Xin mod 1 ngày nha. Mình dev full stack, chính là backend với api, khoảng 1,5 năm kinh nghiệm từng solo tầm 8 dự án, mà có 3 cái hơi lớn thôi. Số là bữa checkpoint review lương ngu quá, cấp trên đồng ý cái rụp, giờ đang muốn nhảy mà không biết nên deal bao nhiêu cho sau đỡ hối tiếc.
Thứ nhất là công ty nào, VN hay nước ngoài, tiếng anh tốt ko Thứ hai, tham khảo range lương của Cty muốn apply, thấp nhất là bao nhiêu Gần 2 năm kinh nghiệm, nếu khá và công ty vốn nước ngoài thì tầm $800-$1000
Tiếng anh thì đủ đọc tài liệu thôi à. Nghe cũng tốt, mà nói với viết mới là vấn đề. Apply cty min tầm 16 thì phải. Thấy tin tuyển dụng chả đá động thì tiếng anh.
Cty ko yêu cầu giao tiếp tiếng Anh thì có là lợi thế. Còn deal thì tuỳ tình huống. Nếu thấy phỏng vấn ok vượt yêu cầu, cty lại thiếu người thì nâng lên 20+. Còn cảm thấy pv không tốt thì cứ lấy mức 16-18 cho an toàn. Còn nếu không vội thì có thể gửi thêm vài cty khác. Cái nào deal ngon hơn thì nhận
Mà nó đòi tới 2-3 năm kinh nghiệm, nên sợ nó không cho tới cái min 16 củ đó đấy chứ. Hiện tại làm thấy bà có có 10 củ thấy nản nản.
Nhân tiện topic cho hỏi, ta vào cty cũng gần 8 tháng rồi, sau 2 tháng thử việc có deal lên dc 1tr, và có nói trước với ôgn sếp là 6 tháng sau phải review lần nữa, cuối tháng 4 này thì ta tính deal lên hẳn 4tr có được không nhỉ . Bản thân thì cống hiến hết mình nên cũng không sợ bị bắt bẻ, nếu không thỏa đáng thì ta nhảy việc tiếp .
Theo kinh nghiệm của mình, thì mình méo tuyển các ông fullstach chỉ với 1.5 năm kn. Mà chỉ đánh giá năng lực trên BE or FE. Nên trả lương cũng chỉ theo năng lực BE or FE. Chứ 1.5 năm kn mà fullstack, số lượng dự án tầm 2 3 tháng 1 cái thì mình nghĩ kinh nghiệm full-stack cũng k full lắm
đại khái là tùy cty, nhưng thường là méo được nhé. Tăng lương đột biến như vậy thì thường là chuyển role, tăng rank trong cty. Còn sếp bé bé mà đề xuất tăng 4tr thì bên HR nó đập ngay.
backend là chính thôi, tại làm hệ thống nên phải tự code giao diện luôn mà không cần lung linh nên gọi thế cho xôm tý, trong cv cũng ghi backend à.
Kinh nghiệm có thể khai lên 1 tí cũng được, quan trọng là lúc phỏng vấn, HR sẽ hỏi là đã làm được và học được những gì Nếu công ty có quy trình bài bản sẽ bắt đầu bài coding test trước. Nếu pass được vòng này thì ăn chắc được 60-70%. Mà nhiều chú dev hay quy đồng biết làm backend với web HTML/CSS/JQuery truyền thống là Fullstack. Fullstack thực sự phải biết sử dụng thành thạo một trong các Frontend framework như React/Angular/Vue.js Fullstack lương cao hơn chi biết mỗi frontend hoặc backend. Nếu chỉ apply backend thôi thì 2 năm kinh nghiệm 16 tr là cao rồi
Uh đúng là tui có suy nghĩ thế thật, tại thấy font end mà đào sâu cũng không gì khó, hiện làm giao diện bằng cái vue.js cũng nhiều ấy mà.
Riêng câu này thì còn lâu mới gọi là đủ tầm full stack. Làm FE thì ngoài việc sử dụng 1 trong những thằng phổ biến hiện giờ angular, react, vue thì cũng phải thành thạo viết HTML, CSS, Javascript vì không phải thằng nào cũng cần xài mấy cái framework kia. HTML nếu trang cần SEO thì phải viết đúng chuẩn, CSS cần responsive và đảm bảo work trên những trình duyệt phổ biến (đôi lúc phải hỗ trợ đồ cổ), ngoài ra thì cũng cần biết optimize FE. Đã từng gặp project toàn mấy ông BE 4-5 năm exp đi code angular làm cả HTML, CSS và kết quả là đập hết đi làm lại công sức 1 năm vì chia component và HTML block như đặc sản. Chạy vừa chậm và style cần chỉnh sửa cũng khó )
Deal lương lúc nào chả thấy mình ngu cho dù deal đc mức cao nhất của cty đó vẫn thấy mình deal ngu mà thôi. 1,5 năm lương 6tr cũng có, lương 1k5$ cũng có, vấn đề là biết những gì, hiểu rõ bao nhiêu. Với 8 cái proj trong 1,5 năm không ai đánh giá cao cả, trừ khi show đc độ khó của nó. VNG sao mà trả từng đó đc. Bạn tui lead backend bên zalo mới gần 2k. Trả 1k5 cho dưới 2 năm exp mình biết mỗi East Agile và Grab, đk là ngoài tech ra thì English phải khủng.
Lương Dev VN hay ĐNA (Thái, Malay, Indo) trình senior/lead tầm $2-$3000 thôi. Muốn cao hơn thì onsite hoặc làm remote cho nước ngoài, nhưng mà skill cũng phải cao. Cũng có vài Cty chơi trội lương cao, đa số là startup mới nổi. Chứ outsourcing thì khó mà cao hơn được
