[pháp luật] Sa thải giám đốc nhân sự, doanh nghiệp thua kiện 11 tỉ

Theo các giáo sư dự là lương của chị này 1 tháng khoảng bao nhiêu?

 

Chắc tầm ~150 củ đó

 

Vãi lều bạn đọc

 

thì phạm pháp, lợi dụng dụng chức vụ trục lợi, ko đuổi dc à

 

Trục lợi tiền BHXH thì có thể đi tù nhá

 

mà công ty nào trả tới lương cứng 165tr / tháng chơi nhỉ :v thương là thưởng hoặc cổ phiếu gì chứ

 

đầy ông ơi, đầy người lương cao lắm,

 

Level chưa tới nên ko biết thôi .

 

Tầm tập đoàn công ty bự lương 150Tr là bình thường mà
Mình đang apply 1 công ty khá tocho vị trí Manager - L2 mức lương đã 3000$-$6000 rồi. Mấy ông L1 (Director, Head) với BOD thì ...

 

Bác cho mình hỏi thêm là kỉ luật lao động để sa thải thì có dễ ko ? Ví dụ như trong hđlđ có để là ko hoàn thành chỉ tiêu trong thời gian dài. Thế thì sếp cứ áp mình 1 cái chỉ tiêu cao ngất ngưỡng xong ko tạo điều kiện thì 1 tháng sau là đuổi đúng luật à ?

 

Vui lòng không bẻ về khoe lương

Trầm cảm mùa dịch là ôm bom nha

 

Tùy thuộc vào cty và giá trị cty theo đuổi là gì.
Ví dụ như câu hỏi ở trên, Cty có thể giao chỉ tiêu ko thể hoàn thành cho nv để ép nghỉ, chả vấn đề gì miễn đúng luật. Nhưng sẽ có cty đề cao quan điểm "công bằng" chẳng hạn, quản lý chèn ép hoặc ưu tiên 1 người nào đó lộ liễu sẽ nhận nhắc nhở liền. Tất cả tùy thuộc vào nội bộ cty thôi.

 

cty nên tố con mẹ đó tội danh này đi, lương trăm triệu mà ăn chặn mấy đồng bảo hiểm, cho chết

 

10.5% + 22% trên mức lương đóng BHXH 165tr thì ko còn là mấy đồng rồi

 

Nói chung bà này ăn chặn cái tiền công ty bắt buộc phải đóng cho nhà nước. Nên dù có ăn chặn thì công ty không thiệt hại về tiền, nên bà này kiện công ty về việc sa thải không đúng quy trình thì vẫn thắng được.
Còn vụ việc ăn chặn tiền nhà nước là riêng, chắc sẽ xử riêng.
Mà bà này lương 165tr thì đầu cũng sỏi, lực cũng mạnh nên mới chơi được công ty thế, chứ người lao động quèn quèn phải được luật pháp bênh chứ k chết với bọn công ty.

 

ông ơi cái luật bhxh cực lợi cho người lao động, nld chỉ mất 10.5%, còn cty nó mất 22% đó. Nên cty tụi nói mới tìm cách giảm cái lương thực nhận xuống để bớt tiền bh

 

muốn dùng chỉ tiêu để sa thải cũng khó lắm nha, công ty phải có chỉ tiêu rõ ràng cho từng bộ phận, áp dụng chung ko phân biệt thân cận nên ít ai xài cách đó để sa thải người lao động lắm.

 

Ý ông kia là bà này ăn chặn luôn phần tiền bảo hiểm của công ty đóng cho BHXH nữa.
Ví dụ như lương tính bảo hiểm của bả là 165 đi, trong 2 tháng thứ việc:
-Lương thực nhận là [165 - (165x10.5%)] x 2 = 294 tr, công ty đóng bảo hiểm 165 x 22% x 2 = 72 tr.
Bà này bỏ luôn 2 tháng này khỏi hợp đồng thử việc, tức là lấy đủ lương bảo hiểm, và hốt luôn phần bả và công ty phải đóng bảo hiểm 165 x 2 + 72 = 402 tr.

Tính ra thì phần công ty đóng bảo hiểm đó chỉ tính là quịt tiền nhà nước (107 tr) vì công ty đằng nào cũng phải đóng nên cũng không phải là gây thiệt hại cho công ty.

 

ồ, nếu vậy thì cũng ko là bao so với thu được 11 tỷ ^^