[Lao Động] Xoá bất cập lương hưu: người 1,3 triệu, người 101 triệu đồng/tháng

Nguy hiểm thế thì cần lương chứ BH mà dẹo phát 1 thì cũng sai

 

Tăng lương cao quá thì lấy tiền ở đâu mà trả .
Đưa vào mức lương hưu trí , 1 là để tạo động lực (aka ràng buộc) cho mấy ông cống hiến, 2 là giảm mức tiền chi trả (quân nhân/ cảnh sát thì tai nạn nghề nghiệp, bệnh tật cũng khá nhiều, nên chết trước khi hưu cũng kha khá )

 

Hồi xưa lúc còn phải đóng (> 5 năm) thì đã là hơn 30% rồi.

 

hình như là NLD đóng 8%, doanh nghiệp đóng 22% thì phải.

 

Không. Người lao động 10 hoặc 10.5% gì đó.

 

Bù lại thì nghề này hình như nghỉ hưu khá sớm. Trc đây là 55, giờ đang lộ trình tăng lên 57. Cho nên quyền lợi hưu trí của ngành này cao hơn người thường rất nhiều.

 

Người trong ngành thì đóng cũng giống ngoài ngành thôi, nhưng căn cứ tính lương hưu là lấy mức lương trung bình 5 năm gần nhất trước khi nghỉ hưu , người ngoài ngành tính trên cả quá trình đóng. Nên người trong ngành mới nhận nhiều dù mức đóng cũng như người ta

 

Cty ta đóng BHXH theo lương cơ bản, hay tối thiểu gì ấy. Nên xác định mai mốt về hưu cũng đéo dc bao nhiêu Y_Y

 

Mua thêm bảo hiểm gì đấy nữa đi

 

Ủa vậy là đóng BHXH thời gian trước đó, chỉ để "cho có tụ". Thật sự quyết định lương hưu là 5 năm truoc khi nghi hưu à ông ???

 

Luật quy định mỗi bên là đóng 21,5% và 10,5%. Nhưng đa phần các doanh nghiệp tư nhân vừa và nhỏ Việt đều đóng mức thấp nhất là 4tr xxx. Trong quá trình tuyển dụng đa phần HR sẽ đàm phán luôn.
VD: Lương lĩnh 15tr thì bạn mất 10% của mức yêu cầu thấp nhất, tức khoảng 4x0 ngàn. Doanh nghiệp đóng 22% tức khoảng 1tr. Nếu bạn muốn đóng tăng 1 bậc thì sau 3 tháng - 1 năm khi cống hiến đủ và muốn lâu dài, nếu muốn đóng vượt bậc thì bạn phải tự bỏ tiền lương bạn ra và chi thêm cả số % của doanh nghiệp phải chịu.
Nếu bạn muốn bạn lĩnh lương bao nhiêu và đóng đủ bấy nhiêu thì nên vào các doanh nghiệp vốn ngoại. Vì các doanh nghiệp đó tuân thủ luật hơn doanh nghiệp Việt.

 

nhà nước hoặc cty nước ngoài đảm bảo sẽ đóng đủ 100% nhé, đứa nào đóng ko đủ phím cho sếp tổng/lãnh đạo đì chết nó đi

còn tư nhân trong nước thì đóng là còn may, chứ thực tế làm startup, làm các cty gia đình khéo còn chả đóng cho

 

từ cái covid thấy người lớn tuổi luôn bị chính quyền coi như gánh nặng nhé nên lo thân đc nhiu thì lo

 

thì ưu ái cho riêng đơn vị biên giới thôi chứ ?
giống như GV dạy vùng cao được ưu ái ấy

 

Đề xuất rút ngắn năm đóng bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu
Số năm đóng bảo hiểm xã hội ít nhất để được hưởng lương hưu giảm từ 20 xuống 15, tiến tới 10 năm, theo đề xuất của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội.

Dự thảo tờ trình đề nghị xây dựng Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) đang được Bộ Lao động Thương binh và Xã hội gửi Chính phủ, lấy ý kiến đến ngày 16/6. Đánh giá chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH) hiện nay có nhiều bất cập, chưa phù hợp với tốc độ già hóa dân số, Bộ đề xuất sửa một số nội dung, trong đó có chế độ hưu trí.
Ban soạn thảo đề xuất sửa đổi điều kiện hưởng lương hưu, theo hướng giảm dần số năm đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu từ 20 năm xuống còn 15, hướng tới 10 năm. Mức hưởng sẽ được tính toán phù hợp, tạo điều kiện cho người lao động cao tuổi, có số năm tham gia bảo hiểm xã hội thấp được hưởng quyền lợi.

Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định người lao động đủ tuổi nghỉ hưu trong điều kiện làm việc bình thường, đóng đủ 20 năm BHXH trở lên được hưởng lương hưu. Mức hưởng hàng tháng bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH và tương ứng với số năm đóng theo quy định.

Lãnh đạo Bộ phân tích, quy định này "quá chặt chẽ", 20 năm quá dài khiến nhiều lao động không thể tích lũy số năm đóng BHXH để được hưởng lương hưu. Cùng với tác động kinh tế, nhiều người nản lòng đã rời bỏ hệ thống BHXH. Về lâu dài, người già không có lương hưu sẽ tạo áp lực lớn cho xã hội khi phải bố trí nguồn lực đơn lẻ để bảo đảm an sinh, chăm sóc y tế. Nếu vẫn giữ quy định trên, diện bao phủ bảo hiểm xã hội sẽ không được thay đổi đáng kể.

Ngược lại, 10 năm đóng bảo hiểm xã hội là khoảng thời gian rất cần được quan tâm ở Việt Nam. Mục tiêu đến năm 2030, cả nước có khoảng 60% người trong độ tuổi lao động tham gia BHXH.

Theo tính toán của Bộ Lao động Thương binh và xã hội, nếu thay đổi theo phương án này sẽ khuyến khích người dân tham gia vào hệ thống, làm tăng nguồn thu vào Quỹ BHXH ngắn hạn và trung hạn; nguồn chi ngắn hạn, trung hạn và dài hạn cũng sẽ tăng. Người lao động sẽ được bảo vệ tốt hơn trước những rủi ro trong quá trình làm việc, hướng tới tuổi già có lương hưu.


Tuổi nghỉ hưu và thời điểm hưởng lương hưu ứng với năm sinh theo lộ trình mới từ năm 2021 (Click vào đây để xem chi tiết). Đồ họa: Tạ Lư

Dự thảo bổ sung nhóm người tham gia BHXH bắt buộc, như chủ hộ kinh doanh cá thể, người quản lý doanh nghiệp, quản lý điều hành hợp tác xã không hưởng tiền lương; quy định cụ thể tham gia BHXH bắt buộc với lao động làm việc không trọn thời gian, công chức, viên chức, người hoạt động chuyên trách ở cấp xã...


Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) dự kiến trình Quốc hội xem xét cho ý kiến lần đầu tại kỳ họp tháng 12/2022 của Quốc hội khóa XV, thông qua vào tại kỳ họp tháng 5/2023 và có hiệu lực từ 1/1/2024.

Tính đến cuối 2020, Việt Nam có khoảng 14,1 triệu người sau độ tuổi nghỉ hưu. Hơn 3,1 triệu người trong số đó đang được hưởng lương hưu và bảo hiểm xã hội hàng tháng; 1,8 triệu người hưởng trợ cấp hưu trí. Còn hơn 9,2 triệu người sau độ tuổi nghỉ hưu chưa được hưởng một tầng an sinh nào khác.

Bảo hiểm xã hội Việt Nam thống kê, bình quân người tham gia BHXH đóng góp trong 28 năm với tỷ lệ 22% vào quỹ hưu trí và tử tuất, hưởng lương hưu bình quân 25 năm với tỷ lệ hưởng 70,1%.

 

Đừng thần thánh hóa cái đóng đủ 100% này, cuối cùng cũng ăn vào lương. Thay vì trả lương bạn 10tr thì chỉ deal 8tr thôi rồi đem phần dôi ra trả BHXH, vì chi phí lương cho 1 nhân viên là có định mức hết rồi. Mà lương cao là yếu tố cạnh tranh, nhất là khi so doanh nghiệp tư với nước ngoài, nên họ làm vậy cũng hợp lý thôi.

 

Quỹ đã toác mà còn rút ngắn năm đóng nữa hả

 

Thì ngành đặc thù mà

 

À tưởng nói chung chung Y_Y