[VNE] Ngày 'đèn đỏ' chị em được nghỉ làm việc thêm 30 phút

Thay nghỉ 30 phút ngày "đèn đỏ" bằng tiền đền bù? ​

TTO - Theo nghị định mới về chính sách đối với lao động nữ, từ ngày 15-11-2015, các nhân viên nữ sẽ được nghỉ 30 phút/ngày trong thời gian hành kinh, mà mọi người gọi vui là ngày "đèn đỏ".

Lao động nữ sẽ được nghỉ 30 phút/ngày trong thời gian hành kinh - Ảnh: Tuổi Trẻ.

Chia sẻ với TTO, nhiều bạn đọc tán thành với quy định đề cao chăm sóc sức khỏe cho người lao động nữ nhưng họ cũng chỉ ra một số bất cập về tính khả thi của quy định mới này.

Nghỉ 30 phút đâu có hết mệt​

Chị Hoàng Bảo Châu - nhân viên công ty Imarket VN cho rằng nếu chỉ cho nghỉ 30 phút thì cũng không có tác dụng.

“Bởi vì còn phải phụ thuộc rất nhiều vào tính chất của mỗi công việc. Tôi làm ở bộ phận chăm sóc khách hàng. Đặt trường hợp khách hàng cần liên lạc với mình trong lúc mình đang được nghỉ 30 phút đó thì sao, đâu thể không tiếp được? Còn với những người phải làm hết công việc trong ngày mới được về thì áp dụng ra sao? Tôi nghĩ nếu đã đưa ra quy định đó thì nên cho nghỉ hẳn một ngày tự chọn trong tháng sẽ linh động hơn”, chị Châu nêu ý kiến.

Một nữ giáo viên (TP.HCM) nhận định: Đối với giáo viên, quy định này là không thể áp dụng. Không thể cắt số tiết học của học sinh để nghỉ được.

“Việc này là không khả thi. Nghỉ có 30 phút cũng không thể khỏe lên được mà công việc thì vẫn phải hoàn thành. Nhiều phụ nữ rất ngại chuyện tế nhị này nên cũng không thể xin nghỉ chỉ 30 phút với lý do như vậy được”, giáo viên này nói.

Trong khi đó, chị Huỳnh Ngọc Phương Loan - nhân viên một cửa hàng tiện lợi (Q.3, TP.HCM) tán thành với việc kêu gọi xã hội thông cảm cho phụ nữ, tuy vậy chị thấy quy định này thật bất cập.

Làm sao xác thực?

Theo chị Loan, lao động nữ muốn chứng minh mình đang tới chu kỳ để được cho nghỉ cũng không biết phải làm thế nào. Người quản lý không có cách nào xác minh được sự thật. Nếu chỉ dựa vào lòng tin lẫn nhau thì khó cho cả đôi bên.

Theo nhiều doanh nghiệp, họ sẵn sàng chấp hành những chính sách chăm sóc sức khỏe cho lao động nữ. Tuy nhiên, với quy định này, doanh nghiệp cũng gặp không ít khó khăn.

Một chủ doanh nghiệp (Q.Tân Bình, TP.HCM) cho rằng doanh nghiệp thậm chí có thể cho người lao động nữ nghỉ hẳn một ngày trong thời gian hành kinh.

“Đây là việc có ảnh hưởng ít nhiều đến hiệu quả công việc. Vấn đề là các doanh nghiệp phải dựa rất nhiều vào tính tự giác của nhân viên. Không giống như bệnh, lao động nữ không thể đến bệnh viện chứng minh được. Vậy thì doanh nghiệp làm sao biết được nhân viên có đang sử dụng số giờ nghỉ đó đúng mục đích hay không? Chuyện chăm sóc sức khỏe cho nhân viên nữ là điều hiển nhiên. Tuy vậy cần có những chính sách hợp lý hơn. Có thể cho nhân viên nghỉ một ngày bất kỳ trong tháng chẳng hạn”, vị này nhận định.

Ở một chiều hướng khác, chị Nguyễn Thị Trà Vi - nhân viên bộ phận nhân sự của công ty Imarket VN đặt vấn đề về sự công bằng giữa các nhân viên nữ.

