TTO - Da Bezt cty nhựt

'Điểm cộng' và 'điểm trừ' ở các công ty Nhật
17/05/2018 07:09 GMT+7
TTO - Nhiều khảo sát đã chỉ ra rằng người lao động ở xứ sở hoa anh đào có tỉ lệ trung thành với nơi làm việc cao hàng đầu thế giới.

• Điều kiện đi Nhật làm việc chương trình hộ lý?
• Thị trấn không bỏ đi một chút rác nào ở Nhật
• Cơn sốt trà sữa tại Việt Nam lên báo Nhật

Đây là điểm cũng thường được nhắc đến trong hồi kí những nhà sáng lập các tập đoàn danh tiếng Sony, Toyota hay Toshiba.

Quan tâm phát triển nguồn nhân lực

Theo trang LiveJapan.com, dù đều là các nền kinh tế hàng đầu thế giới, cách tuyển người của Mỹ và Nhật khác xa nhau. Chẳng hạn, nếu như buổi phỏng vấn ứng viên ở các công ty Mỹ trung bình kéo dài 10 tới 15 phút, ở Nhật Bản, buổi phỏng vấn có thể kéo dài từ 1 đến 1 tiếng rưỡi.

Ngoài ra, với các công ty Nhật, việc tìm hiểu sâu về tính cách, sở thích lúc rảnh rỗi của ứng viên cũng là điều khá phổ biến. Trong khi ở Mỹ, kiến thức chuyên ngành và kỹ năng là những điều các công ty quan tâm hơn.



Một trong những "điểm cộng" của các công ty Nhật là mức lương, thưởng đều đặn và ổn định. Chẳng hạn, trong một nghiên cứu gần đây của tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sựNavigos Group (thuộc tập đoàn En-japan, Nhật Bản), 86% các doanh nghiệp Nhật áp dụng hình thức tăng lương hàng năm. Trong đó, mức tăng lương phổ biến là từ 5-10%/ năm (chiếm 62%). Nghiên cứu được thực hiện trên cơ sở dữ liệu của Vietnamworks và Navigos Search.


Các công ty Nhật Bản tuy có áp lực công việc cao nhưng lại chuyên nghiệp so với mặt bằng chung. Ảnh: Dispatcheseurope.

Thưởng Tết 1 tháng lương cũng là hình thức phổ biến nhất tại công ty Nhật Bản (55%), thưởng 2 đến 3 tháng lương chiếm tỉ lệ tổng cộng 21%.

Nhưng đối với các lao động người Việt, môi trường làm việc tại công ty Nhật mới là yếu tố hấp dẫn hàng đầu với họ. Lao động Việt cho rằng họ được rèn luyện thái độ, phong cách làm việc chuẩn mực trong môi trường chuyên nghiệp so với mặt bằng chung.

Cần đẩy mạnh thương hiệu và mở rộng cách đào tạo

Tuy vậy, các xu hướng đào tạo mới hiện vẫn chưa được doanh nghiệp Nhật nắm bắt nhanh chóng. Chẳng hạn mô hình nhiều quốc gia công nghiệp đang áp dụng rất hiệu quả là chương trình Mentor (tạm dịch: Người đồng nghiệp) cố vấn hiện chỉ thu hút 24% doanh nghiệp Nhật tham gia khảo sát cho biết đang thực hiện, và chỉ 7% doanh nghiệp Nhật có áp dụng e-learning (đào tạo trực tuyến).


Theo nghiên cứu, 50% các ứng viên được khảo sát thể hiện mong muốn được làm việc, học hỏi tại công ty Nhật. Ảnh: Seekers

Bên cạnh đó, dường như doanh nghiệp Nhật vẫn còn chậm nhịp trong việc đẩy mạnh thương hiệu nhà tuyển dụng, điều tác động không nhỏ trong việc cạnh tranh, thu hút nguồn nhân lực với các doanh nghiệp FDI khác.

Ông Gaku Echizenya (tổng giám đốc tập đoàn Navigos Group) nhận định và gợi ý giải pháp: "Các doanh nghiệp Nhật cần tận dụng lợi thế "văn hóa làm việc" để đẩy mạnh hơn nữa thương hiệu nhà tuyển dụng, có như vậy thì mới thu hút hiệu quả các ứng viên tài năng.

Việc chia sẻ nét văn hóa đặc trưng và môi trường làm việc thông qua mạng xã hội là một hình thức được nhiều nơi áp dụng thành công.

Các công ty có thể tận dụng nguồn lực của chính công ty để phát động những khóa học được điều hành bởi chính các nhân viên có nghiệp vụ chuyên môn giỏi, kỹ năng tiếng Anh hoặc tiếng Nhật tốt. Các chương trình đào tạo trực tuyến (e-learning), trò chơi điện tử ứng dụng hóa (gamification)… cũng là những giải pháp tốt có thể tham khảo".


https://tuoitre.vn/diem-cong-va-diem-tru-o-cac-cong-ty-nhat-20180516105534513.htm

 

Tế đi

 

trời nóng , tế gió !

 

đang ngủ mà mồ hôi toát ra như tắm xong phải bật dậy đi tắm thật luôn :( thôi tế đi để làm gì nữa

 

nóng quá, vừa ăn kem vừa bật điều hòa còn thấy nóng. Tế gió đi !

 

Rip gió

 

Mưa to vkl tế con mẹ nó đê anh em

 

Phong trào tế được mấy năm rồi anh em nhở

 

Ể?

 

R.I.P gió
Tế!!!!! Nóng vcl ra đi đc

 

Nhật nó khai tuần làm 33 tiếng trung bình , tin được mới lạ

 

Tế,vì ta thích thế

 

Moi dc tăng luong dù mới lam co 6 tháng

 

Key? Ko thì tế

 

Tia, phim nào quên rồi .

Sao nghe thằng bạn người Nhật, bảo làm thường toàn 12 tới 13 tiếng 1 ngày hoặc tới khi nào thằng sếp về, làm éo gì 33 tiếng.

 

Ai làm cho Nhật, Hàn cho hỏi có kiểu chào cúi mọt không? Làm cho Mỹ tôi chỉ toàn bắt tay với say Hi

 

tôi làm cho anh, pháp nữ thì được ôm hôn. nam thì bắt tay, làm khoảng 2 tuần thì ôm hôn xã giao luôn

 

có ch... xã giao hem