bác làm về mảng nào vậy, mình mới tập tọe học 3ds max, làm về nội thất. dân tay ngang theo mấy mảng về kiến trúc khoai quá lương diễn họa cũng không cao nữa
Ây dà vậy là nhầm nhọt rồi sory ,thấy ông nói diển họa 3d tưởng là nói 3d animation chứ kiến trúc hay nội thất tui không biết gì hết
Vậy xin được tầm 4-5 jobs ổn để lựa chọn thì vẫn là may mắn? Quan hệ thì từ lúc mình đi làm hơn 1 năm, toàn hr/head hunter liên lạc mình. Éo hiểu quan hệ gì ở đây? Tôi nói thật, khi các ông làm bên IT mà quen nhiều người giỏi sẽ hiểu thôi. Lúc nào cũng thiếu người giỏi. Loại vớ vẩn thì đ tính. Tôi còn là dân kinh tế, 2016 mới học r chuyển qua bên lập trình đấy. Ông nói vậy là t biết trình độ logic với quan sát thế cục r
Thằng em đang đi làm phụ bếp, mỗi tháng lương và boa chắc tầm 10củ, nghe thằng bạn hồ bách thảo khoe làm sale bds kiếm 30-50 củ/tháng, thế là bỏ việc, nhảy qua đó. Hỏi ra thì ko có lương, khi nào bán đc mới có hoa hồng. Từ lúc vô làm đến giờ ko bán đc miếng nào. Vcl.
Đã nói thì phải nó nó ở mặt bằng chung cả nước, đừng có cắm dùi ở những nơi luôn khát người rồi cho là ở đâu nó cũng vậy............nếu ông không nhận ra được cái này thì cái tầm nhìn kinh tế của ông vứt đi làm lập trình là phải. Về những TP bớt "khát" hơn 1 tí nè rồi hr với cả headhunter nó liên hệ nha, IT ở các cty ở việt nam lúc nào chả thiếu người giỏi? có ai nói là không thiếu? nhưng IT sống ở trên cái đất việt nam này thì không bao giờ thiếu người giỏi đâu ông ơi vậy tại sao các cty vẫn thiếu nhân lực IT vậy????? , không chừng mấy cái thằng mà ông cho là vớ vẩn ấy tháng nó kiếm hơn 3k$ mà ông còn đéo biết ấy Công việc, đặc biệt là những công việc ở vị trí cao, lương tốt nó là tổ hợp của quan hệ +may mắn + khả năng, ông có đủ trình để nhìn ở cái tầm mắt tôi đang nhìn hay không tôi không biết, nhưng đánh giá tầm nhìn của người khác khi ông chưa biết clg là cái sai lầm trí mạng của mấy đứa newbie mới vô nghề rồi
Đi làm chắc từ 2013 2014 (hay già hơn?) mà lương trầy trật còn chưa được 20, còn nói chuyện tầm nhìn ))
Bởi vậy nói chuyện với dân xem lương là tất cả mệt cả đầu mãi chả khá đc ở cần thơ lương thì k đc 20 củ đâu 12 củ thôi, cv Thì ngày 8 tiếng có mặt hay k có mặt ở chỗ làm đều đc nhưng vẫn phải vào chấm công, nói cho biết luôn đc chưa nói lý k lai bẻ kèo qua lương cho dễ đúng hôn, kinh tế mà vầy thôi chọn lập trình đúng rồi đấy khéo bán nhà k đủ để làm kinh tế đâu
h đứa giỏi cũng phải có chút xíu dây mơ rễ má với đám sành sỏi, ít cũng phải kiểu từng là lính của ông to to nào đó thì head hunt nó mới dễ tìm, chứ cứ loe ngoe ở chỗ vô danh éo có sp nào nên hồn thì sao cno biết tới đc
Xạo quần, chỗ ta đang làm lính lác mới ra trường thực tập 5 củ, hoặc làm 1,2 năm hơn 10 củ Sản phẩm méo có gì luôn Thế mà bọn Headhunt nó vẫn biết, take đi với mức lương nhẹ là 18, tốt là 24 Hà Nội city nhé Làm tao mất đi mấy thằng cạ đá PES trưa đang vui, giờ toàn mấy thằng đá PES với phong cách cục xúc, khốn nạn, thắng thì xỉa xói, thua thì cay cú ra mặt
Cno chắc chắn là có đc thông tin qua nguồn nào đó mới hunt đc. Ta biết mấy đứa headhunt mà, dễ nhất là cno dò qua thông tin các cty lớn, rồi mới đến các nguồn nhỏ hơn. Tỉ lệ kiếm đc người ở chỗ nhỏ ngon hơn là chỗ lớn nhưng mệt hơn rất nhiều. Vì là khó khăn hơn trong việc tìm kiếm nên tỉ lệ để cái đứa đc hunt đó nó đc biết đến dĩ nhiên là thấp hơn những đứa ở chỗ to rồi.
Mi nói cũng đúng, headhunt nó mua thông tin từ nguồn nhân sự của chỗ lớn, nó lấy hết thông tin về vị trí, lương lậu rồi lọc hồ sơ, ai lương cao nhất team thì cũng đoán ra nhân vật quan trọng, ai lương thấp nhưng có hồ sơ thâm niên bao nhiêu năm thì cũng gọi đến để take bừa
ML với AI nhập môn phải học Toán rới rạc và một núi thuật toán rồi. Code ứng dụng logic đơn giản còn không sỏi thì thì đừng nghĩ tới mấy cái đó Giao tiếp English tốt cộng với kiến thức kỹ thuật tầm trung thì qua làm BA hoặc Agency còn đỡ hơn
Thì bây giờ cũng có khác gì freelancer toàn thời gian đâu..... khi rảnh thì làm thêm việc khác bth mà