DT - Nhân sự trẻ không vui là "bye bye" sếp, người lớn không hiểu nổi

Nhiều quản lý và cả phụ huynh sẽ không khỏi sốc khi các bạn trẻ... rất dễ dàng bỏ việc, nhảy việc. Chỉ cần không vui là họ có thể "bye bye" sếp ngay lập tức.
Nhà tuyển dụng đau đầu

Chủ đề về công việc, nghề nghiệp của thế hệ trẻ được quan tâm diễn đàn "Đối thoại với Gen Z: Cá tính hay quái tính? Tự do và giới hạn" vừa diễn ra tại TPHCM.



Nhấn để phóng to ảnh

Các chuyên gia "giải mã" về đặc tính đối với nghề nghiệp của thế hệ trẻ

Thế hệ Z, hay còn gọi là gen Z được dùng để chỉ các bạn trẻ và thanh thiếu niên sinh trong giai đoạn 1995 - 2012.

ThS Nguyễn Thúy Uyên Phương, người sáng lập Học viện YES chia sẻ, rất nhiều nhà tuyển dụng, phụ huynh và chính bản thân bà trước đây từng không hiểu nổi về nhân sự trẻ. Chỉ vài câu nặng lời của sếp thôi, hôm sau là họ có thể "bye bye" sếp luôn rồi.

Các bạn gen Z đang và sẽ là lực lượng lao động chính nhưng theo bà Uyên Phương, các nhà tuyển dụng đang cực kỳ khó khăn khi làm việc với thế hệ này.

Không ít vị phụ huynh cũng sốc, khi con mình ra trường, tìm được

"Nếu trước đây, khi đi làm, thế hệ trước thường nghĩ làm sao để giống mọi người. Còn bây giờ, các bạn trẻ sẽ hỏi: Có nên giống mọi người không? Giống thì "bay màu"...", CEO Thi Anh Đào.

công việc "ngon lành", thu nhập ổn. Bất ngờ một ngày, con báo nghỉ việc.

Thế nên, chúng ta dễ dàng gặp nhiều ý kiến than vãn, các bạn trẻ bây giờ sống và làm việc theo bản năng, thiếu kiên trì, nỗ lực, thiếu kỷ luật...

Tuy nhiên, ThS Trần Đình Dũng, người có hơn 20 năm làm việc cho các tập đoàn đa quốc gia trong và ngoài nước không cho rằng người trẻ làm việc theo bản năng. Xuất phát từ việc các bạn trẻ rất nhanh, giải quyết nhanh, tư duy nhanh... Họ không nghĩ quá dài, quá sâu. Không thích giải thích và cũng không nghĩ xa đến hậu quả.

CEO Isobar Thi Anh Đào cho hay: "Các bạn bây giờ không có khái niệm, tôi chịu đựng công việc rất cực khổ để kiếm tiền, để cuối tuần hay vài tháng đi du lịch một lần".

Đi vào công việc mà không vui, họ sẽ nghỉ, các bạn thấy không đáng để mình bị tra tấn cảm xúc mỗi ngày. Nhiều người sẽ tưởng các bạn dễ đổ vỡ, mong manh.

"Thật ra, đây là điều rất chính đáng. Các bạn nhìn sâu hơn thế hệ trước, nhìn được tận cùng mục tiêu sống để làm gì, sống để hạnh phúc, sống không phải chỉ để kiếm tiền", bà Anh Đào nhấn mạnh.

Sếp cũng cần... điều chỉnh

Các bạn trẻ hiện nay tìm đến công việc, công việc đó phải giúp các bạn phải phát triển, mỗi ngày phải thấy hạnh phúc. Theo bà Thi Anh Đào, đây cũng chính là điều những người làm nhân sự nói hàng ngày nhưng thế hệ trước thường chúng ta chấp nhận hy sinh, cam chịu, không dám đánh đổi.

Bà Thi Anh Đào đánh giá, gen Z có rất nhiều lợi thế như nhanh, đẹp về hình thể lẫn tư duy, có khả năng giao tiếp tiếp tốt... Nhưng lợi thế nào mà quá thì cũng có thể trở thành hạn chế.



Nhấn để phóng to ảnh

Nhân sự trẻ làm nhiều nhà tuyển dụng phải đau đầu (Ảnh minh họa)

Điều này, rất cần một hệ thống hỗ trợ các bạn, những quyết định nào cần nhanh và những quyết định nào cần chậm, không sẽ có sự nhầm lẫn.

Theo bà Đào, hiểu được đặc tính của gen Z, làm việc với các chính những người sếp cũng cần có sự điều chỉnh để phát huy được lợi thế của các bạn. Đây là một thế hệ cần sự động viên, nhìn vào thế mạnh của họ.

Như bản thân bà, làm việc với các bạn trẻ, không dám la, không dám nói "Em có điên không?" như trước.

Theo bà Nguyễn Thúy Uyên Phương, với tác động của thời đại, xã hội, hoàn cảnh... gen Z có những đặc điểm rất khác biệt. Bố mẹ trong giáo dục con hay nhà tuyển dụng, sử dụng nhân sự, cần có sự "giải mã" hiểu họ.

Họ có những kỳ vọng về môi trường làm việc mà trong mắt nhà tuyển dụng là rất phi thực tế. Có thể trong tương lai, công việc ngày 8 tiếng ở công sở có thể đã không còn phù hợp. Đặc biệt áp lực được công nhận, nổi bật của gen Z cực kỳ lớn.

