DT - Nhân sự trẻ không vui là "bye bye" sếp, người lớn không hiểu nổi

Đoạn thứ 3

 

Này tui ko nghĩ bà sếp đó ko biết :v, nếu đã lên tới tầm đó rồi thì chắc cũng có sắp xếp cả rồi.

Với lại còn phụ thuộc đặc trưng ngành nghề nữa, cũng tại vậy nên mới ra đời agency rồi freelance này kia còn gì .

 

Mục tiêu ngoài 35 là nghỉ việc nè :(
Nói với sếp thì sếp cũng đồng ý. Bảo mày làm đến 35t cố nhanh có bằng Chuyên khoa 2 thì nghỉ là được rồi. Kiếm chỗ tư mà làm cho nhàn. Sợ khi đó mày lại ko muốn nghỉ ấy chứ

 

quan trọng vẫn là tự học các bác ạ

phải học mới lên được

 

Làm tôi lại nhớ đến công ty này. Yêu cầu đầu vào thì đao to búa lớn. Đến phỏng vấn cũng khoe em cần cố gắng vì người em thay thế vị trí này giỏi giang lọ chai lắm.
Trong khi công việc thực tế éo cần trình độ gì cả, kiếm thằng thực tập còn làm ngon. Được mấy tuần mình té vì cảm giác thui chột kỹ năng vkl. Thế là gọi ra kêu sao lúc vào em thể hiện muốn làm lâu dài, rồi thì nhiều người muốn cũng ko được nhận vị trí này đâu. Dm bảo sao thằng trước thế mà nó nghỉ.

 

Nhảy việc là bình thường nếu cảm thấy đãi ngộ không xứng đáng với công sức mình bỏ ra thì đi thôi

Còn thể loại nhảy linh tinh vì nhác làm tham công thì miễn bàn... :(

 

nhân tiện về nhảy việc, cũng đang muốn chuyển
giờ sang NH làm có đc ko nhỉ ?
có NH nào trả lương cao cao tí cho vận hành, IT hem

( kinh nghiệm 3 năm hỗ trợ NTĐT ở tổng cục thuế )

 

Vcb khá là ngon cho it r, mbank nữa còn it bên bảo hiểm là ngon nhất

 

nghỉ ngân hàng từ đợt tháng 3, sang bank khác đc 2 tháng rồi nghỉ nốt ko muốn làm ngân hàng. Nhảy ra ngoài làm mà đổi việc 2 lần rồi lại sắp nghỉ nữa do cái công ty khó khăn kêu lọc nhân sự. Chán vãi đái :( giờ tìm việc ko muốn làm sale nữa mà tầm này thì khó vãi đái

thử TPB hay Tech xem vì 2 ngân hàng đó đầu tư về công nghệ nên đãi ngộ IT tốt

 

Việc nhảy việc thì mình ko care lắm nhưng mấy thằng trẻ trâu nghỉ việc thì cũng phải làm được 2 việc là thông báo trước ít nhất 2 tuần và bàn giao đầy đủ cho cty
Các bạn nên có trách nhiệm tí đi

 

Ơ , nói trên đây cho ai nghe zậy .

 

Tài liệu đầu tiên tôi soạn khi vào công ty mới luôn là job transfer chứa tk vào link đến . Thế mà...

 

ông có kinh nghiệm về NH nhỉ ?
chắc lương cao mà sao lại nhảy rồi muốn nghỉ thế

 

38 tuổi, mình thông báo với sếp là từ tháng sau không cần trả lương cho mình nữa.
Trong lúc chờ xin việc, vợ nuôi 02 tháng.
Mình đã làm cho công ty mới được 3 năm, thu nhập gấp 3 công ty cũ.

 

Đi làm ko phải đi ở đợ.
Lợi ích,nghĩa vụ quyền lợi ko cân bằng lại ko cảm thấy vui thì đi

 

khoe lương chưa các bạn

 

Đọc bài mà đéo thấy từ "lương" hay "đãi ngộ" thì nó là 1 chiều hết nhé. Bàn ccc. Nói chuyện như đầu nam dương thần kiếm.

 

nói về ngân hàng lại nhớ thằng em họ, năm nay ra trường, đi phỏng vấn bên á châu hỏi mày biết nhậu k, nó bảo có thế là vào luôn nhưng mà phải làm thực tập k lương 5 tháng với hứa hẹn là sau khi hết thời gian thực tập sẽ đươc nhận chính thức ( nghe bố láo vc, chả biết có phải quy định chung của ngành ngân hàng k hay do thằng á châu nó thế ), nào ngờ dịch làm ngân hàng k có nhu cẩu tuyển nhân viên, thế là 5 tháng làm k lương công cốc cả !
h đang xin vô vietcombank, mẹ nó từng làm ở đây nên h vô cũng dễ, có điều phải đợi tận sang năm mơi có đợt tuyên nhân sự mới

 

Công ty lớn không bao giờ thiếu nguồn nhân lực nhé, vì mạng lưới của bọn nó rộng hơn mọi người nghĩ rất nhiều, thậm chí một số công ty có hẳn 1 ban bệ của bọn HR chuyên đi...đào nhân tài của công ty khác, vd Vin hoặc gần đây có Bách Hóa Xanh của Thế Giới Di Động

Tầm chục năm trước cuốn sách gối đầu giường và hot hòn họt của mọi người là " Đắc nhân tâm ". Dịch thẳng đuột ra là " Làm sao có tâm của người khác " và nội dung cuốn sách đọc kĩ thì toàn kỹ thuật thao túng tâm lý người khác. Nó giống như cuốn sách nuôi dạy trẻ em nhưng thay trẻ em bằng nhân sự trong công ty vậy, nên cẩn trọng nếu gặp thằng quản lý nào lậm việc giảng đạo lý, về mục tiêu công ty, công ty là một đại gia đình vân vân và mây mây.....những hành động như chào cờ ngày thứ hai, hát nhạc cổ động công ty, tham gia các hoạt động kết nối... đều là những hành động tẩy não nhân viên. Đám làm đa cấp và những công ty lớn đều rất, rất giỏi trò này. Đây không phải là hành vi xấu, nhưng như đã nói, việc này là một chuỗi hành động để thao túng tâm lý người khác, tránh họ nhảy việc và đòi hỏi quyền lợi.

Nếu đang gặp bế tắc trong cuộc sống và công việc, lời khuyên của mình là tìm sự trợ giúp tâm lý (gia đình, bạn bè, vợ con....) suy nghĩ kĩ trước khi ra quyết định. Nhiều khi mình nghĩ là mình biết hết, biết rõ nhất nhưng thật ra mình mới là thằng bị giật dây quay mòng mòng không biết trái phải như thế nào. Đi làm để tìm kiếm cơ hội trau dồi kiến thức và có tiền. Nếu sau 6 tháng mà thấy kiến thức và tiền không có gì thay đổi thì nên review lại bản thân và công ty, rất nhiều người do bị thui chột về kỹ năng, bị tẩy não tâm lý nên cuối cùng chết kẹt với công ty mà không thoát ra được.