[VNExpress] Lựa chọn người tài

Vào những năm cuối đời, mỗi khi ra Hà Nội, nguyên Thủ tướng Võ Văn Kiệt thường cho gọi tôi đến cùng ăn cơm và nói chuyện.

Trong những buổi giao lưu như vậy, ông thường nghe nhiều mà nói ít. Ông chỉ thỉnh thoảng nêu câu hỏi, rồi lại chăm chú lắng nghe ý kiến của mọi người. Một lần, sau khi nghe mọi người trao đổi về vai trò lãnh đạo của Đảng và công tác nhân sự, ông Võ Văn Kiệt đã chia sẻ quan điểm: "Lãnh đạo giỏi là tập hợp và sử dụng được người tài".

Nhận định của ông Kiệt hết sức ngắn ngọn, nhưng lại nêu đúng bản chất của công tác tổ chức, cán bộ trong thời kỳ hội nhập và cạnh tranh toàn cầu hiện nay.

Tôi có người bạn làm việc cho Đại học Harvard tên là Thomas Vallely. Một lần sang Việt Nam sau khi thăm Trung Quốc, ông nói: "Trung Quốc đã thật sự cất cánh và phát triển quá nhanh. Về mặt thể chế Việt Nam có rất nhiều sự tương đồng với Trung Quốc, Đảng Cộng sản Trung Quốc đã tập hợp được quá nhiều người tài giỏi vào trong Đảng".

Quả thật, nhờ thu hút và sử dụng được người tài, Đảng cộng sản Trung Quốc đã tạo được sự phát triển đột phá cho đất nước. Ý kiến của Thomas Vallely một lần nữa khẳng định tầm nhìn chiến lược của nguyên Thủ tướng Võ Văn Kiệt.

Cuộc cạnh tranh giữa Trung Quốc và các nước phương Tây là cuộc cạnh tranh giữa hai mô hình phát triển. Xét về mặt kinh tế, Trung Quốc đã tiếp nhận gần như hầu hết các thiết chế kinh tế của phương Tây. Có khác chăng chỉ là việc Trung Quốc đề cao hơn vai trò của nhà nước trong phát triển kinh tế theo chủ thuyết về nhà nước kiến tạo phát triển. Sự khác biệt cơ bản nhất giữa hai mô hình nói trên, có lẽ, nằm ở cách thức thu hút người tài và lựa chọn nhân sự cấp cao cho lĩnh vực công.

Về việc thu hút người tài, nhờ có thuyết "Ba đại diện" (Đảng Cộng sản Trung Quốc đại diện cho lực lượng sản xuất tiên tiến, nền văn hóa tiên tiến và lợi ích của đông đảo người dân), người tài thuộc mọi thành phần xã hội đều có thể được thu hút vào Đảng. Thậm chí, tỷ phú vẫn có thể trở thành đảng viên, như Jack Ma đã được kết nạp đảng. Ngoài ra, truyền thống khoa bảng từ ngàn xưa, có lẽ, cũng là một di sản giúp cho việc thu hút người tài vào Đảng, vào lĩnh vực công dễ dàng hơn so với phương Tây.

Về việc lựa chọn lãnh đạo, nếu các nước phương Tây lựa chọn nhân sự cao cấp theo cách tranh cử, thì Trung Quốc lựa chọn nhân sự cao cấp theo thành tích thực tế. Cứ ai giỏi nhất trong các xã thì được điều lên huyện; ai giỏi nhất trong các huyện được điều lên tỉnh; ai giỏi nhất trong các tỉnh được điều lên trung ương. "Giỏi nhất" ở đây được xác định bằng một số tiêu chí định lượng rất rõ ràng, mà quan trọng là việc đưa được kinh tế phát triển nhanh vượt bậc.

Người giỏi nhất được điều lên trung ương, nếu được cơ cấu, lại được điều về nơi khó khăn nhất để thử thách. Nếu người này tạo ra được chuyển biến vượt bậc cho nơi khó khăn đó, gần như chắc chắn sẽ trở thành lãnh đạo cấp cao. Đây cũng là lý do tại sao người ta thường biết trước ai sẽ là người đứng đầu đảng và nhà nước trong nhiệm kỳ tiếp theo. Những tác động của phe nhóm trong quá trình lựa chọn nhân sự có lẽ rất khó tránh khỏi. Tuy nhiên, về cơ bản, nhân sự cấp cao thời gian qua đã được lựa chọn theo thành tích. Và đây là một trong những nguyên nhân cơ bản tại sao nhà nước Trung Quốc đã thúc đẩy kinh tế phát triển nhanh như vậy.

