[pháp luật] Sa thải giám đốc nhân sự, doanh nghiệp thua kiện 11 tỉ

lương tính đóng bảo hiểm có giới hạn tối đa ko quá 20 lần mức lương tối thiểu mà, nên chỉ tầm ~30 triệu thôi, ko lên đến 165 triệu đâu.

 

Nhưng quan trọng hơn là tại sao công ty phải bồi thường 11 tỷ?

 

cty cũ mỗi lần ko đạt chỉ tiêu nó ra văn bản cảnh cáo nhân viên toàn cty sao khi đủ 3 warning nó cho lên đĩa, thường là vận động viết đơn tự nghỉ, còn nhây ra thì nó họp công đoàn sa thải, nói chung cty nào đầu tư cho phần phasasp chế quy trình từ đầu thì dễ vận hành tránh kiện tụng lao động lắm

 

Here we go again.

 

vận động tự nghỉ là tốt nhất, bôi ra sa thải này kia theo luật VN lằng nhằng chết đc

lên đến 11 tỷ chủ yếu vì bồi thường ngày ko đc làm việc quá dài, từ 2014 đến 2021. Cứ lấy 6 năm x 165 triệu sẽ ra tầm đó. Cái này tôi thấy lỗi do Tòa.

 

mấy cái bỏ việc ngang liên hệ nhân viên ko được ấy, toi toàn ký khống đơn nghỉ cho tụi nó rồi làm thủ tục chốt sổ , làm vậy sai lè mà thoi việc làm cho nhanh, thanh lý hồ sơ bọn nó cho gọn ghẽ chứ đợi làm đủ các bước sa thải lằng nhằng

 

còn cái vụ bồi thường số năm kéo dài toi nghĩ do bên bà hr chơi outsmart, hồi đi học ông thày dạy bảo nếu có đủ bằng cớ kiện nghỉ việc sai cứ ngâm đó càng lâu càng tốt rồi hãy kiện để ăn bồi thường, case này có khi bà hr tác động tòa ngâm hồ sơ gồng skill cho damage to lên

 

HR tập đoàn mà không rành về quy trình với luật thì ai rành bằng

 

chuẩn mẹ rồi, tôi đoán bà này kiện 2015, xong tòa ngâm cho 6 năm sơ thẩm phúc thẩm đến 2021

 

toi có info rồi kcv là kimberly clark vn hèn gì cắn cho được

 

Lấy tiền nhà nước thì bị vô tù, có tội danh trục lợi tiền BHXH đó .
Lời hẳn mấy năm tù thì ngon

 

Hóng con mẹ này đi tù, chứ 11 tỷ ngon ăn vầy, các iq lấy tiền bhxh thế nào

 

Nhưng mà tôi nhớ theo luật cũ là hồ sơ kiện cáo chỉ đc ngâm trong 2 năm thôi thì phải có hành động tiếp, sao ở đây kéo ra đc đến 71 tháng nhỉ

 

có chiêu hết mấy ông rành luật tố tụng chắc giải thích rõ hơn, đại khái có thể là đợi gần hết 12 tháng từ ngày nghi rồi đâm đơn kiện, sao đó hòa giải ko thành rồi kiện tiếp, trả hồ sơ bổ sung rồi hòa giải rồi kiện

 

mà kiện thắng ròi cũng chưa chắc ăn tiền hành pháp vn hành là chính nếu không phải tội hình sự 2 bên cứ nhây ra, kiện qua kiện lại ta sẽ trả nhưng trong 50 năm chả hạn cứ để cức trâu hóa buồn chứ bên hành pháp nó cũng ăn hại lắm

 

sao lại 11 tháng fen ?

 

thời hiệu khởi kiện lao động là 01 năm kể từ ngày có hành vi vi phạm đó fence, sau 1 năm mà ko kiện là mất quyền khởi kiện. Nên tốt nhất sau 11 tháng làm cái đơn là chắc ăn, để sát đít quá mất công Tòa yêu cầu sửa này sửa kia.

 

Trong 6 năm đó bà này có đi làm chỗ khác không? Nếu có đi làm thì có được bồi thường kiểu đó không?

 

ko có biết vụ này nên ko rõ, nhưng khả năng cao bà này có đi làm chỗ khác rồi. Tuy nhiên Tòa VN theo kinh nghiệm của tôi thì méo quan tâm có đi làm chỗ khác hay ko đâu, cứ đuổi sai thì tính lương từ ngày cho nghỉ đến ngày xử sơ thẩm thôi (với hđ ko xác định thời hạn), còn hđ xác định thời hạn thì tính từ ngày đuổi cho đến ngày hết hạn hợp đồng. Bà này ăn 06 năm vì có combo hđ ko xác định thời hạn + Tòa ngâm án, chứ án lao động bth ít khi kéo ra đến nhiều năm lắm, vì cũng chả có gì khó khăn để xác minh hay thu thập chứng cứ cả.

 

chúng tỏ bà này đã dày công âm mưu . nếu não người hoạt động 100%