[Cafebiz] Làm doanh nhân khổ quá, vì cái tôi và lòng tự kiêu mà chẳng ai dám nói ra những sự thật

Đéo giỡn nha mày.

 

đi phỏng vấn nhiều nơi thì mình thấy bọn HR nữ toàn xl là chính

 

Có nhiều cách để giàu, không nhất thiết phải khởi nghiệp mới giàu (dĩ nhiên khởi nghiệp thành công thì là cách làm giàu nhanh và ROI cao nhất).

Nhưng nếu không phải là người có tố chất kinh doanh mà cố đấm ăn xôi thì rất dở. Thay vào đó, bạn vẫn đi làm thuê nhưng với tinh thần chủ động của một doanh nhân (intra-preneur) trong công ty của bạn. Nếu bạn luôn nằm trong top những nhân viên giỏi nhất thì tiền bạc cũng rất dư dả cho bạn, mà bạn đỡ phải mệt đầu vì mấy con số và quản lý/điều hành công ty. Cái giá phải trả là bạn sẽ không bao giờ được tự do hoàn toàn làm theo ý mình muốn (chí ít là cũng trong giai đoạn bạn mới là thằng nhân viên quèn. Sau này là ngôi sao rồi thì sẽ có tự do nhất định trong công ty).

 

nó có bài đá ra để bọn quen biết nó vào...

 

Đề nghị tế quân ăn tục nói phét.
HR Việt Nam vào toàn ra oai là chính, chắc chắn là ăn tục nói phét rồi

 

Bác làm ngành gì mà tụi HR được xía vào? Mình đi phòng vấn không biết bao nhiêu lần rồi nhưng nói chuyện chính vẫn là với bộ phận chuyên môn, HR ngồi đó cho đủ mặt với đến cuối thì nói chút về lương và chính sách thôi. Làm gì có cửa cho chúng nó xl?

 

phỏng vấn tài xế thôi, nên các bé toàn ngồi xl hỏi đủ chuyện trên trời dưới đất, còn thằng có chuyên môn thì éo thấy mặt

 

Vấn đề ở đây ko phải là cày như trâu là giỏi. Công ty ta hệ thống set-up gần chục năm, mấy thằng startup vào chỉ chỏ thế này thế kia, tư vấn ba lăng nhăng, cuối cùng toàn một mình một sân, tự động chán nghỉ.

 

Thế cuối cùng là thấy chỗ ngươi ngại thay đổi (Mô hình chuẩn, chưa tìm được tốt hơn...) chứ chỗ nào cho thấy tụi nó ăn tục nói phét?

 

Bạn làm cty nào cho mình xin cái tên, sau này tự giác né ra. Chứ mỗi khi xin việc viết cover letter với chỉnh sửa CV cho phù hợp cũng mất cả ngày ấy chứ :(

 

Confirm nhé.
Nhưng là ng` làm cty startup thôi. Chứ mấy má tự mở cty hay "sếp" thì phét nhiều mà.
Vấn đề là ko phải thằng nào làm cty startup cũng đều nhiều kinh nghiệm, ko thiếu mấy thằng giỏi chém gió vào tẩy mẹ não mấy "anh giám đốc".
Mấy cấp dưới làm startup thì đc, cứ thấy "mà ná giơ" của cty startup thì phải coi lại là đúng rồi .

Có startup hay ko thì mấy mô hình kinh doanh nó cứng rồi thì mấy anh zai "họa sĩ bằng mồm" vẽ lung tung chả đâu vào đâu ko hợp là phải...
Tui thấy ko có gì sai . Có thể 1 thằng đảm nhiệm 2 3 vị trí, nhưng quy trình chung hay mô hình kinh doanh thì khách chó gì đâu . Nếu có đúng thì chỉ đúng trong trường hợp cty cũ của nó, vào chỗ mới chỉ chỏ linh tinh lang tang thì đc cái vẻ nguy hiểm chứ có mẹ gì hay .

 

Ý bạn kia là từng làm cho cty startup, hay là bản thân từng startup?

Làm cho startup thì thấy đa năng, vì mới vào một mình ôm đủ thứ việc mà. Còn tự thân startup thì mình gặp nhiều ví dụ lắm, thành công lớn cũng có, thất bại cũng đầy. Nhưg rút ra một điều là những đứa startup thành công thường nói ít làm nhiều, không chém to nổ lớn nhưng cũng không mấy ai ưa.

 

Từng làm cho cty startup, hồi trc a ruột tui mở cty startup xong nghe tẩy não rồi phá sản trả nợ hộc sữa .
Nói chung như tui nói lúc nãy, làm startup ra nó có thể cầm 2 3 vị trí, nhưng mô hình thì khác gì, nếu anh đột phá về mô hình kinh doanh mới lạ ưu việt hay cải tiến quy trình làm việc abc xyz các kiểu thì giờ anh đâu phải đi apply chỗ khác làm cmg, nhưng hầu hết các anh đột phá xong vẫn phải dạt đi mà vẫn cầm cái mớ "đột phá" đó đi vẽ

 

Thì mình cũng start up hoài, có cơ hội là nhảy vào ngay, nhưng vẫn đi làm thuê bình thường. Nên nếu cty của bạn trên k tuyển thì cứ nói một tiếng mình dạt ra thôi. Chứ đúng sai tranh mình có tranh cãi gì đâu.

