vne- Bào maximum nhân công giá rẻ

Công ty ta tuyển người ghi hẳn là yêu cầu phải làm ca luôn nhé. Muốn vô làm thì chấp nhận thôi kkk.

 

thời xưa ko có nhiều loại hình giải trí thì còn tốn thời gian ra đường, cần nhiều thời gian. Thời nay đi làm về ở nhà chơi game dt, xem hài nhảm, lướt face, tiktok, giải trí tại nhà ko tốn thời gian nên tăng giờ làm lên là đúng rồi nha

 

Accent not ascent

 

Công ty tui thì thu nhập cũng chưa ra 2 phần : lương + phụ cấp.
OT cũng nhiều, nhưng được cái là tính OT theo thu nhập chứ không phải lương không, nên khá ổn.. Nhưng đóng BHXH cũng full theo thu nhập luôn

 

Thành lập chi bộ đảng trong các cty tư nhân để lãnh đạo công đoàn

 

aka chủ tịch liên đoàn lao động phỏng?

 

Điều lệ đảng có ghi: “Đảng Cộng sản Việt Nam là đội tiên phong của giai cấp công nhân, đồng thời là đội tiên phong của nhân dân lao động và của dân tộc Việt Nam; đại biểu trung thành lợi ích của giai cấp công nhân, nhân dân lao động và của dân tộc”.

Ý tôi là ĐCSVN đưa người của mình vào cty để lãnh đạo phong trào công nhân trong doanh nghiệp , chứ giờ này mà đòi công đoàn độc lập thì ko có đâu

 

Cái này nó chỉ là hợp thức hóa về văn bản thôi, còn thực tế các doanh nghiệp công ty trước giờ tăng ca vượt quá luật đều không thành vấn đề.
Đơn giản nhất là kế toán thực hiện hai bảng lương. Như ss với lg thì miễn đi nó tăng ca tẹt, nld thì đa số xác định vào cày tiền nên khoái thôi vì nó tăng ca trả sòng phẳng.
Tuy nhiên nld thì cũng có ba dạng:
dạng 1 chiếm đa số: khoái tăng ca, càng lao động chân tay càng thích tăng ca. Vì đó là nguồn thu nhập cũng như mục tiêu chính của họ. Làm tăng ca tháng hơn chục củ mới sướng chứ đi làm công nhân tháng cầm về năm triệu họ phắn ngay.
dạng 2 trung bình: không thích tăng ca nhưng vẫn bắt buộc phải làm thêm giờ vì tính chất công việc đặc thù, không thêm giờ không hoàn thành được công việc và bị đào thải ( văn hóa 996 của anh hàng xóm)
dạng 3 vô cùng thiểu số: đi làm để đi làm, hết giờ về làm thứ khác nên tăng ca là không ưa.

 

nhìn chung giờ các công ty mà văn phòng mới tính lương tào lao chứ công ty công nghiệp nó tính chuẩn trả lương đúng lắm :v nên tăng ca chứ tiền vẫn đu công nhân được tiền vẫn hạnh phúc hoặc không chịu nổi thì nghỉ nên có luật hay không cũng chả ai đi kiện này nọ làm chi

 

mẹ. gần tết mấy đứa trong bộ phận nghỉ phép vs đi chơi làm tăng ca sml. h đi 5 ca đêm liên tục.

 

Mềnh làm lập trình. Xưa OT trúng ngay lễ được 3x thơm vl. Báo với sếp là dự án cần gấp, xong vào làm phát 8h bằng mịe 3 ngày lương. Ngày típ theo là cuối tuần nên quất phát dc 2x nữa, đi làm 2 ngày bằng mịe 1 tuần. Tháng đó lương tăng 25% phê vl gẫn gấu đi ăn liền.
Sau này vợ con này nọ rồi thấy OT là quải, có trả tiền thêm cũng không muốn làm. 1 phần là gia đình, 1 phần là sức khoẻ nữa. Giờ ngồi 1 ngày tập trung hơn 5h là thấy tối chỉ có ngủ là ngủ... Méo làm dc gì nữa.

 

làm thêm lắm sau uýnh thuế sml chứ đc cc gì đâu, tết loz nào cũng đóng họ cái iphone tức vc

 

không muốn tức thì tự giảm lương đi

 

đầy tớ phục vụ nhân dân cả năm trời rồi, cuối năm phải thưởng cho họ chứ..

 

Chừa r , đúng kiểu đi làm bán mạng giờ lấy tiền mua lại sk này

 

Xưa tết tranh nhau trực, giờ Cty nó chỉ x3 lương chi trả BH thôi nên méo ai trực nữa, đứa nào yếu thế toàn bị bắt trực

 

Khó nhiều phim phát âm giọng khó nghe hoặc phim chủ đề scifi hay fantasy toàn mấy từ lạ thì ko có phụ đề ko chơi nổi đâu

 

Tôi chỉ xem ko cần phụ đề mấy phim tâm lý tình cảm , phim hài nhẹ nhàng, ba cái scifi, fantasy, hack não dark deep đúng là chịu thua

 

Mấy cái scifi, fantasy tụi bản địa coi chưa chắc nghe dc mà