Tâm sự với mấy anh em... Mid-twenties crysis

Mình phát triển từ nhân viên lên cấp độ quản lý hệ thống của tổ chức... Nói chung bây giờ cũng thuộc quy hoạch Top 100 của Tổ chức có 10k nhân sự. Và những người như mình trong tổ chức thì gọi là core team : việc đào tạo đội ngũ trẻ là công việc bắt buộc phải làm. Chưa kể phải đào tạo thường xuyên cho nhân viên của mình (đang quản lý dưới quyền hơn 100 nhân sự).

Trước đây mấy cái mình nói, sách vở nó viết đầy, đọc những sách về quản lý đều có. Nhưng khi làm lính trơn đọc chả hiểu gì, khi trải nghiệm sống rồi, phát triển rồi đọc lại nó khác hẳn. Thấm hơn nhiều và thừa nhận những kinh nghiệm của những người thành công nó đúc kết trong sách vở không bao giờ sai nếu tính theo bình diện rộng và dài.
Ngày xưa cũng đọc, thấy nó lý thuyết và nhiều người thành đạt có cần làm theo mấy cái nguyên lý đó đâu. Nhưng tới giờ, mấy tay đi tắt đón đầu, đánh quả mình nể ngày xưa 90% sml , ngay cả mình cũng vỡ mồm mấy lần vì nóng vội. Nói đâu xa nhìn mấy đại án bây giờ, ngày xưa có ai nghĩ các Vip đó hi sinh đâu.

Tóm lại là, càng phát triển thành cấp CBQL, lãnh đạo cao hơn: việc dẫn dắt, đào tạo đội ngũ là việc cực kỳ quan trọng : y như công tác đào tạo trẻ của bóng đá VN vậy. Chậm 1 chút nhưng bền vững.

 

Nhiều bạn thấy mình ghê gớm, nghĩ là đại gia này nọ. Cá nhân mình chỉ xếp mình là tầng lớp trung lưu : là số lượng tăng trưởng nhanh của VN hiện nay.
+ Trung lưu là có tài sản tích lũy từ vài tỷ đến vài chục tỷ.
+ có TS trên 100 tỷ có thể xem là tầng lớp thương lưu giàu có.
+ Có TS trên 1k tỷ thì mới gọi là đại gia.
+ Còn giới siêu giàu là phải có tỷ Usd.

Dưới đó thì là người làm công ăn lương.

Bỏ qua việc xuất phát điểm từ gia đình có dk. Tay trắng thì giai đoạn học hỏi và tích lũy kinh nghiệm kéo dài từ 20-30t, tăng tốc từ 30-40t, từ 40-45 là đỉnh cao của người đàn ông. Đến 70-80% tài sản tích lũy của cuộc đời hình thành sau 40t. Trước đó kiếm được ít, chi tiêu nhiều (học tập, nuôi con, mua nhà ..)

Tất nhiên còn phụ thuộc vào bối cảnh đất nước , kinh tế chung. Như VN bây giờ là nước đang phát triển, cơ hội kiếm tiền, đầu cơ là cực lớn , những ai nắm bắt cơ hội đầu tư giai đoạn này có thể phất lên cực nhanh, ví dụ như đất Đà Nẵng 1 năm lên 3-4 lần.

Làm công ăn lương sẽ không nghèo. Nhưng muốn giàu phải biết đầu tư. Đầu tư là tối ưu hóa nguồn lực của mình và biết sử dụng các công cụ tài chính ... Chẹp , viết thì dài dòng lắm.

 

Nói chung là :

Bạn giàu thì nói cái gì cũng đúng

- Dắc Ma said

 

Càng trưởng thành, càng thành công , càng nghiệm thấy những kinh nghiệm đúc kết của ông bà mình đúng.
Ông bà có câu "Gần mực thì đen , gần đèn thì sáng", còn sách vở self help có cuốn "Thay đổi thái độ thay đổi cuộc đời ". Khi bạn chơi với những người thành đạt, tích cực và lạc quan, bạn sẽ được truyền cảm hứng từ họ: lạc quan và mạnh mẽ. Ngược lại, chơi với mấy thằng losez, tiêu cực, mình cũng mất mie nó động lực và giống họ.

Ngưu tầm ngưu , mã tầm mã. Đi làm hãy kết thân với những kẻ chinh phục, tự nhiên sẽ thành kẻ chinh phục. Bạn bè hãy chọn lọc, những người lạc quan, yêu đời. Để khi mình yếu đuối, chán nản; hãy đến với họ, họ sẽ kéo bạn qua đống bùn.

Vấn đề nó kg nằm ở vấn đề , nó nằm ở cách nhìn nhận vấn đề của mỗi người )

 

Có vài lời khuyên thế này:
20t-30t: nhảy càng nhiều càng tốt nhưng 1 năm/công ty và đảm bảo phải làm giỏi trong công việc của mình. Học thêm cho kịp công nghệ phát triển và nên đọc sách.
3ot-40t: chọn một công ty lớn làm lâu dài hoặc bắt đầu sự nghiệp kinh doanh hoặc đầu tư cho bản thân. Tuổi này càng phải đọc sách càng nhiều càng tốt và chọn bạn kết giao.
Ví dụ đơn giản cho gamevn: Bạn level 20 không thể nào chơi cùng đứa level 10, mà phải chơi với đứa level 30 để còn học hỏi thêm chỗ train, đường build.
Bản thân tôi bước qua cái ngưỡng 30+, rời một công ty làm 10 năm mới thấy mình lạc hậu so với tuổi trẻ bây giờ rất nhiều. Đi kiếm việc cạnh tranh với tuổi nhỏ về kiến thức và cả tuổi tác. Làm lại từ đầu không dễ nhưng không vì thế mà bỏ cuộc được.