Nhiều nước phương Tây đã bắt đầu nghiên cứu về mô hình quản trị nhân lực công của Trung Quốc và nhận ra những ưu thế rất lớn của mô hình này. Một số người cho rằng nếu tỷ lệ lựa chọn chính xác người tài theo mô hình bầu cử dân chủ của phương Tây chỉ đạt mức trên dưới 50%, thì tỷ lệ này theo mô hình của Trung Quốc có thể đạt đến mức 70%-75%.

Giả thuyết người tài hơn thì tranh cử giỏi hơn thực ra đã bỏ quên hai yếu tố rất quan trọng. Một là, nói giỏi và làm giỏi nhiều khi là hai việc khác nhau. Hai là, những người mị dân, những người sử dụng dân túy để tranh cử thường được lòng cử tri hơn và dễ trúng cử hơn.

Tuy nhiên, dân túy chỉ có thể dẫn đến trì trệ và bế tắc mà thôi. Lựa chọn người tài theo thành tích thường ít sai hơn vì năng lực đã được kiểm chứng trên thực tế. Tất nhiên, lựa chọn nhân sự theo thành tích không phải không có những mặt trái của nó. Điều hoàn toàn dễ thấy ở đây là lựa chọn nhân sự theo thành tích thì ít dân chủ hơn, và việc xác lập chế độ trách nhiệm trước dân, tạo ra khuyến khích phục vụ dân cũng khó khăn hơn. Tuy nhiên, để thúc đẩy các ưu tiên của quốc gia trong việc phát triển kinh tế, mô hình này có vẻ đang có những ưu thế rất nổi trội. Và không ít các nhà nghiên cứu phương Tây đang cho rằng Trung Quốc sẽ vượt qua các nước phương Tây nhờ mô hình quản trị nhân lực công này.

Trở lại với Việt Nam, mặc dù chúng ta không chủ thuyết như "Ba đại diện", nhưng Điều lệ của Đảng Cộng sản Việt Nam vẫn quy định về vai trò đại diện rất rộng lớn của Đảng. Theo Điều lệ, "Đảng Cộng sản Việt Nam là đội tiên phong của giai cấp công nhân, đồng thời là đội tiên phong của nhân dân lao động và của dân tộc Việt Nam; đại biểu trung thành lợi ích của giai cấp công nhân, của nhân dân lao động và của dân tộc".

Như vậy, Đảng Cộng sản Việt Nam đại diện không chỉ cho hai trong số những thành phần cấu thành của dân tộc là giai cấp công nhân và nhân dân lao động, mà còn cho cả dân tộc. Đây là nền tảng tư tưởng quan trọng để thu hút người tài thuộc mọi thành phần xã hội vào trong Đảng. Bất cứ lúc nào Đảng còn muốn giữ vai trò lãnh đạo thì thu hút người tài vào Đảng chắc chắn không chỉ là một thiện chí, mà là một sự cần thiết khách quan. Vấn đề là phải có một kế hoạch cụ thể và những giải pháp cụ thể để thu hút được người tài.

Tập hợp và sử dụng người tài có lẽ là nội dung quan trọng hàng đầu của công tác xây dựng Đảng trong thời kỳ mới. Đây là điều kiện tiên quyết không chỉ để Đảng ta nâng cao vai trò và chất lượng lãnh đạo mà còn để đất nước phát triển nhanh chóng và bền vững.


https://vnexpress.net/lua-chon-nguoi-tai-4212607.html

Đọc khá hay
Mời các chiên da phân tích xem cách làm của Khựa có bất cập gì không như nó thì cũng có bệnh thành tích, thành tích ảo ấy chứ nhể?

