[pháp luật] Sa thải giám đốc nhân sự, doanh nghiệp thua kiện 11 tỉ

Đúng rồi. Đa phần là thỏa thuận để người lao động tự ký đơn xin thôi việc thôi. Nhưng trong trường hợp người lao động không chịu ký thì công ty lại không tính ngày công. Trong trường hợp này thì phải làm sao xin các luật sư gvn trợ giúp?

 

ở gvn ko có luật sư mảng này đâu, có chuyên sa thải nhân viên thì có

 

Vụ này bà này gài hàng, chừa đường sẵn mới ăn được.

Luật Lao động Việt Nam bênh người lao động từng câu từng chữ, bọn giám đốc, chủ doanh nghiệp ngồi nhậu có mặt mình mượn bia rượu chửi luật như gì.

Nhưng tụi nó quên là người sử dụng lao động nó nắm đằng chuôi, người lao động nắm lưỡi, có làm sao là chủ nó nắm chuôi dao lụi tới tấp chứ ở đó mà kiện.

Thời bây giờ ai mà sa thải nữa. Nó tìm mọi cách ép nghỉ chứ sa thải chắc còn mỗi phía nhà nước làm.

Ở đâu cũng thế, kể cả văn minh tiến bộ như Tailong thì người lao động vẫn luôn yếu thế, muốn lấy sức một người chống lại doanh nghiệp là không thể. Người lao động ở nước phương Tây họ win là nhờ công đoàn ở các nước này cực mạnh, có tiếng nói, chứ công đoàn ở các doanh nghiệp tại Việt Nam thì…

Nhìn bọn Blizzard bị chính quyền bang kiện vì một loạt vấn đề cực nghiêm trọng trong nhân sự, vụ kiện gây chấn động giới làm game mà người lao động thấp cổ bé họng còn bị tụi nó hành như chó rách nữa là.

 

Ta thì đang muốn nội dung rõ ràng ra sao. Chứ đọc chưa thấy chi tiết. Vụ này coi bộ hót

 

Trường hợp mà người lao động còn trong thời gian làm việc nhưng Cty ko tính ngày công thì Cty sai nhé.
Còn làm cách nào để NLĐ chịu ký giấy thì phải coi lại hợp đồng.
Nói luôn như bên Cty tôi đang làm nó gài (công khai) ở 2 điểm trong hợp đồng là: địa điểm làm việc & trách nhiệm công việc. Từng có 1 đợt nó cho nghỉ 30% nhân sự, cũng dọa mời LS các kiểu nhưng rồi cũng xong.

 

Bọn chó má thì chơi được gì chơi hết bác ơi

 

Mình tự nghỉ nè, sêp cũ CTY nghỉ hưu, thằng cha ngoài HN vào tiêp quản , nó cho người cũ đi đia bàn xa lắc hết , mình thì nó kêu ra Long Hải phát triển thị trường 2 năm , mà ra đó có mỗi ông bảo vệ , bà thủ quỹ với mình là trưởng phòng kiêm nhân viên , nói là lên chức, lương từ 5 lên 7 triệu, nhưng mất mẹ nó 10 triệu lương kinh đoanh.. 2 năm mất 240 triệu và tất nhiên ko có khách hàng thì cũng ko có thưởng quý thưởng năm.

Tự đông nghỉ thoii, moá tụi tư bản Đài Loan

 

vkl luật sư Bản thân công ty ra quyết định sai rồi bắt người lao động tự xem xét tính pháp lý sao. Ngay khi nhận cái quyết định do thằng trưởng phòng kí thì thằng người lao động không có nghĩa vụ phải đi làm rồi, còn việc quản thằng giám đốc nhân sự là việc của công ty chứ sao bắt người lao động đi kiện thằng đó nói chuyện 1 thằng trưởng phòng nhận sự muốn lấy con dấu đóng vào đủ thứ quyết định rồi làm gì thì làm thì trách nhiệm công ty đến đâu chưa kể là khi nghỉ công việc phải bàn giao đủ kiểu, nên trò này chỉ áp dụng loè mấy anh công nhân lương vài triệu thôi chứ ở đó mà áp dụng đủ chỗ. Tôi cũng là luật sư đây, nhiều vụ sa thải đúng đến 99% rồi nhưng chỉ vì dời lịch họp từ sáng xuống chiều mà ko thông báo mà công ty còn bị toà xử thua đứt đuôi nữa là ba cái trò này.

