DT - Nhân sự trẻ không vui là "bye bye" sếp, người lớn không hiểu nổi

nó làm cty nhà nước sợ quái gì thải

 

Hôm nay sếp gọi vào nói chuyện lần thứ 3 các thầy ạ.
Anh sếp tổng thì hẹn chiều nay vô nói chuyện nữa, mấy anh sáng nay nói chuyện là sếp phó.
Sếp bảo ở lại đi, các anh tha thiết nhất định giữ em ở lại. Sau này tách riêng phần em quản lý ra, nói kiểu như là sau này cho em thành trưởng phòng quản lý luôn vậy.
Công ty mình là cty xd các thầy à, sếp bảo là đang xếp gạch, các anh ở ban rồi ở bộ đều ok cả rồi chờ đến lượt mình thôi, sắp tới là có công trình ở đâu đâu nè, có dự án có tiền là cải thiện thu nhập của anh em.
Thấy các anh nói nhiều mà ko đề cập đến em ở lại thì thu nhập đc nâng lên bao nhiêu cả. Có đề cập là ở lại kiểu sau này em làm quản lý thì lướt sóng lướt ván này nọ có chút mang về cho gia đình.
Kệ, cứ để chiều vô nói chuyện với anh tổng, em giờ làm việc năng suất bằng 2-3 người anh trả lên được như vậy thì em ở lại chứ tính em làm tận tâm mà thật tình nên lậu chắc em chấm mút chả có nhiêu.

 

Chuyện đi hay ở công ty cũng giống như chuyện chia tay hay bỏ chồng/vợ không. Đi kể ở nơi công cộng phần lớn sẽ kêu bỏ nó đi, chủ yếu cho sướng mồm. Chứ chính người trong cuộc mới rõ nhất các yếu tố.

 

Anh em có nhảy hay nghỉ đợi hết cuối năm lấy thưởng rồi đi nhé, mẹ khỉ mùa này nghỉ tuyển ng mệt bỏ mom ra đã tăng việc còn bị mất kpi giảm lương nữa

 

Như mình đây, mới vào thử việc đc 1 tháng thì lão xếp pass nguyên mảng BI qua kêu h em phụ trách hết mảng này đi (wtf lần 1) thôi ráng đc hết năm cuối năm review xếp loại đéo đc loại A vì phòng hết chỉ tiêu (wtf lần 2) lương thì tăng đc 5% (wtf lần 3) sau đợt thưởng kêu off bên khác trả gấp rưỡi để làm cho nó. Ông giám đốc mới lên được 10 ngày thì nhận đơn của mình mới thắc mắc rủ đi cafe hỏi chuyện thì mới biết thằng sếp tào lao xong hứa cho ổng 6 tháng ổng thay đổi. Lúc đó ai cũng bảo nghỉ vì chỗ kia ngon hơn lại gần nhà. Cuối cùng xét nhiều yếu tố thì quyết ở thì h sau 3 năm thu nhập năm tăng gần 3 lần. Nhìn đi nhìn lại vẫn thấy lúc đó đéo nghe người ngoài là đúng

 

Người ngoài: Mày nghe tao qua kia thì giờ thu nhập đã tăng gấp 6 rồi.

 

Hóng đủ 16 page. Đặt cái gạch tiếp hóng các lão làng trước chỉ dạy thêm kinh nghiệm.

Không kể lể gia cảnh với tường thuật chuyện nữa, chung quy bản thân hiện tại đang méo biết tiến thân bằng đường nào. Đang làm QC/Tester, kn tính theo CV cho tròn 1 năm từ lúc ra trường (2017) tới giờ. Lương thì chắc chắn mình cao hơn 1 đứa fresher cũng 1 năm kinh nghiệm ở những công ty nhỏ. Nhưng thề là thấy mình kém hơn nhiều đối với mấy đứa cũng 1 hay 2 năm kinh nghiệm ở những công ty lớn như Nash hay DXC, VNG hay Momo.

Giờ nhảy thì cũng cốt để kiếm môi trường farm kinh nghiệm chứ thừa biết nếu đi thì lương ko được như cũ hoặc là cũng không cao hơn bao nhiêu. Nhưng ngồi tại chỗ thì thấy sang năm là lú dần rồi.

 

Bảo với các sếp là:
1. Sau sau cái đb, tao muốn có quyết định ngay khi tao ra khỏi phòng.
2. Lương đéo trả gấp đôi được thì gấp rưỡi ngay chiều nay, còn không thì biến.

 

Có nhận gia sư võ ở q2 ko bác

 

có nhé bác, em ở gần bệnh viện quận 2 nè

 

^ cũng có phần đúng vì cty việt giờ QC nói thẳng chỉ là cho đủ quy trình phát triển chứ thực tế chả để làm gì. Ngân hàng to vkl mà 1 cái tool đưa chạy thực thu tiền khách mà cả bp QC đéo thằng nào biết. Nghe xong muốn quỳ luôn. QC thì làm hẳn cho mấy thằng out source nước ngoài thì đỡ hơn

 

học thêm automation đi, với nên biết thêm những kiến thức của dev nữa.

 

Chuẩn rồi, mình ngay ở BTĐ. Hôm nào set kèo cf đê

 

QA/QC ở bên xd cũng bèo lắm, toàn 10-12tr/tháng.
Chuyển class đi bác.
Mình thì trong công ty thấy cũng có tương lai đó, nhưng mà tính mình hồi giờ làm việc không quen chấm mút ngoài luồn. Có thể cuộc đời sau này sẽ đào tạo mình gian manh hơn nhưng trước mắt là chuẩn bị có gia đình thì cứ bên nào chắc chân mà tiến. Có thể ra đi sau này tăng thu nhập được như các anh nói (trong trường hợp tươi đẹp), nhưng mà ra đi sang môi trường, đãi ngộ tốt hơn, lương thì khởi điểm gần gấp đôi so ra ko bằng được 100% thì cũng 70%.

 

Giống cơ quan nhà nước vl vậy

 

do chuyên môn nữa bác, cái em pro nhất thì chắc VN chỉ tập đoàn em sử dụng. Hồi trước các nhà máy trong đông nam á , vietnam về nhà máy e học tập vì nhà máy e pro nhất. đm h cái đơn giản cũng đi hỏi nhà máy khác

 

Í, nhắc QC lại nhớ 1 anh làm trong game loft hơn 1 chục năm, cũng leo đc tới đâu đó training cho đám QC mới vào này kia thì phải.

Bị game loft sút vì ổng...tới 35 tuổi rồi.

1 ông khác làm nguyên vị trí cũng tới tầm đó bị nó sút, tuyển đám trẻ rẻ hơn :v.

Hôm qua nhắc vụ cty thiếu nhân tính mà quên nói vụ này

5 cty tui từng qua, tính lun cty tui làm ctv là 6, đều có những chuyện như vậy. Tất cả đều là cty tư.
Đừng tưởng chỉ có nn mới có vụ này ông ơi

 

Thôi có học học luôn Jap đi bạn. Bọn Hàn ki bo bủn xỉn, tính lại bần tiện và phát xít lắm. Mình coi mấy page tuyển dụng Nhật Hàn thấy nó tuyển mà chán luôn á.

 

nuôi nhiều nghĩa. lão độc tài cty nuôi 1 đám MT lên, đứa nào cũng gọi ổng là cha. rồi hất cẳng những vị trí quan trọng, ngon ăn để đưa đám đó vào. mà tụi đó giỏi thì ít, phá hoại thì nhiều