 

thôi ta cứ lấy vi dụ Trump để thấy mô hình dân chủ chỉ thích mấy thằng nói hơn làm như thế nào. Bạn không cần phải làm hay , điều quan trọng là bạn hót hay là lên dc lãnh đạo

 

"dân túy"

 

Mô hình thằng tàu rất hay và hợp thực tế hơn, nó giống như cả quốc gia là 1 công ty, thằng nào giỏi thì dc lên chức, còn mô hình thằng Mỹ tới giờ thì thấy nó giống cái chợ hơn, thằng nào hót hay hơn, đâm chọt và moi móc đối thủ tốt hơn thì thắng.
Thằng tàu bệnh thành tích cũng chả ít, nhưng ít ra vẫn sẽ có người chạy thật vì mô hình nó yêu cầu có thành tích.
Quay trở lại với mẽo, nước nó chỉ cần có bất ổn là phe phái lại đạp nhau để lấy phiếu, chứ quan tâm thì dell đến dân.

 

^ mô hình nào cũng vậy thôi vấn đề là phải giải quyết được vấn đề gia tộc hội nhóm trong cái mô hình đó chứ thằng giỏi mà éo có bè lũ lên tụi nó cô lập thì cũng sml. mà đã có bè lũ thì phần nhiều phần ít cũng làm và hỗ trợ hội mình hơn thôi. lâu dần thì biến tướng là rất dễ.

 

Cụ Kiệt hay vãi, cụ tóm gọn lỏn 1 câu thật chí lí
phải ghi nhớ để sau này lỡ có thằng nào interview

 

Trên trung ương chắc ổn, địa phương thì thôi, dân du học ngân sách về chỉ định công tác gặp toàn bọn cấp trên hảm lol kìm hãm, sợ mất ghế

 

Cứ người tài lên TW hết thì bảo sao địa phương chẳng nát
Cảm giác như nước mình bây h k thiếu lãnh đạo giỏi, mà thiếu nhân viên giỏi, thiếu những người làm được việc ở cấp cơ sở

 

Làm được việc mà gặp lãnh đạo bảo thủ hảm lol thì cũng vứt

 

Lãnh đạo trẻ cũng phải đầu 3 gần 4, tư duy cũng chậm tiến chết mẹ

 

Kong sản master race

 

thì mô hình như này cũng có hạn chế là người tài cũng không vượt cấp được ,tốn cái trinh tự từ dáy lên như bác nói thì đi cả nửa đời người.

 

Thôi các anh ăn tiền mà làm nhanh cho em đừng hạnnh hoẹ là em cảm ơn trời rồi. Lãnh đạo thì lo chuyện chính sách đất nước giàu mạnh đi. Cơ sở cứ để dân đen chúng em lo
1 người dân mới mất 2 lít để xong việc trong 1 nốt nhạc cho hay

 

Không đi từ đáy lên sao biết được tài hay ko, hay cứ mặc định nhiều bằng là giỏi.
Tài hay không phải qua thời gian dài mới biết là đúng rồi. Còn bọn ngáo tự nhận mình tài cỡ gs "Trâu" thì thôi té dùm. Mỗi lĩnh vực mỗi khác.

 

Quản lý công thì phải đi từ dưới lên là chuẩn rồi.

 

VN còn cái bệnh thành tích rất chán, trọng thành tích ở đây không sai, nhưng cái thành tích của bệnh thành tích nó là ảo, phông bạt để lừa người, mà hiện tại rất nhiều con ông cháu cha bất tài vô dụng đều dựa vào cái này để thăng tiến và chiếm chỗ trong các tổ chức từ công cho tới tư.

 

mà còn phải nhờ lãnh đạo có lòng với đất nước nữa,
tuyển chọn, thử lửa rồi đưa lên làm cán bộ chủ chốt (thậm chí sẵn sàng hạn chế dân chủ luôn) mục đích cuối cùng cũng là để đất nước phát triển
chứ lãnh đạo ở trên mà mục tiêu làm quan chỉ lo vét cho đầy túi thì bó tay, hết thuốc chữa

 

quan chức bây giờ nhiều người chỉ chực chờ lên cao rồi vơ vét để giàu, chứ ít ai giàu sẵn để rồi lên làm quan với sự liêm chính không màng tiền bạc.

 

hình như cụ Kiệt là người tiến cử mr X nhỉ

 

Mr X là người được lòng cả hai cụ Lê Đức Anh và cụ Võ Văn Kiệt, cụ Anh nổi tiếng bảo thủ, cụ Kiệt là nhà cải cách. Nhưng cả hai người này đều ưng X, nên X mới lên nhanh như vậy.