 

cho cháu xin vài đầu sách về quản lý quản trị đi lão tiền bối.

 

Tao chống mắt lên xem chúng mày giàu được bao lâu

 

Level 30 nó đéo chơi với level thấp hơn thì mấy thằng level thấp đú bằng gì? Chơi game party kéo exp cũng đi theo guild còn ko cũng bè bạn quăng item cho hay raid boss cho ké miểng loot đồ.
Ai cũng tư tuởng đu bám kẻ mạnh mà kẻ mạnh có cái loz thèm bọn ve chó.

Thoi mình chạy xe ôm tiếp đây have fun

 

Qua được 1 công ty danh tiếng thuộc hàng đầu VN và cũng có tiếng tăm trong khu vực Đông Nam Á, thu nhập từ công việc thì cũng thuộc hàng top so với độ tuổi, công việc thì lại khá là nhàn. Làm được 1 năm, thì nhận thấy nó hơi nhàn quá và bản thân bị ù lì, kiểu “good times create weak men”, giờ lại lăn tăn muốn tìm chỗ nào được thể hiện vùng vẫy nhiều hơn. Suy nghĩ thấy còn quá trê để an phận, lỡ ở lại lâu quá cái thành weak man luôn thì khó có thể đặt được những tầm cao hơn. Nay có tâm sự với một anh sếp lớn chơi cũng thân cùng công ty, thì anh chỉ chốt “cái chỗ mày ngồi bao nhiêu đứa muốn mà không được”.

 

1. Dẹp lòng tự trọng hay tự ái
"Mọi người sẽ không bao giờ ngó ngàng đến lòng tự trọng của bạn, điều mà họ quan tâm chính là thành tựu mà bạn đạt được. Do đó, trước khi có được những thành tựu thì bạn đừng nên quá chú trọng hay cường điệu lòng tự trọng của bản thân mình lên" - Bill Gates
2. Cho đi trước khi nhận lại: Ai cũng thấy phần lớn hợp đồng được kí kết từ mấy cuộc ăn uống nhậu nhẹt hoặc vui chơi. Một bữa ăn có thể mang lại cho bạn nhiều thứ.
3. Đừng tự dìm bản thân mình bằng những lời bình luận của người khác.
"Khi sống theo nhận xét người khác, bạn có thể tiêu vong". - Carlos Slim Helu
Nguồn : link

 

Cho t chỗ đó đi t cho thông đít free 1 tháng

 

Bạn nên cảm thấy may mắn khi nhận ra được sự "nhàn" trong công việc và nên cảm thấy xui khi có anh sếp lớn nói câu đó. Câu đó không phải là sự an ủi hay động viên mà nó vô tình làm cho bạn tự cao tự đại cho chính vị trí của mình. Con người ta sẽ phát triển khi có đấu tranh, có mục tiêu và có cố gắng kiên trì.
1. Tạo động lực để thay đổi công việc, công ty không tạo việc làm thì mình tự tạo cho chính mình. Suy nghĩ nhiều ý tưởng đóng góp để phát triển công ty. Anh sếp lớn kia chơi thân chắc cũng không đến nỗi dìm hàng.
2. Đăng ký học thêm nhiều khóa học liên quan về công việc, kĩ năng quản lý.
3. Tìm môi trường công ty khác năng động và nhiều tranh đấu hơn (nếu tuổi chưa quá 30).
4. Đọc sách về kĩ năng và tài chính để quản lý cho tốt và tìm kiếm đầu tư cho tương lai và thế hệ sau.

 

Ah mình thì chả vì câu đó mà lăn tăn đâu, còn học thêm thì mình đang học vài món liên quan và tạo ra tiền rồi . Cơ hội thì mình vẫn để mắt, headhunt, HR trên linkedin cũng approach nhiều nhưng chưa cái nào mình đánh giá là ngon hơn cái hiện tại để theo. Chứ thời gian nhàn mà mình còn để nó trôi qua vô ích thì mới đáng lo. Mình thì làm lĩnh vực đầu tư nên ý nghĩa tiền và kế hoạch tài chính mình cũng rõ lắm. còn anh sếp kia là team khác mình chả bao giờ làm chung, do 2 anh em thân nên hay nói chuyện troll nhau lắm ,nhiều lúc éo biết khi nào nói thật khi nào giỡn

 

Inbox mình hàng và có clip thể hiện độ dẻo dai nha bạn

 

haiz, làm IT lương tháng 500 bọ, chả đủ sống ở đất này nữa :(

 

mi ở Sydney mà phải không, bữa thấy cái 2pic rủ rê. Ta ở Mel.

 

đm, có miếng đất ơ gần hồ con rùa còn than cái gì nữa, bỏ rẻ cho bọn nó thuê cửa hàng cũng chục củ vào mồm. Còn không mau tự bususcu tạ tội đi.
Huhu, bác giỏi quá

 

Bác này chắc đi từ chơi cổ đi lên nhà đất, cũng là tuổi trẻ tài cao đó. Đáng học tập ^^
Mình lại không khoái chơi 2 món đó, thích chơi đường kinh doanh hơn, lên chậm quá T.T

 

XL thoi có cái clip tự bú kiu mấy năm r chưa trả tin ng vkl vậy