Tuyển dụng dưới 35

Mình 87 muốn chuyển sang làm bên Robot, (đi từ flesher không thành vấn đề), không biết ở VN có công ty chuyên về bên Robot không các bạn

 

Mềnh không biết anh em như thế nào, nhưng ông già vợ mình miêu tả mình như sau:
- Sáng nó đi làm thì mắt mở không lên
- Chiều nó đi về thì mặt cắt không ra hột máu

Mềnh không rành Android Studio đâu, nhưng tips cho dev mới vào nghề để mai mốt khỏi hư người:
https://visual.ly/community/Infographics/health/correct-sitting-posture-computer-desk

 

Đi làm mấy công ty lớn thì các ông còn phải để ý 1 yếu tố có được nhận hay không là Culture Fit
Nhiều người năng lực rất tốt, giỏi, vượt nhiều vòng phỏng vấn nhưng đến khi check Culture Fit thì rớt toạch ))). Yếu tố này hơi vớ vẩn ở VN nhưng mà các ông Startup nước ngoài hay xài lắm . Nhiều khi hỏi bâng quơ thôi là chấm điểm rồi

 

ReactJs ạ.

Em vừa check xong, thấy tuyển Content Moderator và lập trình Game là chủ yếu ạ.

 

Tự thừa nhận mình kém khoản này luôn!
Nói chứ cũng tùy, kiểu văn hóa cty được hợp thành từ các thành viên thì vui vẻ hòa nhập thôi, dù sao cũng thoải mái hơn. Nhưng gặp kiểu văn hóa là do ở trên áp xuống & ở dưới bưng bô hưởng ứng thì thôi. 1 ngày đi làm 8 tiếng, hòa nhập thì ko khó, nhưng diễn thì khó thật.

Bản thân tui ko ngon ông ơi .

 

Xếp bảo tao nhận mày là do mày nhậu được, đá bóng được, bida được lại không vướng bận vợ con gì overtime được. Chứ trình độ không cần quá giỏi đâu, tàm tạm đừng quá ngu là đc, vô học việc chăm chỉ mấy anh đào tạo hết

 

35 hông lên leader toàn loser rồi. Tuyển gì nữa, tầm này tuyển fresh lương thấp năng động, dễ bảo. Nhân viên 35 tuổi nào sánh được.

 

ê cty ta đang tuyển nè, bắn CV

 

Quyết làm tới 35 tuổi xong nghỉ để khỏi bị coi là loser dbrr .

 

Vấn đề là vì sao 35 tuổi bạn không phải là leader/ manager ?

 

Vì loser pạn ei

 

Bào chữa theo cách văn vẻ: ai 35 tuổi cũng làm lead thì ai làm lính để nó lead?
Nói thẳng hơn: tại mình loser

 

Cái này chuẩn này, ta toàn tuyển intern hoặc fresher cho dễ bảo. Các thanh niên 3 4 năm kinh nghiệm toàn bọn cứng đầu hoặc lười vcl.

 

Lead, manager một công ty có vài slot. Nên cũng phải tùy làm ở công ty nào. Gặp công ty khủng nhân tài như mưa làm chục năm cũng không lên nổi đâu. Trừ khi nhảy qua công tỷ nhỏ hơn, nhưng mà benefit và môi trường chưa chắc bằng vị trí cũ
Không cần thiết phải lên lead. Senior cứng là được rồi

 

lúc đó coi là thằng ăn bám

 

Địp coan mệ ráng 30t mở rộng được quan hệ cá nhân lên tầm trung lưu thượng lưu, làm đạo diễn thật xịn

 

cc ráng ăn nhậu hết tuần rồi vào khu chế xuất làm lại từ đầu