[Genk] Công ty đuổi việc vì không chịu làm việc online trong Tết

Chàng trai ở Thượng Hải đã bị công ty sa thải vì từ chối làm việc online trong thời gian nghỉ Tết.

Anh Trương ở thành phố Thượng Hải (Trung Quốc) đã bị công ty yêu cầu mang theo máy tính về nhà ăn Tết để làm việc online.

Theo đó, công ty cho rằng khách hàng mà anh Trương đang phụ trách có thể liên lạc trong thời gian năm mới. Tuy nhiên, anh Trương cho rằng bản thân không có nghĩa vụ phải làm việc trong dịp lễ Tết nên từ chối yêu cầu của công ty. Kết quả, anh đã bị công ty sa thải.



Được biết, anh Trương là lập trình viên làm việc tại một công ty cung cấp dịch vụ tư vấn ở thành phố Thượng Hải. Đến thời gian nghỉ Tết, ngoài 11 ngày nghỉ theo quy định thì anh Trương còn xin thêm 15 ngày nghỉ xem như là phép năm mà anh chưa sử dụng hết. Theo đó, anh đã được nghỉ tổng cộng 27 ngày.

Tuy nhiên, công ty lấy lý do khách hàng có thể sẽ liên hệ vì nhu cầu dịch vụ khẩn cấp nên đã yêu cầu anh Trương mang theo máy tính về nhà ăn Tết để thuận tiện làm việc online. Thế nhưng anh Trương đã từ chối.

Vì vậy, phía công ty đã sa thải anh Trương với lý do “từ chối chấp hành, làm gián đoạn nhiệm vụ công tác mà công ty sắp xếp”. Ngoài ra, công ty đã “bóc phốt” anh Trương đã vi phạm quy định nội bộ nhiều lần như thường xuyên cố tình nghỉ trưa sớm hơn 1 tiếng (công ty quy định nghỉ trưa từ 12h30 đến 13h nhưng anh Trương đã nghỉ từ 11h), một lần đến trễ giờ hẹn của khách hàng làm ảnh hưởng danh tiếng của công ty,...

Vì bức xúc khi bị công ty sa thải với lý do vô lý, anh Trương đã đệ đơn kiện lên tòa án.



Tòa án quận Phố Đông thuộc thành phố Thượng Hải cho rằng việc anh Trương từ chối làm việc online trong giai đoạn nghỉ phép là chuyện hoàn toàn hợp lý. Thời điểm đó, anh Trương đang trong thời gian nghỉ phép nên không có nghĩa vụ cung cấp lao động cho công ty.

Cuối cùng, tòa án phán công ty tư vấn Thượng Hải phải bồi thường cho anh Trương 194.000 NDT (hơn 690 triệu VND). Mặc dù phía công ty không phục và đã đề nghị tái thẩm nhưng tòa án đã bác bỏ.

Sau khi vụ việc được truyền thông đưa tin, cư dân mạng đã lên tiếng ủng hộ hành động dũng cảm của anh Trương.

“Nghe phán quyết của tòa án mà hả dạ! Để công ty biết thế nào là hậu quả khi bắt ép nhân viên”.

“Bái phục sự dũng cảm của anh trai khi dám đứng lên chống lại công ty, dám sử dụng pháp luật để bảo vệ quyền lợi của mình”.

"Công ty nào cũng muốn nhân viên làm việc tăng ca không công. Thật sự không thể chấp nhận được!”.

