vne- Bào maximum nhân công giá rẻ

Đóng bao nhiêu thì bảo lưu bấy nhiêu mà. Miễn trong lúc làm việc nó đóng thì thôi chứ sao h.

 

5p chưa ra đã bị nhắc nhở chứ ở đó mà đòi chơi full 1h

 

Thế này thì CĐ cc gì nữa HR mà kiêm nhiệm CĐ thì chả nát? HR nó bênh người lao động bao giờ đâu.

 

h công suất máy có 100. bác nhận đơn 120 thì ko tăng ca sao đc
chưa kể ko thể chạy max công suất máy

 

Thế mà hiện giờ tới cả bên CNTT, có nhiều công ty vẫn lấy cái danh hiệu MVP ra để trao cho những đứa dev bị đè ra OT chỉ vì bên trên estimate dự án ncc đó Thằng làm đúng giờ giấc, kịp tiến độ thì bị xem thường 1 thằng suốt ngày cà mòn đít ở công ty, nhưng còn tại sao thằng kia cứ OT thì không ai tìm hiểu nhưng cứ khen nó làm gương cho toàn thể nhân viên thấy đi đã

 

Nhiều vấn đề:
1. Sale biết công suất tối đa của công ty ko? Biết mà cắm đầu cắm cổ nhận rồi quá tải ai đền hợp đồng?
2. Tần suất xảy ra việc đó nhiều ko? Sai sót là luôn có, lâu lâu dính thì tăng ca là hiểu, nhưng tăng ca theo kiểu 6/7 hay 7/7 ngày thì ko còn là giải pháp tình thế nữa mà là ép nhau rồi
3. Máy móc ko đủ công suất, muốn tăng công suất thì dài hạn phải tăng máy.
.... nhiều vấn đề khác

Nhưng bạn phải thấy thực tế là nhiều công ty tăng ca 7/7, ngày nào cũng tăng, tăng ca là nghĩa vụ (ko thì đuổi).... nên đừng lấy ví dụ đó ra so sánh, ko hợp lý đây.

 

Vợ mình làm sân bay, nhân viên ACV nghe thì có vẻ sang, nhiều người thích chen vào. Cơ mà chỉ dc cái mác, lãnh đạo thì sướng chứ nhân viên khổ bỏ mẹ ra. Lương thưởng chả bao nhiêu, làm thì giờ giấc tréo nghoe, éo có màu mè gì mà đấu đá chọc ngoáy nhau vl.
Mình mà kinh tế vững thì cũng cho nó nghỉ mẹ kiếm việc khác làm cho nhàn thân nhẹ đầu.

Lương thì cũng dc ~13 củ ( trước dịch) nó chia đôi làm 2 khoản là lương cơ bản ( ~ 5tr) và lương năng suất.
Thuế thì đóng theo toàn bộ thu nhập, còn BHXH chế độ như ốm đau thai sản, x3 lễ tết các kiểu thì tính theo lương cơ bản, éo được bao nhiêu. Ngày lễ ngày tết đi làm sml tính ra dc thêm đâu 5-600k/ngày.
Thiên hạ làm giờ hành chính nghỉ CN, vợ mình làm giờ giấc loạn xạ có hôm bắt đầu từ 6h chia ngắt nghỉ mấy khúc đến 22h mới xong 1 ngày.

Trước dịch ngày làm cả 10 tiếng có hôm 12-13 tiếng do tàu trễ đêm khuya các kiểu nó vẫn tính 1 công, đéo thấy tiền tăng ca ngoài giờ ở đâu.

Có dịch, đi trực thông tin cả ngày 12h nó tính 1/2 công. Đi làm ít thì nó cộng đủ 8h làm mới tính 1 công

Cđ chả thấy tác dụng mẹ gì ngoài việc thu tiền đóng góp éo sót khoản nào.

 

Tui mà là cấp trên tui cũng trao MVP cho những đứa như vậy
Biết sao không, vì nó giải quyết được việc cho bên trên, nó sửa được cái sai của bên trên chứ không phải ngồi đổ lỗi cho bên trên (ờ thì , xong việc rồi đổ lỗi cũng được )

Có chắc là bên trên không biết lí do OT không
Có lời người ta mới cho OT, chứ lỗ sml thì có khước mà OT nhé

 

bảo hiểm y tế do cty mua bắt buộc, so với bảo hiểm mua riêng của bv tư có khác nhau nhiều ko nhỉ các bác...