“Mỗi người có cơ địa khác nhau, có người hành kinh trong nhiều ngày, có người lại ít hơn. Cho người này nghỉ 30 phút trong vòng ba ngày nhưng lại cho người kia những năm ngày thì cũng có thể nảy sinh mâu thuẫn. Nếu luật chỉ quy định là tối thiểu ba ngày thì không rõ ràng, gây khó khăn trong việc xác minh cho doanh nghiệp”, chị Vi cho hay.

Chị Chung Thị Mỹ Duyên - giám đốc một doanh nghiệp vận chuyển ở TP.HCM cho rằng phải tùy vào mỗi đối tượng doanh nghiệp và hình thức công việc để có sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

“Đúng là sẽ có nhiều phiền phức thật, nhưng nếu chủ và nhân viên có sự linh động, thấu hiểu và cảm thông cho nhau thì cũng không sao”, chị Duyên cho biết.

Bàn về vấn đề liệu quy định trên có làm các doanh nghiệp e dè hơn trong việc tuyển nhân viên nữ, chị Duyên cho rằng họ sẽ không ngại điều này “vì có những công việc đặc thù mà người lao động nữ làm tốt hơn nam”.

Quy định luôn cần rạch ròi, minh bạch

ThS tâm lý Lê Thị Minh Hoa cho rằng phụ nữ trong chu kỳ kinh nguyệt dễ bực bội, cáu gắt, vấn đề sức khỏe và chất lượng công việc cũng không được đảm bảo.

Bà Hoa phân tích: “Nhiều chị em phụ nữ còn bị đau bụng, đau lưng, đôi khi là nhức đầu, buồn nôn. Việc đó có thể gây ảnh hưởng rất nhiều tới công việc. Tuy nhiên các chị em lại có tâm lý ngại, không chịu nói ra với sếp hoặc các đồng nghiệp nam, đặc biệt là đối với người còn độc thân. Vì vậy cần phải tạo một môi trường làm việc thoải mái và thấu hiểu hơn để người lao động nữ không thấy ngại khi chia sẻ về những điều tế nhị nhưng lại có ảnh hưởng đến công việc chung”.

Theo ThS Minh Hoa, quy định về chăm sóc sức khỏe cho người phụ nữ như vậy là có ý tốt, giúp tạo được môi trường làm việc thoải mái cho người phụ nữ. Tuy vậy, cần chú ý làm thế nào để người lao động cảm thấy thoải mái khi bày tỏ vấn đề của mình cho nhà quản lý.

Luật sư (LS) Nguyễn Văn Hậu - phó chủ tịch hội luật gia TP.HCM - cho rằng nên tạo điều kiện thuận lợi để điều luật này được các doanh nghiệp thực thi đúng.

“Mỗi doanh nghiệp nên có bộ phận chấm công là nữ để theo dõi tình hình sức khỏe của chị em, phải biết cách tự tổ chức, linh động điều chỉnh cơ cấu làm việc”, LS Hậu nói.

LS Hậu cho rằng điểm bất cập của quy định này là còn dựa nhiều vào tính chất thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vì vậy, quy định cần có sự rạch ròi để đảm bảo công bằng, minh bạch với mọi lao động nữ.

______________________________


Thỏa thuận thời gian nghỉ​

Nghị định số 85/2015/NĐ-CP của Chính phủ quy định về chính sách đối với lao động nữ, phụ nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, tối thiểu là ba ngày trong tháng. Trong thời gian nghỉ, người lao động vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Thời gian nghỉ cụ thể do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động, phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ.

Nghị định sẽ thực thi từ 15-11-2015.

ĐẶNG TƯƠI - MAI NGUYỄN​

_______________________________

Ngày 'đèn đỏ' chị em được nghỉ làm việc thêm 30 phút​

Từ ngày 15/11, lao động nữ vào kỳ kinh được nghỉ thêm mỗi ngày 30 phút, tối thiểu 3 ngày trong một tháng.

• Bé gái 5 tháng tuổi đã có kinh nguyệt / Những điều cần lưu ý về chu kỳ kinh nguyệt

Chính phủ vừa ban hành nghị định quy định chi tiết một số điều của Bộ Luật Lao động về chính sách đối với lao động nữ, có hiệu lực từ ngày 15/11. Theo đó, lần đầu tiên chế độ nghỉ vào ngày “đèn đỏ” được luật hóa. Cụ thể, trong kỳ hành kinh, mỗi ngày chị em sẽ được nghỉ 30 phút, tối thiểu 3 ngày một tháng và vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Thời gian nghỉ cụ thể do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Ảnh minh họa: WG.​

Bác sĩ sản phụ khoa Lê Thị Kim Dung, Trung tâm Y tế Lao động, Hà Nội, cho biết "đến tháng" là việc bình thường với phụ nữ. Chu kỳ kinh nguyệt thường 3-5 ngày, một số người hành kinh dài ngày hơn. Chị em thường cảm thấy khó chịu, bụng chướng, một số người đau bụng vào ngày đầu kỳ kinh. Có một số trường hợp bị đau bụng dữ dội, có thể phải nghỉ cả ngày chứ không chỉ 30 phút.

