[K14] Đéo cho m học đại học nữa.

Nó muốn hỏi cái gì chả được miễn là liên quan tới chuyên môn nghề nghiệp thì thôi chứ.

Chính xác thì thằng kia xin vào bên mảng data base, form câu hỏi định sẵn là câu đầu tiên sẽ hỏi cơ sở dữ liệu là gì rồi tới các mô hình CSDL, rồi vài thao tác cơ bản,... Chưa gì mới hỏi tới bit với byte rồi dữ liệu là gì đã đéo biết thì không đuổi ra chẵng lẽ mời nó ở lại tán dóc?

mà không nói về chuyên môn, học CNTT bất cứ môn nào liên quan thì những khái niệm dữ liệu, bits, bytes,... Đều được nhắc lại vài lần, nó như kiểu 1+1=2 luôn rồi, đằng này đi làm cái mảng dữ liệu mà không biết thì ra cái thể thống gì nữa?

 

Số người làm ở cơ quan tớ trả lời được câu hỏi này chắc rất nhiều vì ai cũng đi học tin học văn phòng để lấy bằng nhưng tớ thì hỏi kiểu này chắc chắn tớ không nhớ -)) Nhưng nói về it thì ngoài code tớ không học với sửa vật lý máy móc tớ không biết chứ tin học văn phòng đến nâng cao sửa hầm bà lằng đủ thứ thì tớ làm đc hết Nên câu này hỏi thật lòng không khách quan lắm, à tớ học tài chính nhé

 

Vào làm cơ sở dữ liệu nó khác vi tính văn phòng bác ơi việc chọn kiểu để lưu trữ cũng là 1 vấn đề cần cân nhắc tỉ mỉ.
Mà mới ra trường thì hỏi câu đó cho vui cũng dc, nhưng mới hỏi câu đó nó k nhớ lại đuổi đi thì hơi thô lỗ, nhiều khi nó run nó quên thì sao.

 

À thế lại là chuyện khác

 

Chịu, nói chung tùy người, có người dễ tánh cho qua, gặp người khó họ đuổi đi cũng bình thường. Vì câu hỏi kiểu này không chỉ đánh giá trình độ mà còn thái độ, khả năng xử lý nữa. Trả lời không đc cũng phải cố kiếm cái mà nói, đơn giản nhất là cứ nói "em run quá nên quên mất tiêu!" thì người ta cũng du di hỏi tiếp à. . Quan trọng là phải giao tiếp được với người ta chứ ngồi thộn mặt ra thì fail rồi.

 

Thật ra khi pv ai đó thì mình thích hỏi nhiều câu hỏi để bao quát năng lực ứng viên xem có đáp ứng được công việc hay phân loại trình độ ứng viên. Đương nhiên một số câu hỏi mà công ty yêu cầu phải trả lời được mới nhận thì không nói rồi.
Mình cũng làm bên kỹ thuật, nói vô chuyên môn đang làm thì biết rất nhiều nhưng hỏi mấy câu hỏi chỉ liên quan tới cái bằng xin việc thì thua (vì đi làm có xài tới đâu mà nhớ, giống như cho bài toán cấp 2 mà ko cho xem tài liệu thì mấy ai đi làm nhiều năm rồi mà nhớ để giải được)

 

Họp cử tri tiền bầu cử, mỗi lần họp như diễn hài. Nhiều ý kiến tâm huyết và vô tư vkl

 

Vì run nên nó đéo nói được , mà nó đéo nói được thì đuổi ? Đã CNTT còn đỏi hỏi kỹ năng giao tiếp và sự nhanh nhẹn, nghe ông kể như thằng kia đang đi tuyển cave văn phòng ý chứ . Công ty thằng bạn ông tuyển nhầm thằng ngu đi làm truyển dụng, thằng tuyển dụng đó là bạn ông. Đéo biết công ty nào mà cái expectation cao vãi l.

Đây là cái quy trình tuyển dụng của mọt cái công ty cntt cùi bắp nhất tôi từng làm.
Giao sản phẩm cho tuyển dụng-> Làm bài Test 60 phút bằng ngôn ngữ tùy theo vị trí (trong 60 phút thằng HR nó mổ xẻ cái sản phẩm) -> xong 60 phút ra nó hỏi cái sản phẩm. Thằng nào vào phỏng vấn mà không có sản phẩm thì mất quyền lợi.

 

Hôm rồi ngồi nc với trong top về mạng ip ở việt nam, tôi mới hỏi h cho anh thi ccna a thi được không?/ ông kia phán ngay, chịu, a bao h nay toàn làm hệ thống quốc gia, mấy cái nhỏ đó nhớ thế nào dc =]]]
Mình thích nghe ứng viên kể họ đã giải quyết vde thế nào hơn là hỏi kiểu byte ,bit. Cái này cho sv thực tập với fresher hơn

 