Đây được xem là thế hệ số, các bạn có thể vài ngày không tắm, không chú trọng nhịp ăn uống nhưng không thể rời điện thoại. Thế nhưng bà Uyên Phương cho biết, nhu cầu kết nối, tương tác giữa người với người của các bạn rất cao.

"Nhiều người tưởng rằng mọi vấn đề với gen Z cần được giải quyết qua Email, điện thoại... Nhưng thật ra, trong cuộc sống, công việc hãy trao đổi, trò chuyện trực tiếp với các bạn mới là hiệu quả", bà Phương lưu ý.


https://dantri.com.vn/lao-dong-viec..._source=Home&dt_campaign=MainList&dt_medium=4

 

Tế gió.

 

Cc, ta 8x , sếp cũ chửi đệ ta , ta cũng nghỉ, dm kpi thì nhiều , tháng nào cũng nhậu sml cho ông lãnh lương trăm củ, nhân viên tối nhậu chết cha chết mẹ thì sáng nó đi làm trễ là đương nhiên, hỡ tí là gọi điện kêu sao ko kiểm điểm nó. Moá kêu nguyên team nghỉ hết, giờ tuyển thằng mới vô éo làm được việc, đền hợp đồng lòi mắt , cho dừa

 

Sếp như lone thì sao ko nói

 

Già trẻ gì, ko ưa thì quit chứ ở lại có khi lại đánh nhau

 

Dm nghỉ 1 lương 2 sếp như cl. Gen gen cái gì. Sếp như l tầm nhìn hông có, quản lý người học thói bọn hàn thì ở lại ít gì.

 

Lý do nhẩy việc lớn nhất: Lương chưa đủ !!!

 

Nói đúng hơn sếp biết chuyện chỉ nói với ông rồi gây áp lực . đây rảnh hơi chửi cả nhân viên là ổng dở rồi .
Nói chung một loại cấp trên ghét nhất nữa là kêu anh em theo mình , theo đã rồi chịu ko nổi bỏ chạy để anh em bơ vơ , đã muốn tạo vây cánh cho mình rồi mà chịu ko nổi áp lực .
Loại đó thì ko ai tôn trọng nữa hết cả , nói chuyện giao lưu thì có chứ trong lòng khinh như chó .

 

Sếp như hồ bách thảo thì nghỉ chứ ở chi

 

Ta nhớ 1 câu, công ty được xây lên rồi sập xuống, chỉ có nhân tài là còn mãi mãi, nó chỉ chuyển từ cty này sang cty khác chứ đéo mất đi.

 

nah người ta làm vì đam mê nhé. các bạn trẻ lên giải bày thì éo bao giờ nói vì lương nhé mà toàn vì môi trường làm việc không hợp với ít khả năng thăng tiến nhé.

 

Cứ thử đãi ngộ tốt xem có đứa nào nó muốn nghỉ không

 

Đãi ngộ tốt là cho lên bàn thờ rồi tôn ấy hở ...

Chứ mình thì đéo tin có 3 chữ " Đãi ngộ tốt " ở trên đời này đâu

 

Chỗ cũ mình mình sếp lol, éo phải chuyên môn, đúng thì cho qua đi, cứ thích thể hiện tao học cao hơn mày chỉ đạo như shit, đến lúc kết quả như lol lôi trưởng phòng ra chửa trong khi éo phải lỗi người ta, người ta rage quit thì tối gọi điện năn nỉ, hứa này hứa kia nhưng vẫn rage quit, giờ éo tuyển được người nào gánh team như cũ, con đường thăng tiến ngày càng xa

 

Phụ huynh chuyên gia cản con nghỉ việc. Đa số muốn con an phận
Nhưng đi làm vị trí của đứa con đi...rồi hiểu

 

thế nào mới là đãi ngộ tốt nữa. lương cao?/ vài tháng cho lên lon?/thực hiện thay đổi theo kiến nghị của các bạn trẻ?

 

Đợt ta nghỉ việc ở công ty cũ. Sếp gọi vào nói chuyện hỏi lý do nghỉ việc. Tâm sự là lương em thấp quá anh ạ. Sếp hỏi "Thế em apply bên nào chưa? Bên kia nó trả em bao nhiêu?". Ta bảo "Gấp rưỡi bên này anh ạ". Sếp nói là "Anh thì ko thể trả cho em bằng đấy được, nhưng em nên ở lại vì các lý do abcxyz...". Chém gió 1 hồi nữa xong bắt tay nhau chúc thành công, hẹn ngày gặp lại các kiểu .

 

Đúng rồi , làm lương 20 chục củ bị đì với sếp láo chó cũng ráng gồng chịu chứ nghỉ éo có chỗ khác ngon hơn thì vợ với con đói làm sao .
Thế là mỗi lần đi cafe nghe nó ca

Đúng là nên nghỉ thật

 

Sếp cũng Gen Z đãi ngộ tốt lắm nha pạn. Do hồi cấp 3 được học bài "Hiền tài là nguyên khí quốc gia" đó!

 

Lương tôi các kiểu đang ok nhưng vẫn không muốn gắn bó đây. Thằng trước nó nghỉ đéo để lại có tài liệu transfer gì. Công ty thì đếch có quy trình gì sất, lôm côm vkl. Muốn dọn bãi này đéo biết đến bao giờ mới xong.
Mà nhiều lúc đến công ty toàn công việc thằng kia đang làm dở ở đâu bay mẹ vào đầu. Mình thì chả biết đầu đuôi thế nào, muốn giải quyết cũng như kiểu bị trói tay bịt mắt.