chết mọe, khi pv mình cũng hay hỏi ứng viên điểm yếu của bạn trong lĩnh vực này là gì và điểm mạnh là gì...
Điểm yếu của mình không rõ là gì nhưng chắc chắn mình biết điểm yếu của bạn là tò mò tọc mạch, ai ngu mà đi nói điểm yếu của mình cho người khác nghe rồi lúc làm việc chung lại lôi ra khịa, làm khó dễ người ta ah. Đấy, câu mình ưu tiên nói ra, cãi lại mình chửi tiếp cho mà nghe vì biết kiểu gì thằng pv nó cay khoái lạc song châu với mình rồi
mớ, nghe mấy ông anh trên mình 3 khóa bảo hồi xưa RHM có đi học khám sản với khám trĩ nữa, may mà mình ko học
Mình có một số tips khi phỏng vấn và viết cv mọi người có muốn nghe ko :). Nó sẽ giúp cho các bạn đi làm từ 1-2 năm trở lên, không áp dụng cho fresher hoặc dưới 1 năm
Trước khi bắt đầu. Luôn nhớ trong đầu một buổi phỏng vấn là hai chiều, tức là có tương tác với nhau, không phải là một buổi thẩm vấn. CV - Công việc gần nhất trên đầu, công việc xa nhất để cuối - Mỗi công việc liệt kê ra chức vụ và những cái mình từng làm và thành tựu đạt được kèm số liệu - Đừng để mấy cái chart kiểu Photoshop skills 9/10, đéo ai quan tâm và bạn cũng chả có gì chứng minh nó cả. - Ghi ngắn gọn, nếu 2-3 năm đi làm thì 1 trang là đẹp, đừng bôi ra. 2 trang trở lên dành cho bọn đi làm nhiều công ty và mỗi công ty có cống hiến và thành tựu thôi, đừng cố gắng bôi ra nhiều. - Mục tiêu nghề nghiệp: Có hoặc không, mình thì thấy không ảnh hưởng lắm nhưng nên ghi sao cho phù hợp năng lực, đừng nổ quá Tiếp theo là list câu hỏi thường gặp và tại sao lại hỏi câu hỏi đó 1. Bạn có thể giới thiệu về mình không? Đây là câu hỏi căn bản và thường gặp nhất nhưng thường các bạn không diễn giải đầy đủ. Cái người phỏng vấn cần thấy là YES: Giới thiệu về kinh nghiệm làm việc họ muốn biết kinh nghiệm của bạn có phù hợp với Job Description Ví dụ: Làm ở đâu, bao nhiêu năm, công việc ở đó là gì Năng lực, tình trạng hiện tại của bạn có phù hợp với công việc không. Ví dụ: Đang đón chờ cơ hội như thế nào, tổng quan công việc của bạn trong 1 vài câu. (10 năm qua tao đã làm ABC, XYZ, tao nhìn nhận bản thân thế này thế kia và tao luôn đón chờ cơ hội phù hợp với kinh nghiệm làm việc NO: Em tên ABC, hiện đang làm việc tại công ty XYZ, em thấy mình rất phù hợp với công việc này. 2. Bạn biết vị trí này làm gì không? Tại sao bạn nghĩ bạn phù hợp? YES: Hiểu rõ vị trí mình đang ứng tuyển, cần những gì. Hiểu những điểm mạnh có thể áp dụng vào công việc Ví dụ: Điểm mạnh của tao là hiểu về vận hành, hiểu về marketing funnels, hiểu về logistic, hiểu về demand supply. Xong rồi với mỗi ý bổ sung thêm thông tin. Vận Hành: Liệt kê các thông tin về vận hành (Hệ thống, quản lý con người...) Marketing: Hiểu về user, acquisition, Rêtention, engagement... Các mối quan hệ: Tùy vào ngành nghề, ví dụ sale thì có thể liệt kê ra. 3. Tại sao bạn lại tìm cơ hội mới? Tại sao lại nghỉ Push and pull factors, người tao muốn biết lí do: Ví dụ: Có được lên chức, lên lương không hay do cơ cấu nên bị rời khỏi công ty. Cái này nên tham khảo thêm trên google cách ứng phó. YES: Trả lời luôn đừng lòng vòng, HR lâu năm người ta biết nhìn người lắm. Ví dụ cho những người 2 năm: Ở thời điểm này thì đang tập trung phát triển sự nghiệp, cần một môi trường thử thách, có cơ hội để nhúng tay làm nhiều thứ, học hỏi nhiều thứ. Được thúc đẩy bới những người làm việc cùng (Teamwork). Tìm kiếm 1 doanh nghiệp để tin tưởng, gắn bó lâu dài. Hoặc đi thẳng vấn đề, nhưng tuyệt đối đừng nói xấu công ty cũ hoặc nhảy việc để tìm việc mới. Có thể nói theo cách muốn phát triển sự nghiệp, đi theo con đường mình chọn, ở công ty cũ đã học được nhiều và mình trân trọng nó, tuy nhiên vì yếu tố cá nhân muốn phát triển hơn nên mình tìm cơ hội thử thách.... Nói chung sẽ cần tham vọng 