Đh nát từ thời kỳ 2014-2015 rồi, trc ký bừa phứa cho mở quá nhiều trường trung cấp, cao đẳng, và kha khá trường đại học. Tôi làm giảng viên đc 2 năm, nghỉ dạy tới nay cũng gần 4 năm. Vào đúng thời kỳ đại suy thoái. Các trường nhận tràn lan học viên, sinh viên. Đỉnh điểm có 1 trường cao đẳng xin ko nêu tên (to nhất Hải Phòng), giai đoạn 2016, cả trường tổng cán bộ công nhân viên (cả bảo vệ, lao công) khoảng 300 người. Mà năm ấy tuyển sinh đc 24 bạn. Việc 1 thầy 1 trò trên lớp là cực kỳ bt. Thậm chí đến ngày đi thi, giáo viên phải gọi điện nịnh nó đi thi. Vì sao ? vì nếu khóa ấy ko tốt nghiệp đc thằng nào thì sau 2-3 năm sẽ bị hủy ngành, thậm chí hủy khoa. Mà như thế đồng nghĩa với việc bị cắt ngân sách từ sở. Cần có 1 đợt cải cách rất lớn, toàn diện. Mới thay đổi đc hiện trạng chung của vấn đề giáo dục sau THPT như bây giờ.

 

Cải cách xã hội trước nó tự điều chỉnh lại cái kia. Bằng ĐH chả có nghĩa lý gì khi ko làm đc việc thì mới gọi là cải cách. Để bọn mua điểm mua bằng nó hết đất sống khi ra làm mới là thượng sách. Nhưng mà kể cả bọn tây nó cũng chỉ hạn chế đc phần nào thôi chứ ko thể 100% đc, còn mình thì chắc khó

 

Vấn đề đh thì nó nhức nhối rồi, nhưng mà có cung thì có cầu, khi tư nhân hoá ngành giáo dục thì nn đã đặt ra 1 quy chuẩn, đáp ứng đủ thì ông mở trường, còn việc họ kinh doanh giáo dục như thế nào, kiểm soát chất lượng đầu ra, đầu vào như thế nào lại rất khó. Cái đó còn phải nghiên cứu chán kết hợp với đào thải của xã hội, theo thời gian thì mọi thứ nó sẽ ổn định thôi. Giáo dục tư nhân nó mới bùng nổ cách đây tầm 10 năm chứ mấy, có thằng sống, có thằng chết... Nhìn chung là quy luật thị truờng thôi, cứ đợi nó tự nâng cấp, h nó đang giai đoạn thượng vàng hạ cám, vàng thau lẫn lỗn nên các bác nhìn chán là phải...
Còn các cụ nhà mình thì khôn lắm, mấy ngành với vị trí quan trọng trong cơ quan vẫn có loại thi tuyển vảo được đó, hoặc rào luôn các trường: a,b,c,d lúc đó thì chắc tay to lắm mới nhét đc bằng trường khác vào. Trong môi trường nn nó còn phân biệt bằng cấp hơn nhiều, phân biệt từ tư nhân đến trường công lập, từ Trường Tài Chính đến Kinh tế quốc dân, đủ các thể loại luôn.

 

đm hỏi câu đấy ccc à, sau này làm việc tau đ' biết tau google phát ra luôn

 

Hỏi những câu kiểu đấy là để xem nền tảng kiến thức đến đâu, vì những cái kiến thức căn bản đó là những cái mà bọn nó sẽ không ôn tủ khi đi phỏng vấn vì có ôn thì cũng ôn làm sao hết. Nhưng cái kiến thức kiểu đấy với dân làm kỹ thuật là nó phải luôn ở trong đầu rồi.

Như bên điện tử tuyển dụng mà hỏi 1 byte bằng bao nhiêu bit đéo biết thì thôi em về đi chứ em nghĩ em vô em làm được cái gì trong này. Những đứa không trả lời được cái câu đấy thì đến 99% là lúc đi học toàn bộ đề tài nó đều làm bằng arduino và lên mạng copy tất tần tận về, cũng tức là không làm một cái gì, không hiểu một cái gì. Nền tảng thế tuyển vô làm gì cho ăn hại ra

 

https://www.lamag.com/citythinkblog/ucla-cheating

 

Ta cũng đồng ý là tống cổ thẳng,đầu tiên câu đó là kiến thức cơ bản nên quên hơi khó chấp nhận.Còn trong trường hợp quên thì lúc đó phải có động thái giải quyết thế nào,đó cũng là test xem coi thử khi xảy ra trường hợp sự cố ngoài ý muốn thì anh sẽ giải quyết như thế nào?nên thằng cha kia nghệch mặt ra thì fail cả lý thuyết lẫn thực hành thì ko tống cổ cho sớm chứ giữ làm gì?

Còn ai cảm thấy tội thì chỉ tổ hại cty,năm ngoái cty ta mới bay hết 100tr chỉ để phục hồi dữ liệu bị mất do thằng quản trị yếu kém,sai kiến thức cơ bản

 

Ta đi phỏng vấn có cty chỉ hỏi tên mấy ông hải quan ở đội nào nào ấy, trả lời được nhận luôn vì đứa nào ra cảng thường xuyên thù chả lạ gì mấy lão này rất thực tế, ko chém gió con mẹ gì hết đm cứ hỏi linh tinh gì mà tầm nhìn với hoạch định, đm tuyển ceo hay gì à
Và chắc chắn là luật hay thông tư gì thay đổi là phải cập nhật rồi

 

Mấy bợn tin cái bài fizz buzz mềnh đem đi hỏi mấy đứa fresher éo cô nào cậu nào viết được hoàn chỉnh không? Không cần đúng syntax