DT - Nhân sự trẻ không vui là "bye bye" sếp, người lớn không hiểu nổi

Mấy*
Typing thôi cha

 

Headhunt kím ng non-junior đều vậy mà, tui gặp đc 2 lần & cả 2 lần đều hỗ trợ rất hăng.

Cơ bản tui ký đc hd thì nó đc tiền mà.

 

ko phải sợ học mà code ko vào đc. Ta vẫn tối học tiếng anh lẫn tiếng tbn đây chứ có gì đâu. Quan điểm ko phải sợ học mà là phải lựa chọn cái học

 

Mấy người tôi connect "like" mấy bài đó nên hiện lên newsfeed, pro5 của tôi có "connect" còn chưa tới đầu móng tay.

 

già rồi học lê lết vl

 

Bên tui thì chủ yếu tranh luận về cách thu hút ứng viên, nhất là mấy ứng viên trình Senior vì toàn cáo già chứ cũng chả phải hiền gì. Thỉnh thoảng tranh luận mấy cái đề tài như ứng viên có nên kèm ảnh trong CV hay không (dĩ nhiên là có với 1 số ngành đặc thù), nói về cái sự hãm lờ của 1 số công ty đòi truy vấn mức lương của ứng viên tại công ty cũ và 1001 thông tin không được phép moi từ ứng viên về quyền riêng tư. Đọc cũng khá thú vị.

 

Thôi thôi thôi .

 

Nói tới chuyện lương cũ của cty, thì mình có gặp 1 trường hợp cty nhất quyết đòi mình gửi hợp đồng lao động của cty cũ để chứng minh rằng mình không xl lương cũ. Đã vậy vào phỏng vấn với teamlead thì chỉ hỏi về design của app, méo hỏi gì về chuyên môn, đã vậy hỏi được mình tý xong gáy về cty và dự án hiện tại blah blah. Sau vụ đó mình khá cay nên mình photo cái hợp đồng, xong cầm bản chính qua đưa cả 2 cho HR, nói là kiểm tra coi khớp không, thì giữ cái bản photo luôn đi.

Vài bữa sau gọi dt nó offer mình này nọ, mình lúc đó cũng nhận được việc gần nhà hơn và lương bằng với bên này luôn nên mình từ chối nó.
Thực ra mình cũng muốn từ chối ngay từ đầu rồi, nhưng đi qua ném cái hợp đồng vào bên đó cho bỏ ghét.

 

Chẹp , ít ra topic này bổ ích hơn mấy topic cũ cùng chủ đề về nghề nghiệp - thu nhập và cuộc sống , như con Gà chia sẻ rõ ràng là nên cần cái gì một cách cụ thể hơn .
Để lục lại đống sách học tiếng Tàu

PS : vô môi trường làm việc gặp mấy đứa hay gáy với nói nhiều làm ít thì chúng ta nên làm sao ?
Ta trải chưa nhiều , mới thấy 2-3 đứa ở cty khác nhau cùng 1 kiểu nhưng khác bài ...nhiều lúc nghĩ đây là skill dụ sinh viên đây sao .

 

Lấy kết quả đập vào mặt nó chứ sao. Còn không thì cứ chuyên môn mà quất.

 

Phải xem nó ở vị thế nào trước.
Nhiều đứa nhìn đặc sản khoái lạc song châu nhung nó có shield dày lắm .
Nếu ko phải dạng hoàng thân quốc thích hay nịnh thần thì cứ cương thôi.Nhưng làm gì hay trao đổi gi lien quan đến cv cũng phải công khai hoặc ít nhất phải có gì đó thể hiện là mình đã "nói,nhắc,làm " vấn đề đó rồi tránh bị đá bóng trách nhiệm.
Có 1 sai lầm của mấy đứa nhỏ giờ la quá vội vàng "thân,tin tưởng " vào đồng nghiệp khi mới vô làm ,dễ chết oan

 

Cho xin link LinkedIn đọc thử coi nào

 

Đấy đấy đấy

 

fap sư chơi ở box phim ảnh mà còn sợ nghe gáy à

 

Cái đó nó trôi theo news feed rồi, gần đây thì lướt xuống có mấy cái này

Chuyện về Full-Stack Dev:
https://www.linkedin.com/posts/kiendinh-dev_fullstackdeveloper-activity-6714518106389278720-Slfm

Bảo mật hồ sơ ứng viên:
https://www.linkedin.com/posts/ha-t...r-mình-viết-activity-6713802988198211584-pIn2

Tính ra làm cái nghề tuyển dụng cũng nhằn phết.

