[tươi trẻ]Đừng tưởng mày giỏi là mày ngon

Bị rớt ngay từ vòng gửi hồ sơ, vì sao?
TTO - Nhiều bạn trẻ hỏi: 'Tôi trẻ, giỏi, vì sao tôi không được tuyển?'; 'Tôi nộp hồ sơ nhiều vị trí, sao không trúng vị trí nào?'... Đọc chia sẻ dưới đây của một chuyên gia tuyển dụng, có lẽ họ sẽ thôi 'ấm ức'.


Hồ sơ 'đẹp' không có nghĩa là bạn sẽ được tuyển - Ảnh: C.D.
"Bạn sinh năm 1981, ứng tuyển vào vị trí Phó phòng nhân sự. Thấy hồ sơ cũng bắt mắt với nhiều năm kinh nghiệm. Gửi email mời bạn phỏng vấn. Bạn trả lời vắn tắt: Ok nhé.

Thôi, đành phải sau đó gọi điện thoại từ chối khéo luôn, hoặc cứ mời tới, nghe dăm ba câu tốn thời gian nhau chút chơi, chứ thấy cái đoạn giao tiếp ban đầu đã thấy không ổn, không muốn đi tiếp chút nào.

Bạn sinh năm 1988, gửi hồ sơ ứng tuyển vào bốn vị trí A, B, C, D trong công ty. Điều đáng nói là bốn vị trí này khác nhau hoàn toàn về mô tả công việc. Hồ sơ cũng hoành tráng… nhưng kiểu này đi tìm việc kiểu gieo đậu chăng, lên được hạt nào thì lên?

Phần nhà tuyển dụng, lại thấy chẳng yên tâm chút nào khi ứng viên có vẻ như cũng chưa biết mình muốn gì, mình phù hợp công việc gì. Nên thôi, bỏ qua.

Trong CV của mình, bạn viết mục tiêu nghề nghiệp của bạn là: áp dụng kinh nghiệm, kỹ năng bán hàng để trở thành nhân viên bán hàng chuyên nghiệp…, nhưng lạ thay, bạn lại gửi ứng tuyển vào vị trí chuyên viên nhân sự.

Mục tiêu một đằng, vị trí ứng tuyển một nẻo. Là bạn gửi nhầm, hay bạn cũng không rõ mình muốn gì? Nhà tuyển dụng đành phải bỏ qua hồ sơ của bạn.

Bạn sinh năm 1992, ứng tuyển vào vị trí chuyên viên nhân sự. Trong hai tháng làm việc ở công ty cũ trước đó, bạn liệt kê 15 đầu việc: nào là tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, đến xây dựng lương 3P, đến xây dựng hệ thống KPIs cho công ty.

Ấn tượng đến độ khó tin, bởi trong hai tháng dễ gì làm được đến 15 đầu việc 'khủng', toàn ở tầm cỡ ít ra cũng phải Trưởng phòng nhân sự. Xem thêm ở một nội dung công việc mà bạn làm 10 tháng ở công ty khác trước đó nữa, cũng là 15 đầu việc y chang.

Thôi, hiểu. Chỉ là lệnh cắt dán, chắc đâu đó có trên Internet… nên gửi thư từ chối khéo.

Vậy đó, bạn đã mất công tìm việc, nhưng sự thể hiện của bạn thiếu chuyên nghiệp, thì làm sao nhà tuyển dụng muốn mất thời gian cho bạn?

Chuyện đáng bàn hơn sau những ví dụ này, là bạn, trước khi nộp hồ sơ xin việc ở một đâu, đã tự hỏi mình: mình muốn công việc gì, mình phù hợp với công việc như thế nào, thậm chí mình muốn mình sẽ là ai sau 3 năm, 5 năm nữa?".