 

ủa, sao edit rồi ..
đọc không hiểu cái chuyển sang công kích cá nhân rồi edit à

 

Đâu, tôi đâu có edit. Tôi xóa post luôn mà Mà nếu đọc được bài tôi rồi thì rep đi chứ sao lại bảo tôi công kích cá nhân gì? Thật sự tôi cũng đ' hiểu là cậu quote lại tôi và trả lời như trên để làm gì luôn mà? Xong tôi nhìn lại cái tên cậu mới chợt nhận ra là tiếng chó sủa thì nên bỏ ngoài tai thì hơn Nên ừ, bạn vẫn đúng nhé

 

Ờ thì đang rep mà thấy edit nên chờ xem có gì khác không

Cuối cùng vẫn chẳng nói được cái gì ra hồn, lại đi lôi tên account ra nói

Thể loại GATO thấy người khác MVP lại đi xỏ xiên . Estimate như cc là lỗi của bên trên, dev họ cố gắng hoàn thành trong điều kiện đó thì họ xứng đáng MVP chứ. Ông làm 8h, họ làm 12h để giải quyết khó khăn thì có cc mà ông so với họ được.
Đi làm thấy ngứa mắt mấy thể loại như ông nên quote lại nói đó. Ok ?

 

Chắc già đi làm công nhân quá. Mài đít đến khi nằm liệt thôi. Phanlobannen đã không còn cửa cho tớ chen vào.....thần vietlot phù hộ con....

 

Này đúng mà. Hồi ở cty cũ, 1 quý cả team 25 người có hơn 60 tickets, mình tôi làm tầm 28-30 cái thì tôi MVP liên tục đúng mie rồi. Đơn giản tôi thích thôi chứ chẳng ai ép. Còn nhỡ kế hoạch do ở trên chứ thằng MVP có lỗi gì đâu, nó vừa cứu team, vừa làm nhiều mà còn bị khinh nữa thì tội nó quá.
Mà vầy thì phải tăng lương, đợt đó tôi được tăng có 2tr nên buồn quá chuyển việc luôn.

 

Để ví dụ vầy nhé:
Bạn bị mất chìa khoá, và gọi thợ khoá đến sửa.
Giả sử có thể xảy ra song song
Anh A đến, 10 giây sau ổ khoá đã mở
Anh B đến, làm từ 5h chiều đến 9h tối, mồ hôi nhễ nhại, ổ khoá cũng được mở
1. A hay B ai siêng hơn?
2. A có xứng được trả công như B vì cũng hoàn thành mở một ổ khoá?
3. Bạn sẽ vui vẻ trả thêm bồi dưỡng vì B cũng đã làm hết mình đến tận 9h tối để hoàn thành nhiệm vụ được giao?

*** lý do có câu 2: chắc ko ai còn lạ gì việc nhiều người gọi thợ đến sửa mất có vài phút, bắt đầu kỳ kèo vụ trả tiền vì thời gian sửa ngắn quá ***

 

Chuyện estimate sai là chuyện rất ư bình thường, bởi vậy mới đẻ ra sprint planning + poker. Thường scrum master làm planning, nhưng để coi chính xác tốn bao nhiêu thời gian để hoàn thành là ý kiến cả team. Một số team ko có vụ này, nhưng hoàn toàn có thể đi cửa sau bỏ nhỏ với sếp. Task cho 10h thì cứ im im nói sếp 10h ko đủ, phải cần 20h vì A B C các thể loại, ez kiếm tiền

 

Cái này là chắc rồi. OT cũng là tiền, các cty cùi cùi dev cùi ko nói, cty ổn ổn tiền ot trả sấp mặt (vì ko trả fair nhân viên nó nghỉ thì tuyển cũng mửa mật với thị trường hiện nay). OT nhiều hết mẹ tiền dự án bây giờ chứ các sếp chỉ nhìn OT mà tính )

Bên cntt thường chia đầu việc khá cụ thể rồi, tất nhiên lỗi vẫn có nhiều nhưng thường đánh giá qua đầu việc làm kpi, nên ot nhiều mà đầu việc ít nó đuổi mẹ luôn chứ đánh giá cao.

Thêm nữa dev làm việc không dễ nhận ra như công nhân, vd giả vờ ngồi code (hoặc giờ wfh chả ai quan sát) thì muốn bôi mấy giờ làm việc ra chả được ) cứ nghĩ cả cty ngu hết mình mình khôn thì buồn cười, thế thì nghỉ mẹ đi mà kiếm chỗ ai cũng khôn, VN cũng ko phải không có cty lương trăm củ cho các ông đâu )

 

Công nhân thì nó ko vậy, về năng suất thì nó sẽ tương đương nhau thôi chênh lệch ko lớn, nên tăng ca là cách duy nhất để mang lại thêm lợi ích cho công ty. Còn các ngành lao động chuyên môn nó khác.

 

Tầm này 40 hơn tí nó kiếm cớ cho nghỉ mẹ rồi chứ mà đòi vô làm cn.