc lợi, Đào tạo, Họach định,.v.v….), và trong mỗi phần nhỏ ấy lại có các phần nhỏ hơn nữa (Ví dụ như trong Tuyển dụng thì có các mục “làm sao để có thể tuyển dụng được người tài cho công ty?”, “làm sao để có thể giữ chân được người tài trong công ty?”, “làm sao để....”,.v.v….Rồi trong từng mục nhỏ của nhỏ lại có các mục nhỏ hơn nữa (ví dụ: “trong cách thức làm sao để giữ chân người tài?” còn có các mục “giữ chân họ bằng vật chất như thế nào?” “giữ chân họ bằng tinh thần phúc lợi như thế nào?”, v.v…. Thế nhưng, nếu bạn viết các báo cáo tổng hợp thế này thì bạn phải có kiến thức tổng quát và chuyên sâu rất cao thuộc dạng tiến sĩ trở lên, và cuốn báo cáo bạn viết phải dày tối thiểu là 400 – 500 trang. Ấy vậy mà, bạn thử xem các cuốn báo cáo có đề tài “vĩ mô” cỡ này đi, chỉ được lèo tèo vài chục, hơn 100 trang là may lắm rồi. Mình ko có ý chê bai gì khi bạn chọn đề tài cả, đó là tự do của mỗi người. Nhưng xin đừng chọn những đề tài quá “vĩ đại”. Bạn thử nghĩ xem, các hội đồng viên đều là những người từng trải, bạn đem các đề tài “khủng bố” này ra trình bày. Nếu trình bày đầy đủ hết ý thì sẽ tốn rất nhiều thời gian? Liệu bạn có nhắm đủ ko? Đó là chưa kể rủi ro đang nói mà sai thì... Góp ý sơ vậy thôi
^ : mình cũng nói thực là mình còn non , nên mình chỉ nghe theo các bạn bảo là làm đề tài nhân sự thì chém gió tí còn được , 50-50 , nên mình đánh liều làm , mình vẫn còn có thể sữa đề tài được . Và mình học cao đẳng nên ko chuyên ngành sâu , nên quả thực làm cái này cũng chả biết làm sao , search trên mạng thì nó cứ na ná nhau , xào qua xào lại thì cũng thế , mà cô mình khắt khe cái là phải chỉ cho ra vì sao lại chọn cái đề tài đó , hỏi nữa thì bị mắng . Mình có quen sơ sơ kế toán toán trưởng của cty mình đang thực tập , nên mình đang tính chuyển qua làm 1 cái đề tài về số liệu kế toán ( cái này mình nghĩ nếu đã có ng quen và xin dc số liệu , thì cần cù làm có thể xong , đấy là nói có thể thôi nhé.) Bực cái là bắt làm thực tập trong lúc còn đống môn chưa trả nợ xong , mình đang rối lắm , chứ ko còn bình tỉnh được .
Đề tài: "Lương- vấn đề về lương nhân viên". Xin cái bảng lương + vài cái sổ bảo hiểm là chém dc trên 100 trang
cái đề tài Lương này mình cũng tính đu theo (có ông trưởng phòng kế toán chống lưng thì ko biết moi được các số liệu ko) . Có cái là theo mình tìm hiểu thì làm đề tài này phải biết chút về cách tính cơ cấu lương và các công thức , còn có 1 cái soft nào đó tính lương nữa theo link này http://tailieu.vn/xem-tai-lieu/de-tai-quan-ly-tien-luong-nhan-vien-cua-cong-ty-co-phan-tpt-.764219.html . Theo bạn thì trong vòng ~1 tháng rưỡi tập trung đủ sức học thuộc các cái này ko ? Nói thực là mình thấy có vẻ thích đó :(.
