[vnexpress]Tài năng công nghệ ở tuổi 12

Ta là tech lead nên đọc code người khác cũng là việc của ta, nói không master thì hơi quá nhưng không cần phải là expert về ngôn ngữ đó.

À, mà có vài trường hợp cho dù có hiểu hết ngóc ngách về ngôn ngữ lập trình đó thì cũng có khả năng đọc éo hiểu gì cả

 

Đọc code của tụi gà hơn mình thì nói làm gì, chủ yếu là đọc code của bọn master viết library ẩy chứ

 

Bạn nghĩ tụi gà viết code dễ hiểu hơn bọn master

 

Đa số viết dài dòng với rối rắm, dùng phương pháp tách code, chia để trị ra là giải quyết được. Code tệ quá thì xoá viết optimize lại thôi

 

ah ý mình ghi chưa rõ. nếu cách tính này thì thành n ngôn ngữ phải bít.

1 ngôn ngữ ở đây mình ám chỉ 1 hệ như backend, fe, database thôi.

giờ cách định nghĩa thế nào là bít ngôn ngữ đó như thế nào nữa.

btw stack của bạn kể trừ php ko đụng thì cái nào mình cũng làm song song từ 3 tới 5 năm rồi ahihi. fullstack web dev rules

bài trên mình đặt vấn đề về master chứ ko phải bít nhìu ngôn ngữ nhé

 

Vẫn chưa hiểu lắm trường hợp này sai cụ thể chỗ nào? Nhiều thằng nó quyết định offer luôn trc khi deal lương cũng có găp vài lần. Nên nó hỏi payslip sau khi đã quyết đinh offer. Đa số trg hợp này là bất đồng giữa lead team pv và hr. Lead thì chắc là muốn tuyển nhưng ko quan tâm lương offer bao nhiêu nên nhờ bên hr thương lượng với ứng viên. Hr thì non kinh nghiệm nên viết phản hồi cho ứng viên biết trc là bên trong đã ưng rồi, quyết định offer rồi nhưng vẫn chưa deal lương.

 

Lương trả theo năng lực với tình hình cty chứ liên quan quái gì cty cũ.

 

Tuỳ cty thôi, đây là thói quen của 1 số cty nc ngoài, ví dụ bên Sing, nhiều cty nó phải kiểm trứng lương cty cũ để xem lương ứng viên deal có hợp lý ko. Hồi trc có thằng bạn sang pv 1 cty xong deal lương cao gấp đôi lương hiện tại, chủ yếu là nhờ chém gió lương hiện tại cao hơn thực tế nó dc, đến khi bên cty pv đòi payslip để kiểm trứng mới vỡ mật ra.
Trừ khi cty thuộc loại dư dả budget, top tech như google các kiểu, thích trả nhiêu thì trả thì phần lớn cty bên đây vẫn dựa vào lưa cũ mà deal lên. Nên có thằng senior, trình lúc pv nhìn có thể sêm sêm 1 thằng ít kn hơn, nhưng nó làm lâu năm rồi, lương nhảy mấy bậc rồi nên deal vẫn hơn thằng làm ít năm kn.
À còn nữa, nếu lương thằng ứng viên đòi trong khoảng budget của cty thì thường là nó ko kiểm chứng. Thường chỉ kiểm chứng khi 1 thằng đòi quá cao.

 

Quan trọng khả năng tư duy, software design, với kĩ năng viết document. Ngôn ngữ chỉ là công cụ, ko biết có thể học nhanh hơn những thứ còn lại rất nhiều.

 

Vụ này cũng k có j mới, con ghệ mình kể 1 việc hơi liên quan là có 1 anh/chị đc pass pv và đc offer chức quản lý ở cty nào đó, nhưng fake payslip ở cty cũ để có đc offer cao hơn ở cty mới, nhưng bị phát hiện (hr 2 cty quen nhau) thế là bị hủy offer do thiếu trung thực, và cty cũ cũng cho nghỉ luôn.

Lúc mình nghe cũng thấy hãm. Ngoai việc gian dối kia thì chuyện đòi payslip, nó cực kỳ vô lý và ảnh hưởng thông tin cá nhân, nhắm thuê đc thì offer ko thì thôi, làm trò mèo kì kèo như ở chợ.

 

Thì nhắm xem trả nổi mức lương nó đòi ko, ko thì hạ xuống, deal ko đc thì thôi ko tuyển nữa. Chứ đòi đòi payslip hơi vô lý. Tôi là tôi reject thẳng ycau kiểu này

 

Lập trình viên full stackoverflow

 

Đã chấp nhận mức lương và đạt phỏng vấn mà vẫn baỳ trò này thì cty xàm rồi

nhiều nơi trên thế giới còn ra cả luật cụ thể cấm khai thác thông tin lương cũ của ứng viên.

 

Vin hỏi xin ảnh chụp tin nhắn hoặc email lương 3 tháng gần nhất để offer tối thiếu x1.5 con số đấy.
Dạo này viettel với fpt cũng hỏi cái này

 

Viettel dạo này toàn đi thuê nhân viên của công ty khác, có vẻ đang thiếu người trầm trọng rồi

 

Viettel riêng cái mảng Software nó tệ vcl luôn ấy

 

Trường hợp này thì cty chưa chấp nhận offer, mà bọn nó pv xong hỏi payslip trc mới offer.
Thật ra tôi cũng ko khẳng định cách làm này đúng sai, vì tôi thấy chỗ tôi đang ở nó quá phổ biến nên chia sẻ thôi. Ví dụ mấy thằng cầu thủ lúc chuyển nhượng cũng toàn dựa vào lương cũ mà lên. Nó đi hay ko thì tuỳ.
Mặt khác 1 số cty đòi payslip cũng là để chơi bẩn dễ hạ lương deal với ứng viên mà lương ở cty cũ đã thấp sẵn. Mấy trường hợp này thì reject cũng dc.

P/S: quay lại với thằng bé trong bài báo này. Nó mới 12t thôi nên các ông cứ nói quan trọng thuật toán, cấu trúc với design gì . Tuổi này tôi nghĩ code thấy vui với đam mê là tốt rồi. Tất nhiên nó chưa phải thiên tài gì gì như báo chém. Chứ tuổi này làm gì nhận thức dc tầm quan trọng của thuật toán, mà nếu ko thi thố olympic gì thì nó cũng chưa biết áp dụng dc vào việc gì. Còn khuyến khích nó theo hướng thuật toán từ nhỏ thì phải xem nó có đam mê ko.

 

12t mà vậy là giỏi đúng rồi nhưng đã chém lên thiên tài thì nó phải ở tầm khác.

 

Thằng hồ bách thảo techcombank nó cũng đòi payslip để ofer bằng hoặc tối đa 1.3 số này

 

Thế nên nó mới sinh ra cái dấu "//"