À, cái bảng kia chắc của HR/HeadHunt tuyển cho nhiều công ty. Mỗi công ty dùng tỉ giá khác nhau. Như hai thằng đàu dùng JPY là biết bọn Nhật nhờ tuyển rồi
e làm kiến trúc nội thất đang tính thử học viết app sau khi biết 1 thằng cùng lớp cấp 2 trước làm fsoft ra viết solo năm rồi kiếm 40 tỷ
Bác làm ở công ty VN hay đa quốc gia thế? Em mới chuyển từ lĩnh vực hospitality sang muốn xin 1 vài lời khuyên cho newbie và tìm tư liệu tự học và inspring thì nên đọc những sách hay xem speech của những tác giả nào ạ.
Nó chỉ đúng ở khúc này thôi à. Bạn mình làm project manager của datalogic đây, gọi đi cf hỏi cái này làm sao xử lý mạy, giai đoạn này abc như nào. Lương nó gấp đôi mình, dân phòng r&d đẩy qua. Phải xưa học hành chăm chỉ, làm sv ưu tú rồi tham gia ngày hội việc làm của bọn nó là ấm rồi . Hd thì mới ra trường nhảy vô đc training ở Mỹ 3 tháng, lương khởi điểm $900 net, cam kết ko nghỉ việc trong 10 năm. Hồi đó nó tính refer vô làm jr BA, rớt từ vòng gửi xe tại bằng cấp ko liên quan cntt - lúc đó đang làm operation. Mà nói chứ "cao cấp" nhưng trưởng phòng mkt có 25tr thì cũng lạ, mức đó lại là bt ở ngoài :T
. . Cái bẫy kinh điển của mấy công ty săn sv mới ra trường. Thường phải đọc điều kiện khi nghỉ việc bồi thường bao nhiêu và lộ trình tăng lương nữa mơi biết kèo thơm kèo thúi. À mà lỡ không culture fit là bỏ mẹ luôn... Giống ở tù 10 năm
Mình giờ mới rướn đc gần tới mức lương của nó lúc mới ra trường :) Khỏi cần nói chi nhiều, bẫy hả, đầu nè sập xuống đi, sập nhanh đợi lâu vãi. Ko culture fit, nah trả em $2k rồi culture là đàn ông mặc đầm đi làm nó vẫn thoải mái chán so với mặc đồ tự do tháng cầm 15 20tr (chưa nói làm việc có khi cực hơn). Mà thực tế là giờ đc thoát rồi nó vẫn chả nghỉ - 1 là pm ở tầm như nó ra ngoài lương chỉ có giảm, nếu ko nói giảm hơn 1/2, 2 là loay hoay ở mấy cty to đầu tiền nhiều chịu chi quen rồi thì quay qua quay lại, cũng chỉ có vài ba chỗ, đi đâu rồi thì nó cũng thế. Bữa Tết vừa rồi qua ăn Tết, cu cậu bảo muốn nghỉ mà tính đi tính lại nghỉ chỉ có hại chứ chả thấy lợi đâu. Lead team BA bển $5k đó, gặp mình thì cũng bảo cổ đây rồi gông đâu thánh cài nhanh vào hộ cái.
Case bạn ông tốt thôi. Chứ mình gặp vài đứa bị dính vào cái vụ này khổ đủ đường, nhiều đứa chịu 3 4 tháng lương bồi thường rồi bỏ chạy, =]] Ràng buộc thời gian làm việc lâu như thế trong nhóm ngành này rất đặc biệt. Qua VN lại bị lợi dụng thành bẫy
Thằng đó chỉ có phải đi làm tuốt khu cnc, sáng chạy xe từ nhà ra hàng xanh (nhà BT) rồi ngồi xe cty chở nv chiều về. Đợt trc khi qua pm nó còn bảo nhất định hết hd tao nghỉ, tui chửi ngay & luôn: mày điên à! Cty to đầu tự do năng động thoải mái nó cũng bóc lột đc thôi. Trc làm game, lãi 9 tỉ 1 năm, team vận hành tổng chi phí 1 tháng ~50tr, chán đời
Cty tư nhân VN, quy mô nhỏ ~ 30 người thôi. Mà ông làm vị trí nào ? Customer service, document , pricing , sales, operation ?
Nghe nhắc operation mới nhớ, dạo này tự nhiên lại thấy chữ này xuất hiện trở lại trên mấy trang tìm việc tìm ng . Hồi 2016 tui nghỉ làm rồi bỏ mảng phát hành game, cầm cv trưng ra "operation" toàn "là clgt em?". Đáp đc 1 cty ổn ổn tí là vanish khỏi các trang luôn, mãi tới h mới dòm ra bên ngoài :T. Thậm chí cty vừa rồi mình là "operation specialist" - tiếng Việt là "nhân viên kỹ thuật" (cái này có trc & ghi trong hd), về sau sếp đọc này đọc kia ở đâu lại sửa là "quản lý kỹ thuật" . Jd thì loạn xạ chi thiên, ae gọi đùa "tao là tạp vụ văn phòng"
Tui ko biết mấy ngành khác sao, chứ bên logistics hay gọi tắt là op (ô pi), nhằm chỉ nhân viên chuyên chạy ra ngoài làm việc (đi lấy bill, lấy D/O, ra sân bay / cảng làm hải quan, nhận hàng ....).
Đù má vậy là xác định jd vẫn loạn xạ chi thiên cmn . Bên tui thì đơn giản là...tất cả các việc để đảm bảo dịch vụ "chường mặt" ra trước mặt khách 1 cách bình thường & đúng tg đã quy định & lộ trình. Gọi tắt là PO (product operation, pi ô, chuyên bị lộn với product owner - mà nói chứ nhiều ng cũng đổi qua làm product owner thật) Nói vd như vụ csgo biến mất khỏi steam thì nếu có vị trí operation, việc đầu tiên director sẽ làm là "đụ má thằng PO đâu, clgt em? Con csgo đâu?" - để hỏi tới là phần nhiều bị sút cmn, thường nếu xảy ra vụ tương tự thì trong cả cty PO là thằng đầu tiên biết - có khi biết trc cả user. Xong triệu hồi hết, sys admin đâu đm sao tool báo đỏ lè vậy, cs đâu đi lên platform liền trả lời bọn nó, content đâu coi kiếm cái gì fill lại gấp, mkt đâu lên fb cập nhật v.v... Thực quyền thì bé nhưng thử PO kêu mà cãi xem, head nó xuất hiện là bờm đầu.