[Cafef] Thế hệ khó bảo

Quăng cái icon "Đã xem" luôn còn được, quan trọng nội dung với kết quả chứ quan trọng l gì ba cái đó.
Làm nhớ đến hồi mới vào 1 cái công ty gia đình nọ, thấy trên group có người nhắn "trời đang mưa", mình nhắn lại "mưa rồi, quẩy lên bây", ai ngờ nửa tiếng sau giám đốc vào thẳng phòng hỏi sao công nhân nói là em chửi họ, không tôn trọng họ, em biết trong group nhiều người lớn tuổi, đáng tuổi cha tuổi chú em không... bla bla bla.... mặt mình ngơ ngác luôn

 

Cái này thì bác bị nói cũng không oan đâu .. Bây dùng gọi người lớn là bậy rồi

 

éo oan...

 

Trên này toàn mấy thằng già boomer khó tính thôi sao hiểu được

 

Cái từ 'bây" chỉ dùng cho người tuổi cao hơn nói với người thấp hơn thôi, và có hàm ý khinh miệt. Trừ phi bạn bè thân thiết thì cũng dùng đc. Bị chửi đúng cmnr

 

Sau đó HR khảo sát bảo 70% nghỉ ko phải do lương => cty cho nhân viên 1 đống khoá học màu mè thay vì tăng lương hiện tại

 

Xin link vào xàm ngon cái

 

Linkedin cũng đang biến thành FB của mấy con HR dẩm

Có đợt bên cty hỏi tại sao bạn lại có nguyện vọng vào cùng chúng tôi thì mình nghĩ thầm "ủa, HR bên anh chị tự liên hệ nói bên phía anh chị muốn gặp trao đổi mà có ai nguyện vọng con mẹ gì đâu?"

Hóa ra là trúng mấy em chạy KPI thấy mình open nên gọi đại đi pv : (

 

tự mò tên rồi tìm đi fence, éo biết share post linkedin ntn

 

Thanks fen ạ. Link đây cho ai luôn search
https://www.linkedin.com/posts/thai...m-thông-với-activity-6872111763962388480-l76-

 

Cũng tuỳ trường hợp, tiền chỉ là một phần lý do, định hướng nghề nghiệp cũng là một phần rất quan trọng, trước có một anh ở một công ty khá lớn đưa ra offer với ta nhưng mà ta từ chối vì lý do chưa muốn dưỡng già

 

đã từng offer 1 đứa gấp đôi lương hiện tại để kéo nó về mà nó bảo đéo

 

Trả mình gấp rưỡi đi fen, hứa sẽ ngoan

 

Thật ra nó hỏi bắt chước mấy thằng nước ngoài thôi, có mấy cái kênh hướng dẫn phỏng vấn mình còn xem thì những câu hỏi đó nó y xì như nhau

 

Tao 18 tuổi hay tao 38 tuổi mà chỉnh tao kiểu ngu học vậy tao cũng chửi cho rồi tao nghĩ, bố con điên

 

Nghĩ tích cực chút là công việc giống nhau trình độ như nhau mà cty trả nó lương cao hơn tức là cty ngu vl. Quỹ lương cty đâu phải trò đùa. Khi ko cũng từng ấy việc mà phải trả cao hơn. Hoặc đơn giản là ngta deal lương giỏi hơn, làm nhanh hơn, làm nhiều hơn, hay là con sếp, cháu HR, bồ nhí chủ tịch. Những lúc như vầy thay vì đặt nghi vấn về ngta thì bạn hãy chuẩn bị kế hoạch nghỉ việc thật hoành tráng cho mình.
Hoành tráng như thế nào ? Làm tốt hơn, làm siêng hơn, năng suất cao, quan hệ tốt và sau đó báo nghỉ việc. Vì chỉ có 2 dạng người được lương cao, 1 là dạng cao ngay từ đầu (như người đó), 2 là cao sau khi báo nghỉ và cty cảm thấy ko thể thay thế nên deal lương giữ lại.
"Ko có vị trí nào là ko thể thay thế". Bạn từng nghe câu này đúng chứ ? Nhưng đó chỉ là lời hù dọa mấy đứa non nghề thích nhảy việc. Vì dù rằng vị trí của bạn có thể thay thế nhưng năng lực của bạn thì ko. Nghỉ việc hoành tráng chính là lúc này. Khi mọi cty khác đều chìa tay ra vì năng lực của bạn. Lúc đó cty hiện tại sẽ cân nhắc nghiêm túc việc có nên thay thế bạn hay ko. Trường hợp họ ko tăng, cứ nghỉ lun bạn đâu mất gì. Đây gọi là "lấy lui làm tiến". Chúc bạn nghỉ việc ko thành công.

 

Trong ngành IT có một mảng đúng là làm việc vì đam mê, đó là lập trình game. Đó cũng là lý do mà xét về kỹ năng kiến thức thì yêu cầu hơn nhiều mảng khác nhưng thu nhập lại không bằng.

 

vl mình toàn "cảm ơn boss" với "thank sếp" lâu lâu lại hay "case này cần flexible 1 tí"

 

Mình 3tr cũng được nè bạn

 

Tầm này rồi thì lúc duy nhất được phũ phàng với các em gái xinh đẹp là khi các em HR của các công ty add friend, rồi PM hỏi muốn nhảy việc không thì mình chỉ seen méo accept.