DT - Nhân sự trẻ không vui là "bye bye" sếp, người lớn không hiểu nổi

tùy project với division nữa, project ăn nên làm ra thì ai làm trong đó vẫn khỏe, bởi làm cty outsource kiếm đc project ngon quan trọng lắm, cái gì cũng hơn.

 

Có con e vk làm bên nashtech mà chuyện này k biết là sao? Đề nghị thân mật với e vk nhiều hơn.
Thằng đồng nghiệp mới vào nastech ngay thời điểm đó luôn mà nó còn biết hết tình hình cty tại nó đang thử việc biến động gì dễ ăn cám nhất cơ mà cuối cùng vẫn k sao, chỉ OT sml k lương thôi.

 

nash tech được cái là ko đuổi, chấp nhận cho ngồi chơi nếu ko có dự án luôn, hưởng lương đầy đủ, hồi mình làm ở đó ngồi chơi 2 tuần chả làm gì trc khi qua project mới, ông manager còn bảo ở nhà khỏi cần lên cty

 

Vlin. Cty cũ của mình thì đẻ ra con dự án nội bộ cho làm sml trong lúc khách hàng giao ít việc, xong tí thì phủi mẹ dự án đi sau khi đã review sản phẩm gần xong. Đm

 

Bác làm hồi dịch hay trước đó? Hồi dịch thì theo thông tin mình nhận là giảm 50% lương cho những ai k có dự án, ai k chịu thì tự nghỉ.

Spoiler

 

Ở VN thì mấy doanh nghiệp nhà nước vẫn coi trọng bằng cấp lắm. Mình có ông anh đang làm dev cho ngân hàng nhà nước, bên đấy chế độ khá ngon, lương lậu khá ổn. Ổng muốn kéo mình sang mà ko được vì bên đấy tuyển dụng yêu cầu bằng đại học chính quy, mà mình thì bằng liên thông nên đéo đủ tiêu chuẩn

 

Đầu tư học thêm cái bằng nữa đi fen. Giờ nó ko chia ra bằng chính quy - tại chức nữa rồi. Học đuổi thì mất 1 năm, ko thì 2 năm.

 

ý mình là lúc bình thường ko dịch ấy, còn đợt dịch thì ở nhà giảm lương, mình làm ở đó năm 2014 tới cuối 2016 nghỉ

 

học bằng 2 đại học
tầm 2 năm xong mà

 

Đúng là nó đang làm trong proj ăn nên làm ra ở bển thật, này chắc tùy cty rồi, mà tựa chung là vậy chắc tại tui cũng chơi với mấy bác dev tầm team lead đổ lên ko tại tiếp xúc nhiều X_x.

Mấy bữa tui qua chơi 8h thấy nó còn chưa về, tới lúc nó về mặt trắng bệt ra như chết rồi ai dám hỏi nhìu đâu...

Tui thấy chính sách bển có vấn đề lắm luôn, có những chuyện như bên mấy chỗ tui làm là bêu đầu thị chúng luôn mà bển ậm ờ, khiển trách này kia rồi...hết. Chính nó cũng thừa nhận bển có vấn đề lớn về phân chia quyền hạn & trách nhiệm nên mới đổ đốn ra 1 vụ cty bay trắng gần 1 tỉ ngay giữa mùa dịch. Mấy năm trc đó có 1 kì bay 3 tỉ mấy nhưng vẫn phây phây nhưng h tình hình khác thế là cả ban bệ đi hốt phốt sản xuất luôn.

À mà nhỏ đó bên team nào mà làm 1 đống giấy tờ tui cũng ko gặng hỏi, mảng có vẻ đặc thù gì mà giấy tờ bằng đủ thứ ngôn ngữ trên đời

Bằng nó là đk đủ đó đừng đùa ba, tui là thằng đương đi làm mấy năm rồi mới tốt nghiệp, chia sẻ thật: lúc trc khi có bằng & sau khi có, đi pv là 2 thế giới khác hẳn nhau. Bằng nào cũng đc, nhưng phải có bằng

Bởi thế nên đm càng ghét

 

Giờ già đầu rồi với lại vướng bận gia đình con cái các thứ cũng đếch có thời gian để mà học. Nếu là 5 năm trước thì may ra.
Mà cái bằng liên thông của mình ngày xưa cũng là bằng đại học đấy chứ. Mỗi tội nó mở ngoặc ghi thêm chữ "Hệ chuyển cấp" bên cạnh .

 

Đang nói cái job it helpdesk thôi, chứ bằng cấp thì càng lên cao nó càng quan trọng.

 

Đang nói It helpdesk thì cần bằng gì cho cao siêu, trung cấp, cao đẳng nghề các kiểu làm đc việc là nó nhận.

 

Này thì đồng ý nè... Đám bạn bè khá hơn mình làm ở mấy cty nước ngoài giờ giấc thoải mái, trà bánh cà phê chất đầy bàn ra ăn tùy ý, company trip này nọ hồi chưa dịch còn được đi nước ngoài, chuyện căn bản như cái bảo hiểm đóng 100% chứ éo phải trò đóng trên lương căn bản rồi còn chia nhỏ theo nhiều đợt để trốn thuế, nhất là KPI thì được đánh giá bởi cấp cao hơn hoặc bèo lắm cũng là Senior trong chuyên môn chứ không phải cảm tính và bợ đít.

Không nói chuyện con người chứ chính sách là khác nhiều lắm.

 

Vẫn thấy tuyển nhiều, nhưng không ngon như hồi 2015-2017, giờ VN chủ yếu tuyển angular, node, react, angular, vue....

 

nhưng hết hợp đồng mà ko có trong project nào là nó không ký nữa ông ơi

 

Đi phỏng vấn deal lương 15 net. Vào làm ngày đầu tiên thấy trên hđlđ là 15 gross. Hỏi hr thì kêu em ko biết sếp ko bảo gì em
Má nó buồn cười. Mặc dù cty đang đc đầu tư vào mảng khám chữa bệnh từ xa, đúng thời điểm dịch bệnh nên mình nghĩ nó cũng sẽ là 1 cái gì đấy tương lai khá sáng sủa nếu đu đc trend này. Cơ mà hãm quá nên tối vẫn gọi điện say goodbye luôn

 

Thời các cụ thứ nhất là tầm nhìn hạn hẹp,thứ hai là không có nhiều lựa chọn nên có người cả đời bất mãn nhưng vẫn làm.Chứ giới trẻ giờ nói không ngoa chứ nhờ in tẹc nét mà nó biết nhiều hơn,nhìn thấy nhiều hơn,lựa chọn công việc cũng nhiều hơn thì cảm thấy ko hợp nó đổi chỗ khác chứ tội đéo gì chịu đấm ăn xôi ( không tính bọn sida atsm hoặc nuông chiều bản thân quá mức )

 

Nhiều cty hamloz lắm, trước mình còn gặp cty trên Hđ còn chia lương ra 4 cục, xét theo KPI của nó, ko đạt thì rớt từng nấc, đến ạ luôn vkl