Già đầu lại càng phải nhẫn thôi mà thật ra bọn trẻ lạ lạ chửi 10 câu chắc nghe 2 3 câu thôi, bài xích nhóm cao tuổi là bt mà )
Có dạy 1 chị là nhân sự của Zalo,chị đó cũng nói giờ IT người ta chỉ tuyển trẻ thôi chứ cỡ gần 30 là ko nhận nhân viên trình độ bình thường
Đi lên từ QA --> sau đó lên Lead rồi qua BA --> giờ lên PM. Nói chung là sống lâu, làm nhiều có kinh nghiệm rồi làm. Chứ mình cũng chỉ bằng đại học thôi.
Coder 30tuổi đang cảm thấy sức khỏe giảm, OT ngày 3 tiếng về chỉ vật ra ngủ. Đang cân nhắc nghỉ đi làm cái khác mà chưa biết làm gì :(
từng gặp ông 35 tuổi đi kiếm việc sales ... nhìn no hope vl . Cách đây 3 -4 năm rồi . Vừa thương vừa tội
Mình giờ làm PM cho project luôn aka culi nguyên team. Còn về QA lên lead thì chỉ cần trình độ thôi bác và khả năng care team(nói tụi nó phải nghe). Chú trọng thêm nghiệp vụ BA sẽ rất có lợi. Mảng QA/QC đang thiên về automation nên đc thì học cái đó.
Hiện em đang làm ở một chi nhánh của một công ty đa ngành. Em làm việc theo ca. Mức lương hiện tại là 7tr (đã trừ BHYT và BHXH) nhưng môi trường làm việc đào thải kinh khủng ( nhưng khi có một giám đốc mới lên thì sẽ thay máu toàn bộ nhân viên,...) và em cảm giác mình sẽ không phát triển được ở đây do em thấy tất cả vị trí trưởng phòng hoặc phó phòng đều là người chung quê hoặc người quen của giám đốc. Và một người bạn của em đang khuyên em qua công ty honda Hồng Đức làm việc theo giờ hành chính và em đang deal lương bằng với lương hiện tại của em. Các bác cho em xin review công ty Hồng Đức được không ạ ???
Lương 7m theo ca mà nhảy đc thì nên nhảy đi bạn ơi, Hồng Đức đó có tệ cỡ nào cũng ko hại sức khoẻ bằng làm ca đâu. Lại còn ko có khả năng phát triển. Với theo mình biết thì các head honda lương cho lính mới học việc cũng tầm tầm 6m rồi, nên bạn deal 7m chắc cũng chả khó.
Các bác ở tầng cao thì thấy nó thấp, tất nhiên. Nhưng bác kia ko biết nhiêu tuổi, giả định là tầm 24 25 đi. Cũng ko biết có những bằng cấp, chứng chỉ, kinh nghiệm gì. Mặc định là có 1 ít VP, 1 ít SX thực tế bla bla bla đi Thì vào 1 head honda, sẽ phải làm học việc trước. Thì lương học việc head honda nó chỉ tầm 6m đến 6m5 thôi. Cái vụ học việc của head honda thì tôi biết. Vì đầu năm tôi đi pv 1 head. Kiểm tra, pv thì cửa hàng trưởng ok pass pv, nhưng lại áp rằng phải làm học việc trước, lương 6m5 vì tôi chưa làm qua head honda nào, và có thể đáp ứng lương mong muốn của tôi. Sau khi test đạt học việc sẽ thử việc Quản Lý Kho 2 tháng. Tôi cố thương lượng lại để thử việc 2 tháng luôn, trong 2 tháng đó tôi sẽ học các khóa đào tạo 5S, quy tắc code SKU của Honda nhưng ko đc. Tôi thấy ko hợp lý với 1 số điểm bất thường về nhân sự kho trong lúc phỏng vấn nên từ chối. Các bác cứ tưởng tượng đơn giản thế này. Ko phải công ty nào cũng set lương vừa thị trường hay theo năng lực ứng viên, hay theo nhu cầu của công ty, nói chung là lương 3P gì đó tôi ko rành. Đây là VN, có N+1 các công ty, đặc biệt là VN và Tàu chuyên ngành đòi cả đống kỹ năng, yêu cầu làm cả đống việc (mà cần cả tấn kỹ năng, kinh nghiệm mới set up trơn tru đc) với mức lương rất cao: tầm 8m. Và cũng có N các công ty, sếp tuyển cần cải tổ, biết là người cũ, và mấy người vừa tuyển, ra ra vào vào ko làm đc. Nhưng cũng ko biết mình cần người như thế nào, ứng viên cần có kỹ năng, kinh nghiệm gì. Nên thành ra cũng ko biết đc là người mình đang phỏng vấn có chuyên môn hay ko. Và nói luyên thuyên 1 hồi, muốn ứng viên làm việc với mức lương xêm xêm hoặc thấp hơn người cũ: tầm... 8m. Nói chung dịch dã, năm rồi với đầu năm nay đi pv thì đa phần kèo thối hơn cả c*t. Rút kn, công ty VN nào mà để lương thương lượng hay cạnh tranh đa phần là những thằng hãm nhất. Có cả cty còn set up Thủ Kho là to nhất, dưới quyền là Giám Sát Kho và Quản Lý Kho, vcl thật. Dài dòng 1 chút vì toy đang xì chét vcl.
Chính vì điều này nên em cảm thấy tương lai mình mông lung vì không biết khi nào mình sẽ bị thay máu nữa. Theo bác nói thì làm việc bên head cũng chả tốt hơn là bao :( :( :(. Em cũng nghe nói là ngoài giờ hành chính còn có tăng ca nữa. Với một điều nữa là vì làm ca nên em có thể sắp xếp thời gian trống để học thêm một ít nữa
Nhiều bác trên 30 vẫn chí hướng đi làm công ty nhỉ, thật sự tuổi đấy mà chưa có vị trí gì thì cá nhân mình thấy no hope thật sự với bọn trẻ bây giờ.
Sức khoẻ giảm thì tập thể dục đi pạng. Chăm chỉ tập 6 tháng + bớt uống thức uống có gas, tăng lực lại, uống nước nhiều là cải thiện.
3P cũng chính xác đâu . Là chưa nói các cty sản xuất lên khái niệm 3P lum la ra, tui đi pv cty Nhật lun nó còn vậy nói gì Tàu & Việt.
Cái này phải người nội bộ mới biết đc bác. Tôi ko đi nhiều head, nhưng đại đa số các head đi bảo trì, nếu để ý kỹ, sẽ thấy rất ít những người lớn tuổi. Một trong những vấn đề tôi nhận diện lúc pv cái kho head honda đó là nhân viên kho 8 người, nhưng tất cả đều dưới 3 năm thâm niên -> Vì sao? -> Đáp án tôi nhận được là thâm niên cao hơn họ được điều chuyển sang bộ phận khác -> ! Khả năng cao là nói dối. Nhưng đó là những head tôi đã vào bảo trì, pv. Nó ko có nghĩa là tất cả các head đều thế. Cái này bác phải tự đánh giá riêng, và thấy hợp với mình thì làm, ko hợp thì từ chối. Mà tôi lại tưởng theo ca là giờ giấc ko ổn định nên khó học thêm kiến thức chứ.