 

Mặt tốt của startup là ai đã trải qua rồi thì có khả năng chịu áp lực tốt, phải làm một mình nhiều việc nên có kiến thức và kinh nghiệm ở chiều rộng (sâu thì hên xui). Không nói đến mấy bạn tự mở làm startup thì chắc cái tính cũng không thích nghe lời ai. Chứ còn các bạn nhân viên đã qua môi trường startup mà được đào tạo tốt thì phải nói là một tài sản tiềm năng đấy.

 

Nói chung là các công ty Nhật bạn nhé, còn tại sao chắc bạn tự hiểu

 

sẵn kể chuyện về trình độ của mấy bé nhân sự nữ, mình ghét gặp mấy bé nhân sự vì kinh nghiệm còn quá non nên tụi nó gần như là kêu gì làm nấy, trên đưa tiêu chí tuyển người thì cứ theo đó mà làm theo mà chẳng cần nghiên cứu xem cái tiêu chí ấy có hợp lí or không.

hôm nay mình đi gặp 1 bé nhân sự của 1 công ty mĩ phẩm, phỏng vấn vị trí tài xế đi tỉnh nhiều ngày.

con bé hỏi mình có thể đi tỉnh từ 2 tuần đến 1 tháng không ? mình bảo có. nó hỏi tiếp anh có rành đường khu vực miền bắc và miền trung không ? mình bảo là anh chỉ rành miền nam thôi. con bé chê mình không rành đường. mình bảo nó là tài xế rành miền bắc và trung thì hiếm lắm, sao không tuyển ở ngoài bắc rồi vào đây làm. nó bảo sếp nó yêu cầu tài xế sống ở sg. lúc đó mình mới hỏi nó không thấy tiêu chí tuyển tài xế của công ty mâu thuẫn or sao vậy ??? nó hỏi mình mâu thuẫn chỗ nào, mình bắt đầu phân tích cho nó nghe.

1/ tài xế rành đường miền trung và bắc nhưng sống ở sg thì chắc chắn là rành luôn cả miền nam, nói cách khác là tài xế rành đường từ nam ra bắc thì chỉ có tài xế bằng E, F. Mà tài xế như thế thì thường ít nhất là 35t trở lên
2/ tài xế có thể đi tỉnh 2 tuần đến 1 tháng thì thường chưa có gia đình, và nhóm tài xế này thì đa số còn trẻ dưới 30t
3/ lương cứng 5tr (phụ cấp qua đêm 300k)
==> công ty đang tìm 1 tài xế trên dưới 30t có khả năng chạy nam bắc chịu làm việc cho công ty với mức lương 5tr/ tháng ??????????????????

mình phân tích xong con bé mới cãi là có nhiều anh tài xế tới phỏng vấn rồi, anh nào cũng rành từ nam ra bắc hết. mình lúc đó quyết định troll nó luôn nên hỏi "nếu có nhiều tài xế như vậy thì tại sao anh lại ngồi đây nói chuyện với em???" xong mình đi về luôn

 

Quan điểm của mình là muốn khởi nghiệp thuận lợi là phải có kinh nghiệm làm marketing.

 

Thùy đang tuyển các bạn gái tuổi từ 18 - 24 tuổi để thực hiện giấc mơ start up từ thuở còn trinh. Các bác cho Thùy ít kinh nghiệm với

 

Tôi toàn thấy các ông cãi nhau kiểu: gặp một(vài ) đứa dở-> tất cả đám còn lại như lol. Xong 1 ông khác gặp một (vài ) người giỏi-> ông kia chém gió vừa thôi, toàn bọn giỏi, có sạn abcxyz ko đó. Các ông có bao giờ nghĩ vị trí, công việc người ta đánh giá đc năng lực người ta hay là kết quả mới là thứ đánh giá? Vơ đũa cả nắm chả bao giờ chính xác đc cả. Liên quan tí là hôm nọ xem TV thấy bảo 90% xì tát up VN tạch trong năm vừa rồi. Mình thì cũng còn non kinh nghiệm nhưng nhận thấy người đi làm (cả chủ, cả nhân viên) thường chia làm 3 loại , 1 loại nói nhiều thì làm như cc đụng chuyện là đổ vạ từa lưa, 1 loại thì nói ít nhưng làm nhiều, 2 phe này thì ghét nhau vcc, loại còn lại thì miễn có tiền là làm loại này bao giờ cũng chỉ làm đúng khuôn không hơn không kém còn lại thì makeno. Mình chỉ chia như vậy còn ko quan tâm lắm là họ làm nhân sự hay bộ phận nào khác . Đôi lời chém gió của 1 loser =)