Bác sĩ Dung khuyến cáo, vào những ngày này chị em nên chú ý giữ vệ sinh sạch sẽ, tranh thủ nghỉ ngơi không làm việc nặng.

​

Phương Trang​

 

đậu phộng, kêu ca bình quyền suốt ngày, tụi mài sướng chưa bây h đứa nào mở mồm đòi bình quyền nữa tao tát rụng hết răng

 

đc nghỉ đẻ 6 tháng giờ thêm cái này nữa, đm cơ quan nào lắm gái như cơ quan mình mới thấy khổ vkl, mỗi mụ toàn đẻ 2 đứa, mỗi lần đẻ là 2-3 đứa cùng lúc, việc éo biết chia sao cho hết

 

Bình đẳng ở đâu? Công lý ở đâu?

 

Ngày đèn đỏ thường là ngày mấy vậy ?

 

Lúc đẻ ai đẻ cho? Hàng tháng có bị đau chim ko?

 

Đàn ông sướng nhất r còn gì..
Éo đau đớn định kì gì
Và éo đẻ

 

Thế là thay vì không nói thì không ai biết, giờ thành không nói ai cũng biết à? Những ngành nhiều nữ thì quản lý (nếu là nam) thì kiêm luôn việc xác định các cô nữ dưới quyền mình bị đèn đỏ ngày nào trong tháng luôn à (để tránh trường hợp ăn gian 2 lần trong tháng thì sao)
Các chị em suốt ngày lo mấy cái bình quyền này, mà quên rằng càng lắm quyền như vầy, thì cơ hội cho nữ giới có việc làm, có mức lương bằng với nam giới càng ngày càng xấu đi, vì doanh nghiệp nào chẳng muốn làm việc trôi chảy, mà cứ đụng rừng quyền phụ nữ thế này ai chả ngán

 

đề nghị ae đòi quyền bình đẳng đau trym do quay tay quá độ

 

Thấy chị đi ăn trưa thì sớm hơn ng ta, về thì trễ hơn ng ta.... chắc cũng đúng h, nhưng kiểu sát h...

 

Đã ai từng ăn sò huyết .....

 

thôi cho em xin

 

tới ngày liệng cái kotex đẫm máu lên bàn giám đốc ròi nghỉ ??

 

Đàn ông đến ngày động dục dc về sớm 1 tiếng, ko quá 5 lần trong 1 tháng. Duyệt ko a em

 

có ngày nào ko động...
mà ngày nào ko động thì mới cần nghỉ mệt đó ~~

 

Định mệnh, h có kinh cái là cả phòng, cả cty biết ngày luôn

 

suy nghĩ kiểu đấy chỉ làm đàn bà nó ảo tưởng thôi

 

^
Ảo tưởng thế nào? Cụ thể dc ko?
Mấy chị em văn phòng, bàn giấy thì tôi ko biết. Chỗ tôi là dịch vụ/bán hàng, ngày làm 6-8 tiếng chỉ đứng/đi suốt ko dc ngồi, lao động tay chân, một tháng có 3-5 ngày mà thường ngày đầu hoặc ngày 2 mấy đứa nó mới đau, mà ko phải em nào cũng thế, đứa nào bình thường làm việc đàng hoàng mới dc nghỉ, còn lười biếng, lấy cớ trốn việc nhìn là biết ngay thôi, cho về nhà nghỉ hẳn luôn ko cần đi làm lại
Chỉ cần nói "anh ơi cho em lên phòng staff nghỉ chút, em đau bụng quá" thêm cái mặt nhăn nhăn là hiểu ý rồi, ai bắt phải nói rõ ra đâu, cũng có nhiều em nói thẳng thì mình cười cái rồi "uh đi nghỉ đi", có 30-40p tôi ko tính toán với nhân viên làm gì :)

 

uống thuốc có hại hay sao đó mà @@