[Genk] Công ty đuổi việc vì không chịu làm việc online trong Tết

7h15 sáng phải công ty, 6h30 tối về

 

lương gần trăm củ thì ráng chịu đê

 

Bởi vậy ngày làm ở hãng của nó ngắn lại có thêm thời gian cho gia đình hoặc là làm thêm để tăng năng suất lao động nếu còn độc thân. Nhưng mà Mỹ trắng thì có đặc sản ấy mà tụi nó muốn ot vì phải trả thuế nhiều hơn, tụi nó toàn canh để vừa trả thuế vừa đủ để cuối năm còn được hoàn thuế từ mấy đứa bé và phần còn lại sẽ do những con ong thợ chăm chỉ tới từ châu á như Việt tàu phi Thái gánh

 

Đún dồi, lương nhiều thì làm nhiều chớ. Chứ như bạn Sờ Cu Dê này thậm chí còn ko có lương.

 

Lại đơm đặt

 

Thằng trong bài ý thức trách nhiệm cũng rác, nghỉ cả tháng thì lâu lâu cũng nên online xíu để support khách hàng. Không bao giờ nên trọng dụng bọn này, dù tài năng cỡ nào cũng vậy.

 

Mình thấy có ngày nghỉ thì cứ nghỉ thôi, ko có ng back up thì tại cty chứ tại đéo gì thằng nhân viên. Team mình toàn dân chu du thiên hạ có số má, thi thoảng dồn cục lại nghỉ tầm 2 tháng 1 lần, kệ mẹ cty với project. Mình mà cần nhấc máy nghe việc 1 cái là auto nghỉ thêm nửa ngày

 

thường cty nó ngại thay thế mấy vị trí làm đc lắm vì chi phí phát sinh trong lúc kiếm ai thay rất nhiều.Mà nhớ nghỉ phép tháng đâu đc cộng dồn.Tháng nào ko xài mất chứ đâu phải dồn lại nghỉ.Nhiều cty còn ko cho nghỉ quá 2 tuần dù là nghỉ dồn nữa kìa.Lính quèn ko nói chứ vị trí leader nó nghỉ 1 tuần là sấp mặt rồi.

 

Cái đấy thì tùy chỗ, chỗ ta làm thì phép được dùng đến tháng 3 năm sau. Còn xin nghỉ phép thì 1 ngày xin ngay được, còn quá 3 ngày là phải trước mấy ngày và phải được duyệt. Tên này đã xin phép và được duyệt thì về luật là đúng cmnr. Thế hắn mới kiện thắng được chớ.
Còn nhìn ở đây trình độ cũng cao mà cũng bảo tên này làm thế là vô ơn, ko có mày tao tuyển đứa khác thì đủ thấy xã hội coi mối quan hệ chủ lao động và người lao động như chủ nô với nô lệ rồi. Làm gì cũng phải nhìn mặt, tới tết chán quá xin nghỉ cũng bị chửi. Mà ko phải chỉ mỗi sếp chửi, xã hội chửi nó mới buồn chứ chán cái tư tưởng.

 

Mình cũng không hiểu chỗ này, người ta xin nghỉ thì phải được quản lí thông qua, tức là họ đã biết sẽ nghỉ 27 ngày liên tục trước một khoảng thời gian rồi chứ không đâu. Chắc a này cũng có nói trước là trong thời gian đó tuyệt đối không làm việc kể cả online nhưng chắc quản lí kiểu mày doạ thôi chứ gì không tin đâu. Đến khi người ta làm đúng luật, làm thật thì lại chửi người ta là vô ơn, vô trách nhiệm? Trong khi trách nhiệm bố trí người trực online hoặc làm việc trực tiếp thay cho a này là thuộc về quản lí mà.

Trong năm anh này cũng không nghỉ một ngày nào, gánh việc cho nhân viên khác họ nghỉ thì có được gọi là nhân viên tận tâm, tâm huyết hay không?

Nếu muốn tránh nhân viên nghỉ nhiều ngày thì nên đưa ra điều luật rõ ràng hoặc chặn không cho nghỉ dài như vậy ngay từ đầu chứ họ nghỉ xong rồi công ty lại đổ lỗi cho nhân viên thì vô lí quá.

 

đói của hắn là 35tr ko thuế đó pạn

 

Thì cái này lỗi hoàn toàn nằm ở thằng quản lý rồi, nên kiện ra tòa mới thắng đấy chứ .

Cơ mà tui nghĩ thằng kí giấy cho nghỉ phép và thằng quản lí dự án nó không cùng 1 người nên mới có tình huống như vậy. Chứ thằng quản lí dự án mà nó cho nghỉ dài như vậy mà không backup thì nó ngáo thật luôn.

 

lương hồi đó Atlassian trả nhiêu mà bảo phá giá ?

 

Nhớ là trả cho dev tầm 2k5-5k, hồi đó mình mới đi làm cty dc gần 2 năm, nhìn mức lương hấp dẫn vl.
Nếu hồi đó range lương dev 2k5-5k là chuẩn thì coi như mình nhầm, phận thợ gõ code lương thấp quá không bằng mặt bằng chung

 

Mới hỏi lại ông đồng nghiệp, ổng làm cho atlassian, bảo 2k đến 3k à.

 

2k đến 3k thì cao vl.. năm 2014 đi làm lương có 4.5tr

 

Vậy là upto à, tới giờ mình vẫn còn tin chiêu này của bên tuyển dụng, lỗi của mình.
Mà hồi đó range đó cũng cao hơn bình thường, phải cao hơn mặt bằng chung mới tạo sóng khiến rất nhiều a e dev ở sài gòn đi pv chứ.
Sau atlassian thì tới làn sóng ruby với mức lương 2k-3k cho dev dù là junior 6m/1y cũng chơi luôn.

 

Ruby thì có thằng tiny pulse range lương 2k đến 3k nhưng là lương gross.

 

Nghe tả cứ tưởng Vin.

 

Vin bắt mua xe Vinfast nhé, éo mua mất thưởng, mà giải tán cty éo biết Vin có đền bù không nên tính ra Vin thua xa.