thấy giờ ngoài code cần nhiều thứ khác. Mình h chủ yếu review UX/UI rồi chém gió solutions, xử lí phần core của template + intergration giữa các system là chính. Detail tasks có team members làm. Mình cũng chọc vào devops nhiều ( kubernet, CF, function app, logic app...). Do cty fintech nên cũng phải vọc security nhiều nữa. Về techical thì cũng loanh quanh javascript, electron js, nextjs, react, angularjs, jquery tùy requirement mà chọn công nghệ thôi.
BE PHP thì cloud, unit testing, continous delivery, REST, SOAP, bamboo/jenkins, docker. Nói chung có 2 hướng để nâng cao tay nghề - Cloud - DevOps
Mình mới học căn bản từ 2 hôm thôi. Vừa finish hết phần basic trên w3school. Đang nghiên cứu thêm 1 tí Ajax, theme và wordpress vì cty thực tập yêu cầu. Bác có tip gì hay ko?
Ngáo cần có học IT đâu ba. Mình đang trong giai đoạn mất phương hướng. AI thì hay nhưng tốn time nghiên cứu quá. Html, css, js đang cày freecodecamp. Học thêm php cũng hứng thú nhưng mình học basic thấy thằng cùng lớp nó làm gì cũng pro nản quá...
Theo kinh nghiệm của mình thì frontend pick 1 cái framework, backend pick 1 cái. Frontend thì Vue, backend thì laravel, zend tùy. Rồi build 1 vài project bằng mấy cái đã học. Ngôn ngữ thường biết 1 rồi học thêm nhanh lắm, quen syntax này nọ là đủ rồi, học framework cho nó thực tiễn Còn bí ý tưởng thì build 1 cái website CV, single-page app thôi.
Học xong freecodecamp làm thẳng vào framework luôn, dễ nhất thì xài React nhưng nó chỉ là library, Angular thì đọc doc không cũng hơi khó, Vue chắc là ổn nhất.
Ông đồng nghiệp cũ, trưa thứ 7 nào cũng bia bọt với ta, 40 tuổi, 3 đứa con, vẫn code đều đều, chưa bao giờ nói 1 câu oải hay tính chuyển nghề gì cả, có chuyển thì chuyển công ty thôi (công ty làm việc cực mà lương không cao)
Anh đùa à ? Kinh nghiệm code nhiều năm mà còn nói câu đó Ngôn ngữ là thứ trẻ con, rành C++ rồi thì học ngôn ngữ khác mất vài ngày chứ mấy Với trình của anh nên ngồi mò Cocos Creator (code bằng typescript, UI kéo thả trực quan dễ hơn code web nhiều, không ngu mọi như việc gõ CSS đâu) làm mấy cái web game bài, là có đường về Việt Nam, làm ở Sài Gòn lương cỡ 1500-2000k $
Mình đang làm test, liên quan tiếng Nhật nên lương cũng ổn, mình 31t, mới đi làm 2 năm, mới nhảy việc lương gross khoảng 850$. Hiện tại thì tương lai cũng thấy hơi mù mờ, vì cứ theo test thì cũng chỉ lên được QA lead hoặc team lead 1 nhóm vài người. Mà mình thì hiền hiền ko chắc làm lead nổi. Thế thì có nên nhảy sang học dev android ko nhỉ , cơ hội onsite Nhật cũng cao hơn, thích khoản này vì dạo này nhớ Nhật phết ạ :(
kể ra cũng nể bác ý, 40 vẫn còn code được, thế thì yếu tố công việc mà môi trường cũng tương đối phù hợp mới làm việc được. Mình làm qua 3 cty ở HN, mình chưa gặp một ai còn đi code sau 35 tuổi Nhưng có làm freelancer thì thấy ở châu âu thì 40, 50 tuổi vẫn code là bình thường, có từng làm chung với 2 bác người Đức (4x tuổi) nhưng ko đánh giá cao năng lực của họ. Ở HN, thì thấy lương bác 850$ là tương đối ổn. Em ko làm tester nên ko rõ career path của tester như thế nào, em thấy các bạn làm automation test các kiểu lương cũng 1000$ nhưng ko thấy ai làm lâu cả. Còn nếu học android thì cứ kotlin với flutter học thôi, chứ muốn đi nhật cũng hơi khoai, mấy công ty có mức lương ngon đều tuyển talent dev.
android học dc, google nó có cả 1 kho documentation cho android cơ, course cũng rất nhiều và như mọi thứ khác, bác build dc 1 cái app, lấy data từ API về, hiển thị lên trên app, thêm chút tính toán logic vào, bác xin vị trí junior mình nghĩ là dễ dàng. Học thêm về OOP nữa.
35 thật ra là sinh 85 chứ mấy, các sếp/đàn anh cũ của mình ở fsoft cũng tầm tuổi đấy, code bá cháy ) CEO chi nhánh VN hiện tại của mình ở VN thì ít đụng code nhưng vẫn check code rồi merge check các thứ đều đều, sinh 82. Thường sau 35 họ lên nhánh cao hơn nên ít còn code thôi, cũng ít gặp. Nếu lựa chọn career path không tốt thì đã chuyển ngành cả. Mình từ hồi chuyển ngành 4 năm trước, chưa bao giờ mình nghĩ sẽ có ngày mình không code nữa. Mình cũng không hiểu, rõ ràng càng lớn thì càng hiểu biết thêm thì học và code phải càng xịn chứ? Năng lực sáng tạo có thể hao hụt nhưng code thì hầu hết sáng tạo mấy đâu )
tại cái quan niệm bullshit của dân mình từ thời vẫn còn làm outsource kiếm cơm là coder chỉ là culi thợ gõ, lên 35 ko được làm quản lý thì là loser vứt đi ấy mà :soldier_baby10:
Hồi xưa thì cũng đúng do không lên quản lý ko lên lương các kiểu được Mà tại vì nhiều ông đi làm có trau dồi kiến thức méo đâu ) đuối thì cũng phải té thôi.