cái đó thường là dơn phương chấm dứt hđlđ chứ ko phải sa thải, vì sa thải chỉ áp dụng cho kỉ luật lao động thôi. Cắt giảm kinh doanh hay tái cơ cấu thì phải có thủ tục thông báo với công đoàn hay liên đoàn lao động, + vẫn phải trả trợ cấp mất việc nữa, nói chung là lằng nhằng lắm. Còn nếu sa thải vì lý do covid thì cứ thế cầm tờ quyết định đi kiện thôi.

 

Có dấu đỏ là chơi tuốt
Không care ai kyz

 

Bạn ơi, trưởng phòng tự soạn văn bản tự ký thì thôi đi. Chứ thêm con dấu đỏ của cty vào nữa là khác nha. Nhân viên đại diện cho cty làm việc có sai quy trình đi nữa thì trách nhiệm cty vẫn phải chịu.

Doạ công nhân quèn này nọ thì được chứ đám lương 10 củ trở lên nó khiếu nại cho ra ngô ra khoai đấy.

 

Cho mình hỏi chút. Đọc mấy bài này toàn là đền lương x số tháng.
Mà sao không phải là:
Lương x số tháng - số tiền nhân sự kiếm được từ công việc khác ( mà nếu đang làm cho công ty này thì không được làm cho chỗ khác ý) trong số tháng đó ( chỉ tiền công thôi, không tính đầu tư abc...).

 

Tòa xử như lol vậy, ăn chặn tiền cty mà kêu ko chứng minh dc sai phạm, giờ nó quậy banh cty cũng ko dc sa thải nó à

 

Quyết định thôi việc là phải có dấu đỏ của công ty, nghe, cha nội!!!

 

ép nghỉ thôi.Vd làm trình dược như mi thì ép số,ép kpi,giảm thưởng,chửi bới khi họp.Càng lầy thì càng mất uy tín khi đi kiếm việc khác nên tự xin nghỉ.Chiêu này vô dụng với đám 40+ vì bọn này ko có ý định kiếm việc mới

 

Thôi đi bạn, do thằng kia gà thôi. Ngay ngày bạn bị sa thải, cầm tờ giấy quyết định sa thải có dấu mộc công ty qua Sở Lao Động biện đơn + chứng tờ đó. Có cãi lol mà không kiện được

 

Mình ko phải trình dược

 

Đây là hành vi ăn chặn tiền đóng cho bhxh chứ ko phải tiền cty.

 

Cứ có dấu tròn đóng lên giấy thì tức là nó có hiệu lực, không cần biết thằng nào ký cả. Chứ không mấy cái trò mua bán bảo hiểm, nó cho thằng trưởng phòng kinh doanh ký đóng dấu xong đến lúc cần thanh toán thì kêu thằng đó đã nghỉ việc nên vô hiệu là xong à.
Mà giám đốc công ty còn phải làm cái trò mèo đó thì chắc cũng dạng công ty gia đình, chứ công ty to nó đày cho sang chi nhánh khác xa nhà vkl xem, không nghỉ cũng phải nghỉ.

 

Cần gì sa thải, muốn cho 1 người nghỉ thì làm nó chán nản nó tự động xin nghỉ thôi

 

ép kpi và đuổi việc vì không hoàn thành KPI trong thời gian dài thôi chứ có sao đâu , căn bản người ld cũng tự hiểu trong công ty đã không còn tương lai thì nghĩ mẹ làm chỗ khác chứ chày cối ở lại làm gì mà phải chơi nhau