Với kinh nghiệm 10 năm trong nghề, ta nói thật làm cái mẹ gì cũng là làm thuê hết bấp bênh cũng thế mà thay máu nhiều cũng thế, nếu là sét về kía cạnh chuyên nghiệp thì cái gì cũng làm chán cũng được miễn là lương cao, nghề này thăng tiến tính bằng lương chứ ở VN đừng hy vong xa vời là nâng cao trình độ khi làm việc, sét cho cùng thì sẽ dẫn đến 3 con đường, một tự mở cho mình 1 công ty nhỏ, 2 đủ vốn đi làm cái khác code để thỏa mãn đam mê, 3 là phải tích cực nâng cao skill lúc ở nhà và ngày nghỉ đến khi đủ trình thì offer những công việc ở nước ngoài ngồi ở nhà remote tới làm việc nhẹ lương cao nhưng kỹ năng phải ở mức độ tiệm cận chuyên gia, ko thì xin vào ngân hàng mà làm nếu quen biết.
Vậy thì đơn giản, startup làm trách nhiệm hơn, về nhà phải lo này lo kia, bên Nhật thì cũng đơn giản làm xong về nghỉ ngơi khỏe đầu óc nhưng chắc chắn có OT thậm chí OT thường xuyên.
Nếu là tui thì tui chọn A, với chia sẽ luôn là tui đã quit cty B và làm việc bên cty A cách đây hơn 1 năm, giờ thì cty tui bắt đầu phát triển lên như cty B. thứ 2 nữa là tui ko thích văn hoá Nhật cho lắm, khá là thảo mai, nói chuyện mắc mệt.
Ta không biết tiếng Nhật, bên HR bảo khi vào cứ giao tiếp tiếng Anh. Nhưng bản thân ta cảm giác ông sếp tiếng Anh cũng không ngon lắm. Thế thì thảo mai kiểu gì giờ?
giờ nói cũng vô ích mấy cái đấy cứ làm đi thì biết làm cái này thì thuộc về chuyên môn nghiệp vụ rồi nên đúng như mấy chú trên nói một là môi trường làm việc thoải mái và thứ hai là lương bổng chứ khả năng lên cấp quản lý chỉ tay năm ngón sợ khó
vậy thì phải đi điều tra thôi. Nói sơ cho dễ hình dung: - Thằng A làm app thì nói chung là chỉ có tăng lương chứ chức vụ cũng chả có mẹ gì, làm lấy thâm niên tay nghề. Nếu thấy cái đó quan trọng thì triển - Thằng B là cty Nhật thì có 1 luật bất thành văn là "sống lâu lên lão làng", đếch cần tài năng gì chỉ cẩn làm chăm chỉ là được. Vợ ta làm Ajinomoto là thế Nếu không giỏi (hoặc không thích) giao tế nhiều thì nên chọn công ty nhỏ, tính chất công việc biệt lập. Ta nói chứ làm việc chung với nhiều người đôi lúc muốn nắm đầu nó đập xuống bàn thôi
Thật ra A khác B ở chỗ tác phong làm việc Vì mình đang làm cho B nên biết rõ. Đối với cty Nhật nói chung thì giờ giấc làm việc rất là quan trọng Đi làm đúng giờ, về trễ (mà ko tính OT), hoặc OT nhiều là tình trạng chắc chắn bị nếu như làm cho cty B Về công việc, tụi Nhật khá là nguyên tắc, thậm chí bảo thủ. Nếu như là 1 công việc cần tính sáng tạo, thì rất ko nên chọn cty B Mình thì méo biết edit video nó thuộc phạm trù nào, nhưng mà nếu tụi nó kêu A thì bác làm A1, A2, tụi nó sẽ miễn cưỡng chấp nhận. Còn nếu bác làm B thì nó ko chịu đâu (kể cả có hay hơn đi nữa ) Mình thì làm cho cty giống B vài năm rồi, chán vãi đặc sản ra, muốn kiếm 1 cái công việc giống cty A mà làm mà không được, vì đặc thù là làm cơ khí