Nguồn: Ctwant
THEO PHAN, THEO THEO PHÁP LUẬT & BẠN ĐỌC
Nguồn: https://genk.vn/chang-trai-kien-con...dan-mang-mat-long-ha-da-20220207071325447.chn

 

Treo cổ công ty chung với đặc sản chim

 

ra tòa là win chắc rồi

 

Còn ở đây thì người lao động nhận ơn dày của giám đốc, dẫu gan óc lầy đất cũng phải chấp nhận. Phản ứng là vô ơn

 

Thì win mà

Lí do đuổi việc có một cột vì làm ảnh hưởng danh tiếng công ty, giờ thua kiện chắc không ảnh hưởng nhỉ

 

Mod box phim ảnh ngáo à, hay là có drama ở đâu mà mình không biết

 

nhận lương, nhận thưởng tết mà k cố gắng phục vụ công ty còn kiện công ty ra tòa. Đề nghị tế đặc sản chim

 

làm tết x3 x3.7 ráng làm sau nghỉ

 

Thắng được 690 triệu nhưng sau chắc khó xin việc lại.

 

nghỉ rồi xin vào lại chi , qua công ty khác thì chắc dễ nếu có làm dc việc

 

Có năng lực thì sợ méo.

 

có topic trong đây mà hai hợi
https://kenh14.vn/nghi-viec-sau-khi-nhan-thuong-tet-la-vo-on-20220127192818637.chn

 

Mod gamevn, Tết up phim sex đi ,biết tay ngay,chứ mà ko cung cấp lao động.

 

Ý là khó xin việc các cty khác ấy

 

Chắc do nó nghỉ tận 1 tháng nên cty mới đuổi chứ công ty nào mà ngu vậy, báo giật tít.
Mình đi làm cùng lắm cũng chỉ dám nghỉ tối đa 15 ngày, nghỉ nhiều ảnh hưởng công việc vl.

 

Có năng lực thì đã éo bị đuổi

 

Ngày nghỉ trong năm chưa xài thì nhân dịp tết xài luôn có gì sai?

 

Khi bạn ôm dự án mà nghỉ quá dài không liên hệ dc, thì nếu có người khác đỡ hộ dc phần của bạn thì cty cũng kệ mẹ bạn, nhưng k có người thay thì cty sẽ kiếm người thay bạn thôi.
Suy nghĩ theo hướng cty/công việc thì khi khách nó cần làm nhưng người làm dự án đó lại k liên lạc dc, ảnh hưởng tới dự án, ảnh hưởng tới cty thì cty nó cay cũng dễ hiểu.
Mà cty này chắc chưa nghĩ tới ca này, chứ những cty nà mình làm đều có quy định sẵn là trừ nghỉ lễ dc nhà nước quy định, nghỉ do bệnh hay trường hợp bất khả kháng thoả thuận dc với cty thì chỉ cho nghỉ tối đa x ngày liên tiếp, cty hiện tại là 3 ngày, các cty trước có 2 ngày thôi.
Cơ mà trường hợp này cty kia với bạn này hành xử hơi gay gắt với nhau, ca này đi làm mình đã từng gặp rồi, và cách họ giải quyết cho trường hợp đó là ông kia vẫn mang máy về để làm khi khách yêu cầu, và cty sẽ trả tiền x2 mỗi khi làm task, nhớ log time đúng là dc. Cơ mà nếu cả 2 bên k chịu nhường thì sẽ như bài báo thôi )

 

Lướt lướt qua đoạn này thì anh Trương không nên làm công ty mà nên làm freelance.

 

Làm sale, làm cò thì ko. Nhưng làm thợ gõ thì ảnh hưởng công việc lắm.
Ví dụ 1 đội thợ gõ làm theo Sprint 2 tuần thì nghỉ 2 ngày-3 ngày với 5 ngày là khác biệt lớn lắm, nghỉ 5 ngày là coi như phải xét lại toàn bộ tiến trình, dự tính lại tiến độ hết. Nhiều khi nghỉ 2, 3 ngày thì có thể ko cần dự tính lại tiến độ (tùy team tùy task), chứ nghỉ 5 ngày thì ít nhất phải bỏ 2 tasks ra khỏi Sprint, kể cả task nhỏ dễ làm.
Báo cũng ghi nó là thợ gõ mà, tính chất công việc nó thế.