Thật ra số liệu ko quan trọng, ko dễ gì công ty đem số liệu thực ra cho mấy em thực tập đâu (cty nhỏ thì ko nói), thực ra lúc thầy cô chấm điểm thì coi cái chế độ kế toán hiện hành của cty đó là gì, sau đó đối chiếu với các số liệu trong báo cáo xem cộng hệ số, khấu trừ thuế.... có đúng ko (đang nói lương), tiếp đến xem kết quả, chứ đời nào mà ôm cả đống chứng từ sổ sách của cty về đối chiếu từ cái một, bạn cứ xin qua khâu kế toán đi yên tâm về vụ số liệu PS, mình cũng nghe nói lương là dễ nhất, vote làm lương
uhm lúc đầu e ko biết chọn gì , nên cứ ném vào nhân lực cty , mà thấy đúng là nó mênh mông quá , em cũng ko thích chém gió vì ko có tài đó , cứ cái gì có số liệu mình bỏ ra nói theo nó thì thích hơn , mà cũng muốn thử sức với mấy con số coi 1 đứa như mình có đủ sức làm bạn với số ko :) . Vậy giờ đặt tên đề tài nào cho ổn nhỉ . Hay là đặt giống bác kia chỉ "vấn đề lương nhân viên" . Cái này e search chưa ra cái dàn bài :(. Vừa tìm được 1 đề tài khá thú vị "chương trình quản lí tiền lương" ... trên mạng có 1 số chương trình , nhưng mà theo mình thì đề tài này sẽ ko được giáo viên chấp nhận . Mình chưa dám hỏi nhưng cái đề tài này có vẻ gì đó hơi ....
thôi xong , vấn đề chuyển qua lương đã tan tành mây khói vì ông thầy đi công tác rồi ko chuyển đề tài dc nữa . Đen như con gà đen luôn . Phải bám theo nhân sự rồi .
Làm nhân sự củng dc, lý thuyết thì chia ra Mục lục Chuong I: KN-Phân tích nhân sự Chương II: Giới thiệu công ty- Giới thiệu các phòng ban-chức năng nhiệm vụ các phòng(tên nv-xin bảng chấm công hoặc bảng lương) Chương III:Thực tế tình hình quản lý nhân sự trong khâu sinh viên dc thực tập- tập chung miêu tả công việc của từng cá nhân- điểm mạnh và điểm yếu-tính cách so với công việc.... ( cái này thường là chiếm 2/3 điểm thực tập) Chương IV: Nhận xét- đóng góp- kết luận Lời kết
Làm chuyên đề thì chọn đề tài nào mình thích nhất chứ sao lại nghe lời bạn bè nói dễ thì làm theo? Cho bạn 1 vài đề tài cụ thể để bạn có được hướng đi trước đã. Bạn nên chọn đề tài tuyển dụng/đào tạo/tiền lương/xây dựng bản mô tả công việc/động viên khuyến khích nhân viên, các đề tài này dễ làm hơn vì nó phổ biến dễ kiếm thông tin từ các công ty, mà bạn làm về nhân sự thì phải có khảo sát, biết về xác suất thống kê cụ thể là biết xài phần mềm SPSS thì mới làm chuyên đề về nhân sự được. Cái đống đề tài trên nếu bạn không biết SPSS thì có thể chọn đề tài tuyển dụng vì có thể né được phần khảo sát, nhưng việc khảo sát hay không cũng phải tùy Giáo viên hướng dẫn. Bạn nên có lời mở đầu cho chuyên đề của mình, trong file đề cương chi tiết bạn đưa chả thấy viết cái lời mở đầu nào hết, nhìn vô nó khô khan và cũng chẳng hiểu bạn đang làm gì. Lời mở đầu thì thường có vài phần sau: -Lý do chọn đề tài -Mục tiêu nghiên cứu -Phạm vi, đối tượng nghiên cứu -Phương pháp nghiên cứu -Kết cấu chuyên đề Hy vọng bạn tìm được những thứ cần thiết để hoàn thành bài báo cáo, mấy cái này nếu bạn rảnh chỉ tập trung làm chuyên đề thì 1 tháng rưỡi là quá dư xăng để làm , có điều phải thường xuyên gặp giáo viên hướng dẫn góp ý, chứ còn kiểu để hoàn thành hết mới gặp thì chả bao giờ được điểm cao.