Nghe các bác kể thấy công ty Nhật giống kiểu bãi farm ổn định, tàng tàng...cho người đã có tuổi ấy nhỉ
Ta đang làm Cty Nhật dạng B đây Đúng là bảo thủ vl, ta là head HR department nó tuyển ta chỉ vì đơn giản ta học Jap với học ở Jap về và có quan hệ với ông Nhật bạn lão giám đốc, ngoài ra không có chứng chỉ bằng cấp con mọe gì liên quan tới HR luôn. Cty kinh doanh nhà hàng khách sạn, F&B mà hoàn toàn không coi trọng việc online marketing trên fb hay gg , vì ở Nhật nó éo dùng phổ biến FB như VN và vai trò đối với doanh nghiệp cũng không quan trọng như ở VN. Bao nhiêu lần đề xuất sếp tổng éo duyệt mướn 1 thằng IT với SEO này nọ, mỗi lần họp nhắc đến cứ bảo để xem xét xem xét cái cc gì đâu không, mà ông sếp tổng là người Nhật già rồi nữa chứ bảo thủ quá trời quá đất. Cuối cùng phải ngồi viết nguyên cái đề án phân tích đối chiếu các kiểu với bọn đối thủ về tính cạnh tranh trên mxh rồi năn nỉ ỉ ôi mới chịu cho tuyển 1 thằng IT, 1 thằng marketing online :( Không phải đã có tuổi , mà là theo nó từ khi còn non xanh cho đến khi có tuổi Đặc thù lương bổng là khởi điểm luôn cao hơn mặt bằng chung khá nhiều nhưng khả năng tăng theo thời gian là không nhiều, đúng kiểu ở lâu lên lão làng, ít có đột biến. Làm tốt thì sếp quý thôi, rồi từ đó được nhiều cái khác về mặt tình cảm đời sống chứ không phải là vù phát tăng cho lương
Làm cty lớn để học quy trình,kinh nghiệm.Làm cty nhỏ để học làm mọi thứ.Nếu mới bắt đầu thì nên vào cty lớn
công ty Nhật là nơi thích hợp dành cho 1. Mới ra trường: làm lấy kinh nghiệm vì mặt bằng chung chỉ có tụi Nhật là chịu khó tuyển sv mới ra trường. Và cty Nhật cũng rất chú trọng việc đào tạo nhân viên, nên sv mới ra trường vào đây thì ko sợ gì vì đc đào tạo lại từ đầu 2. Muốn ổn định: Thường thì nhiều người sau khj lập gia đình chỉ muốn ổn định thì nên vào làm cho cty Nhật. Vì đặc thù cty Nhật là it sa thải nhân viên (có những cty chủ trương ko sa thải nhân viên). Bởi vậy theo như cty B bạn mô tả ở trên, mình nghĩ nhân sự thay đổi hàng năm ko phải do bị đuổi, mà là do tự nghỉ. Rất có thể là như vậy
là ta thì ta sẽ lựa B, vì bên thằng A start up nhỏ lẻ thường dính kiểu gia đình trị, sếp mà vui thì ko nói, buồn thì ối chuyện xảy ra éo biết trước đc đâu. thằng B thì sẽ có quy trình chuẩn hết, có khuôn hết rồi, cứ theo đó mà làm. chuyện bị thay máu, nếu giỏi thì chả sợ bị thay. hihi.
same me. hồi xưa bên cty Nhật mình cũng vầy, giao tiếp tiếng Anh hơi cùi (cho dù có mấy đứa thực tập học english school bên Nhật mà nói tiếng Anh cũng.... khó hiểu luôn) nhưng mà họ vẫn thảo mai dc. =] cái nữa là như mấy bác trên nói, làm việc khá bảo thủ... cảm giác tù tù.... mình thấy ko hợp nên out.
Nhìn chung 80% mọi ý kiến đều dẫn đến A nhỉ. Cả mấy cái app random generator ta nghiền hôm qua giờ cũng bật lên là A suốt