Bạn nghĩ gì về những người trẻ đi tìm việc ở trên? Là những người đã hoặc đang tìm việc, bạn có từng bị giống như họ? Nếu có, bạn đã khắc phục thế nào để tìm được công việc như mong muốn? Mời bạn chia sẻ ở ô Bình luận dưới bài hoặc gửi email đến [email protected]

VÕ CA DAO

 

bọn nhân sự vn toàn xl là chính chứ có biết cc gì đâu

 

Hình như sau khi thi đại học là các bài dạng này lại lên thay cho phong trào bài trừ game và hentai thì lhair

 

Năm nào nó cũng xoay tua mà , sống lâu tự nhiên quen thôi

 

Thực sự cũng chả biết phòng nhân sự thực ra nó làm những j ? Ko lẽ ngày nao cũng co nv để phỏng vấn

 

thì đúng rồi, bộ phận nhân sự toàn xạo loz, bày vẽ các kiểu
mấy thằng đằng trên k chịu bỏ thời gian tuyển dụng chứ nó thừa kinh nghiệm để biết nên lấy đứa nào

 

Tụi mày chưa cầm hồ sơ ứng tuyển chưa thấy. Để bữa nào vô chụp vài bộ cho coi.

 

1 nhân viên đòi chém trưởng phòng nhân sự cho hay.

Thực ra mình nói là nhiều cái phòng nhân sự ko quyết được đâu..

 

Đâu phải phòng nhân sự chỉ có mỗi việc là duyệt hồ sơ pv đâu.
Còn cty săn đầu người thì khác.

 

Đã đọc, ok nhé :)

 

thằng viết bài tên hay nhỉ

 

Tay nào đứng lên mà ko biết tự động đẩy ghế vào chỗ cũ là auto fail nhé, một hành động nhỏ nó phản ánh nhiều thứ lớn lắm

 

Ki tao di hoc , con 6 thang nua la tot nghiep, thi nha truong da bat dau keu build resumes, den luc doanh nghiep den truong, thi cham lo tung li tung ti cho student, huy dong suite and tie 1 dan danh chua cho student an mac ko phi hop. Den luc nghe tao co viec lam thi mung nhu ghi ban thang

 

Bài viết đúng kiểu "Thanks, Captain Obvious" vãi. Mấy lỗi sơ đẳng đó mà những ông 8x còn??? Nên nhớ 1999 đã 18 tuổi rồi nhé, bài viết xào lại từ 2005 à?

 

trường nào mà chăm sinh viên kỹ vậy :o

 

xàm l`, đ' tuyển thì thôi, còn lên mạng kể nể như 1 con đàn bà

 

Đọc cái này thì thôi lên reddit coi mấy thằng HR ở trển tâm sự coi có lí hơn.

Vẫn nhớ 1 lời tâm sự của 1 HR trên reddit, làm thay đổi hẳn cách tui ghi CV, đại ý nó dính hết mấy cái tui từng bị:
- Tao ghét nhất những thằng viết cv dài hơn 3 trang, tao phải in ra 2 tờ giấy. 2 trang nhiều khi tao in 2 mặt lộn ngược tao đã bực, đằng này phải in 2 mặt rồi phọt thêm tờ thứ 3. Mà tao chắc chắn ko để cái đồ bấm ở chỗ máy in, tao lại phải bê đi bấm 2 tờ giấy công nhân nghành mẹ đó lại, rồi cái chồng hồ sơ của tao bị cộm lên 1 miếng xếp đéo đâu vào đâu.
- Tao ghét nhì là những thằng viết cv mà cảm tưởng như thằng đó nó muốn nhét cả vào resume cái lịch sử "từng chịch bồ được nửa tiếng". Cái mẹ gì cũng nhét vào, tao tuyển mày vào làm marketing thì tao ko cần biết mày đi làm kế toán ở công ty đéo nào hay làm intern ở cái xó xỉnh nào đâu. Tao cần thằng có kinh nghiệm lập trình Java mà mày bảo mày cũng biết master level C++ hả, đm mày chứ tao ko quan tâm 2 cái đó liên quan mẹ gì đâu.

 

chết bà, CV của lu 3 trang, tự tạo từ linkedin

 

Mie cv cũ của tui cũng 3 trang, còn mô tả vãi dài dòng & nhét nhiều thứ, sửa lại cái đúng là nhiều ng` gọi hơn thật . À mà nói lộn, cv dài 3 trang ko phải hơn 3 trang .