1 chút ở đây. 4. Điểm mạnh và yếu Điểm mạnh thì dễ rồi, tuy nhiên lưu ý khi nêu điểm mạn ra thì phải cần ý đi kèm chứ không phải nêu ra theo danh sách. Ví dụ: Tao là sale, điểm mạnh là có được sự tin tưởng của khách hàng, biến khách hàng thành bạn bè và các mối quan hệ cùng có lợi với nhau. Xây dựng đội nhóm: Tao có điểm mạnh là lead team đi đường dài cũng như sẵn sàng cho những thử thách ngắn hạn -> Nếu ví dụ ra. Điểm yếu: Cứ nói rõ ra không thích làm gì Ví dụ: Tao không thích làm mấy công việc lặp đị lặp lại -> Tại nó làm tao chán và tao cảm thấy không học được nhiều Tao k thích các công việc liên quan giấy tờ, tao có thể làm nhưng thường thì tao sẽ không muốn. Ngoài ra nếu điểm yếu liên quan đến công việc, ví dụ như Team Building Tao không giỏi lead, tao vẫn đang trong con đường thành leader tốt hơn -> Liệt kê ra cách lead, ví dụ như sẽ ngồi lại 1:1 với thành viên trong team, hoặc nhìn nhận lại bản thân sau mỗi sự kiện. 5. Các câu hỏi liên quan đến Tiếu Sử Công Việc Lý do nhà tuyển dụng hỏi Họ muốn có bức tranh tổng thể của bạn trong công việc cũ Hiểu hơn về performance của bạn và có thể lấy nó làm thước đo cho công việc mới Vậy nên những câu hỏi như này bạn cần đi sâu vào chi tiết, số liệu, thành tựu đạt được. Khoảng 2 công ty gần nhất là được Cố gắng đi theo hướng sau: Ở công ty cũ được tuyển vào làm gì: Nêu rõ ra các công việc đã làm ở công ty cũ KPI là gì? Nêu rõ KPI kèm con số, nếu không có số liệu thì cần diễn giải rõ ra Thành tựu đạt được. Nêu rõ thành tựu đạt được kèm con số, ví dụ 2/2021 đạt doanh thu >180% so với mục tiêu được giao, đạt nvxs trong năm 2020 Những lỗi/ điểm yếu đã mắc phải: Liệt kê ra, đi kèm với bài học đã học được và cách mình đang khắc phục nó Trước mắt sơ sơ vậy đã, còn với 1 số câu hỏi liên quan đến vị trí Leader/manager hì sẽ khác 1 chút. Luôn ghi nhớ trong đầu các câu hỏi về trường hợp, điểm yếu: Nêu ví dụ, bài học học được, fail như nào, win ra sao, những sai lầm và cách mình đã làm để khắc phục sai lầm đó. Dù ít dù nhiều hay chưa khắc phục được vẫn nên nói ra vì đó là tư duy của 1 đứa cầu tiến. Đừng trả lời gói gọn trong 1, 2 í, đó là bạn đang liệt kê chứ không phải phỏng vấn.
Ý này quan trọng nhất. Phỏng vấn không phải là 1 buổi "thẩm tra" để công ty chọn xem ai khéo nịnh hót nhất mà "ban ơn" công việc. Bản thân công ty cũng phải cho người lao động thấy chỗ mình phù hợp để họ vào nữa.
tớ pv thì chưa thấy ai hỏi điểm mạnh điểm yếu, thường là giới thiệu bản thân + công tác chuyên môn cũ tại sao nghỉ cty cũ mấy cái trao đổi test chuyên môn tại sao chọn cv này deal lương
Lần phỏng vấn gần nhất của mình là 13 năm trước. Lần đó đi phỏng vấn ngồi chờ đến lượt, đến lượt thì được tay phó giám đốc mời riêng ra quán cafe uống và chém gió. Về tưởng trúng nào ngờ đâu miss lòi. Từ đó về sau chuyển vài chỗ chỉ cần gửi cv là xong, thỏa thuận lương toàn bằng mồm. Mình được cái toàn tin người nên nhiều lúc toàn bị kiểu lợi dụng. Từ đầu năm đến giờ mới lĩnh lương hết tháng 5, cty đéo gì toàn dồn vài tháng lĩnh 1 cục. Kinh tế, chi tiêu, lo toan gia đình dồn hết cho vợ. Có đầu tư cái này cái kia mà đếch ra được nhiều, chỉ đủ tiền trà nước. Giờ rảnh quá mà có tuổi rồi, tìm hiểu cái này cái kia mà đầu óc chậm tiếp thu quá, nhiều lúc hơi bế tắc trong việc tìm hướng tăng thu nhập hix
Mình dalit thử việc - đi làm công ty to nhỏ từ quốc tế tới tư nhân , từ project ngắn hạn tới dài hạn cũng sơ sơ , dù vẫn loser nhưng với kinh nghiệm 5-7 lần của mình thì mấy tay nói nhiều , nói ngọt , nói linh tinh lúc phỏng vấn giống cha ShadowNight kể trên trên thực tế thường là ...er ngược lại . Ngược lại gặp người ít nói cười nhưng nói chuyện thẳng vào mục đích , ngắn gọn thì lúc vô làm việc chung thường khá ok .
