DT - Nhân sự trẻ không vui là "bye bye" sếp, người lớn không hiểu nổi

nghe truyền thuyết là cty nước ngoài nếu trong năm ko nghỉ đủ ngày phép thì cuối năm nó bắt nghỉ có đúng k mấy chế

 

Tùy cty. Nhưng ko nghỉ qua năm nó reset lại thì lỗ mình thôi. Không phải cty nào cũng chuyển ngày nghỉ qua lương

 

nhiều mà
nó ko trả tiền phép cho ông nếu ông ko nghỉ
thích nghỉ thì nghỉ, ko thì mất quyền lợi

 

cty mình chả ai dám nghỉ hết phép cả )))))))

 

Mấy cty mình làm buồn thì mình nghỉ, vui thì cũng nghỉ, lương đéo quan trọng bằng sức khoẻ tinh thần của mình.

 

tuỳ, làm 3 cty nc ngoài thì có cty nó cho nghỉ, có cty nó trả tiền, có cty nó cho cộng dồn vào năm sau

 

Chả bù chỗ mình éo muốn nhân viên nghỉ phép, chơi cái trò bắt đăng ký phép trước 1 năm.
Cái mả mie nhà nó, lịch phép lên trước xong nhà có việc đột xuất xin nghỉ nó làm khó dễ. Tiện hỏi các bạn việc bắt đăng ký phép trước 1 năm và nghỉ đúng lịch có vi phạm luật lao động ko nhỉ ?

 

Nước ngoài this nước ngoài that bác ơi. E vừa nghỉ 1 công ty của Nga đây, mẹ nó chính sách thì có cũng như ko. Đã vậy toàn ép nhân viên đi làm việc sai luật (về quảng cáo), lời nói của mình thì nó coi như rác vậy, thằng Nga nào cũng thích làm sếp mình, 1 cái daily report 1 ngày nó bắt report cho 8 thằng (tạm gọi là cấp trên, mặc dù đồng cấp, khác cái nó là người Nga và đang giao task cho mình), lìn nào cũng thích ăn sẵn, report tận mồm, éo hiểu report vô cái group plan chung cho khu vực để làm gì luôn Góp ý thì tụi nó lại "Dm mày thì biết cái đéo gì? Mày đang dạy tụi tao cách làm việc đó hả? Mày biết tụi người Việt tụi mày phải làm gì ko? Mày biết trách nhiệm của người Nga tụi tao là gì ko?"
Đang entry level thị trường VN mà làm như như bố người ta vậy, kiến thức và hiểu biết về thị trường bằng 0 deal với đối tác toàn terms thổ tả @.@ Riết bọn này nó hít cao sao vàng riết ngáo hay sao ấy.
Con mẹ nó, thách tụi nó đuổi mấy lần mà chưa thấy đuổi, thôi thì bố tự nghỉ

 

làm éo có chuyện nghỉ phép phải đk trước 1 năm, nghỉ là quyền của mình. sai luật rành rành. báo sở lao động rồi quit đi

 

Đúng rồi bác, bởi vậy trước tới giờ mình toàn dùng từ "tìm việc" chứ ko bao giờ dùng từ "xin việc", fair trade ở một mức độ nào đó chứ việc gì phải "xin"

 

cty nước ngoài nào chứ cty nhật thì nó k bắt OT thêm đã là mừng chứ chưa nói tới việc nghỉ có phép ( hoặc ít nhất theo case mình biết là thế )

 

Kể cả có tổng giám đốc hay chủ tịch phỏng vấn thì kệ nó, quan trọng là công việc có phù hợp với kinh nghiệm và kỹ năng cũng như định hướng công việc trong tương lai, chứ thời nào rồi mà phải quỵ lụy, nếu công ty nào mà như thế thì cũng ko nên vào vì quản ko chặt, trên ko rắn dưới tất loạn.

 

Địpmie cơ quan nhà nước
Cả cơ quan éo có ai nghỉ trái ngày đăng ký. Có mình lên bật thằng lol trưởng phòng hành chính (móc đt ra giả ghi âm) nên được nghỉ tự do. Nếu đã vi phạm cuối năm nay họp bố bật hết

 

Năm nay có cho tiền cũng đéo dám nghỉ

 

Cái này là chính xác rồi Sếp Việt đúng nghĩa bằng cấp cao như thế nào thì cũng làm theo cảm tính vl chứ đừng nói những ng kiểu tay ngang từ dev qua PM thì còn tệ hơn nữa

Nhưng mà tui để ý 1 điều, đợt dịch này mấy cty Nhật lại ko thằng nào đóng cửa, hoặc là có mà tui ko biết

 

Ông nói tên cq tôi xem, bố bậy

 

Mình là cái gai nhưng éo nhổ được toàn chày cối cãi cấp trên (vì cấp trên hành xử như lol), căn bản mình đang mượn cơ sở vật chất, cũng sắp chuyển công tác nên cuối năm quậy phát
Tên cơ quan thì thôi, chỉ xin mấy bạn cho vài luận điểm dựa trên luật hiện hành để bật lol sếp (lý do bắt đăng ký nghe rất hãm lol (họp giao ban nói với nhau, nhân viên chỉ có mình mình rõ), sếp mệt khi ký vì các anh chị đưa đơn xin nghỉ lắt nhắt nên buộc đăng ký phép trước vào cuối năm áp cho năm sau và phải nghỉ đúng luật)

 

Về cơ bản thì các ông làm trong bộ phận IT thì phải đa tài vcl. Nhưng mà ý kiến và đóng góp của các ông có được approve hay không thì hên xui vcl.
Một vài task cơ bản của IT:
- Lên kế hoạch bảo trì, vận hành, tài nguyên, networking,
- Config IP các kiểu con đà điểu, để đảm bảo không bị nghẽn bandwidth
- Lên chiến lược đưa vào vận hành các application, hệ thống nội bộ, để phục vụ các phòng ban khác.
- Có skill quản lý nhà thâù khi triển khai product mới.
- Sửa mạng, cài win, quản lý server, control hạ tầng.
- Etc