T ít khi hỏi câu này lắm cliché vkl, thay bằng kế hoạch tuơng lai của ml muốn gì và cty có hỗ trợ cho ml m đc gì ko?
Mới có chỗ gọi offer ta. Nhưng kẹt nỗi nó đòi training fulltime 1 tháng xong thấy ok mới probation tiếp 2 tháng. Mà hạn training thì ngày 17/9 này, chỉ còn 2 tuần. Gấp thế này xin nghỉ gấp cũng khó. Phải làm thế nào nhỉ? Mà nó bảo cho ta đến 12g trưa mai để suy nghĩ trả lời lại. @ChocoboLinh có kinh nghiệm quản lý cho ta tư vấn với
kinh nghiệm quản lý gì có liên quan đến chuyện chủ tìm việc mới đâu... ăn thua nó offer như thế nào vs chú cảm thấy sao thôi vs kinh nghiệm bản thân của tau, cái gì càng hối thúc, càng push thì kết quả cũng như cc hết...
Chỗ này thì offer tốt vl Nhưng ta băn khoăn việc xin nghỉ gấp có dễ giải quyết không, hay phần lớn mọi người đều làm đủ 30 ngày rồi mới nghỉ Trước giờ chưa có kinh nghiệm cái này.
nghỉ việc phải báo trước để có thời gian bàn giao và tìm người mới, mỗi công ty có 1 quy định..quy định tối thiểu là báo trước 1 hoặc 2 tháng khâu coder, designer gì đấy thì éo bít