 

Mi coi lại đi , ta chỉ active khi phim ta thích hoặc đã xem thôi , chứ dạo này có vô đâu , mùa covid tới giờ chả ra rạp phim luôn

 

Càng thẳng nó càng ngán, sâu sát với sếp nhiều vào, báo cáo nhiều vào & tiếp cận - lôi kéo nó làm chung nhiều vào, điều phối cv rõ ràng & tất cả đều có báo cáo ai cũng xem đc kèm cả sếp.

Sẵn nói lun về báo cáo, nhiều ông rất ko thích làm báo cáo & có suy nghĩ là: có làm cũng chả ai đọc. Thực sự chuyện có ng đọc hay ko quan trọng vậy sao? Nó là LOG đó đm.

Cty trc nữa - nữa của tui có 1 cái dashboard báo cáo, tất cả mọi ng từ lớn tới nhỏ đều phải làm (ko làm 1 ngày phạt 20k vô quỹ chung - quỹ chung thu chi public hết), ngày - tuần - tháng bỏ hết vào & tất cả đc xem của nhau.

Xét tình huống này hay gặp đây: kím design nhờ làm banner design mail lại kêu quá tải:
-> nhìn vào list báo cáo thấy 1 nùi entry - đối chiếu lại với bên tương ứng request. Nếu thật - tự mình mà hốt vì design quá tải thật & lỗi mình ko contact sớm để vào queue
-> nếu nó láo - chụp hình trưng ra, chia ngày ra - vd 10 banner fb làm mẹ gì hết 10 ngày? Hay sao dashboard tuần của mày trống trơn mà mày quá tải? V.v... Tag mặt lead design cùng PM vô cho 2 bác tự sục với nhau mà ra kết quả - mình làm việc tiếp.

Báo cáo ngày làm quen rồi 5p là xong, báo cáo tuần cao lắm nửa tiếng, báo cáo tháng cũng thế, 1 ngày bỏ ra 5p, 1 tuần bỏ ra 15p, 1 tháng bỏ ra thêm 15p là quá nhiều cho việc tạo activity log, minh bạch quy trình giúp mình làm việc trơn tru hơn khó lắm sao?

 

Đi làm rồi nhưng còn ham chơi thì sao các bác? Kiểu đi làm, kiếm ra tiền để tự build được dàn máy, mua game bản quyền là ước mơ từ thời cấp 2 của em đến giờ, nên ngày ngày cứ hết giờ làm việc là về phòng chơi game tẹt.
Nhà mình cũng kiểu không khá giả nên tính mình cũng dễ hài lòng, hiện tại bây giờ thấy khá là thoã mãn. Tuy nhiên sợ cứ như vầy rồi sau này sẽ bị đào thải do k cải thiện dc kĩ năng :( Nhưng không chơi thì sau này sợ như mấy bác trên đây bảo già r hết hứng chơi
Các bác có lời khuyên nào trong giai đoạn này không? Em năm nay 23.

 

Mọi lựa chọn đều có cái giá của nó . Có chấp nhận với cái giá đó ko , chấp nhận rồi đừng than thở
Thật ra đơn giản là lên lịch rõ ràng thôi , nhược điểm : thời gian chơi đéo đủ :(
PS : Tranh thủ còn trẻ học tiếp hay ôm việc gì thêm vài năm , lúc nào tự tin thêm về kinh tế rồi xả láng cũng được , xả bây giờ tới mấy năm sau thường dễ hối hận . Lên 3x có vợ con rồi mà tiền éo đủ là thấy từ trên mạng tới ngoài đời đứa nào cũng rên thoy .

PS2 : éo có vợ con thì lại là một câu chuyện khác

 

mới ra trường thì chưa cần lo vấn đề đào thải đâu :v