VTC - Doanh nghiệp 'đói lả' nhân sự, nhân viên công nghệ trầy trật xin nghỉ việc

Má, dạo này ông sếp hay tiêm nhiễm ta kiểu các bạn nếu mà có ra riêng mở phòng khám thì gặp nhiều khó khăn lắm, những cái anh đã trải qua như vấn đề nhân sự cứ đến r nghỉ, trong khi chỉ cần ở lại làm chuyên môn, ko cần nghĩ gì nhiều, mốt anh mở cổ phần rồi cho mấy đứa góp vào, mà quỹ lương cũng có nhiêu đó, bác sĩ trả tới 70tr 80tr hết cỡ đâu thể hơn được, phụ tá nha khoa cũng chỉ cỡ 15tr, 20tr là max lắm rồi. Ta kiểu đm vậy anh muốn gì, vừa ko muốn ngta nghỉ vừa ko muốn tăng lương à
Bọn nó quyết chí muốn tìm chỗ cao hơn thì phải backup nhân sự làm sao đi chứ than với mình clgt, ko tăng dc lương cũng cho lợi ích chứ.
Đm năm ngoái ra văn bản nhân sự đi học tăng kỹ năng thì vẫn tính lương, tháng này tháng trước ta đi học hơi nhiều cỡ tổng 1 tuần xong ta hỏi lại ủa anh ơi vậy em nghỉ đi học có lương đúng ko, ờ ờ để anh coi lại, xong lát sau nhắn group zalo all đi học ko tính lương nữa, giấy tờ cc gì úp hết đi

 

Mình chỉ muốn làm chuyên môn thôi

 

Lý thuyết đúng mà, không phải ai cũng có thể ra làm chủ, có những người mà tố chất của họ tốt nhất nên đi làm thuê.
Một lý do khác bênh ông sếp là, tư tưởng của VN mình (hiện tại) là ai cũng muốn làm chủ (như khuyến khích startup, tự doanh....) là tư tưởng khá sai lầm đấy, không cần phải đưa những snowflake ra làm ví dụ thành công, khi mà ai cũng biết startup tỷ lệ chìm xuồng là rất cao rồi.

Fen cũng đúng, là nhiều khi chủ muốn làm nhục chí mình để dễ bóc lột hơn, chú nào hơi yếu bóng vía là mất luôn tinh thần ra riêng ngay. Nhưng mình thấy nếu có kỹ năng thì việc éo gì phải sợ, mình biết nhiều người, ra riêng làm một thời gian lỗ sml thì quay về làm thuê chờ ngày phục thù thôi (hết vốn, chứ ý chí thấy họ vẫn còn)

 

phòng răng thì mở ra hốt bạc thôi chớ có gì đâu mà ko làm chủ được

 

cty ta cũng mới chơi trò mất dạy với công nhân đây

3 tháng 7 8 9 3 tại chỗ 50% công nhân, do chỉ có 50% nên bắt công nhân chạy đơn hàng làm thứ bảy, chủ nhật, làm buổi tối để kịp đơn hàng tới nỗi quản đốc phải bỏ hết giấy tờ, nhào vào làm chung cho kịp tiến độ
xong đầu tháng 1 ông tổng nói: sao ba tháng 3T, chỉ làm có 50% nhân sự mà đơn hàng vẫn đạt, vậy giữ 100% làm gì, đuổi bớt 30% đi (ko biết ổng có tính đến vụ làm thứ 7, cn, buổi tối ko...) nên đuổi 1 mớ ra đi ko lời từ biệt.

 

10 phốt về công ty trên mạng thì 7-8 phần là phốt nhảm, kiểu loser bầy đàn đi nói xấu chỗ làm cũ vì không vừa ý cái này cái kia, hay chỉ nói cho bỏ ghét

 

Tưởng DB là Đít bự, tuyển vào làm lao động đường phố cho các sếp lương mới cao vậy

 

1 chủ doanh nghiệp bị bóc phốt trên mạng cho biết

 

Sao bạn đuổi hết CN vậy, rồi người ta biết sống sao....

 

Chỗ ta kẹt nhất là vướng trình độ chuyên môn của sếp có vấn đề, cũng muốn lâu dài mà h bắt đầu lòi ra nhiều cái ko thể nhắm mắt làm ngơ được, trc h ta làm thì nước sông ko phạm nước giếng, ta làm mẹ gì kệ ta miễn sao cày dc tiền là dc, giờ làm thêm mấy mảng có dính tới ổng là y như nát 1 mớ, còn đổ thừa tại ta mới vl may mà ta chuẩn bị sẵn trc ko thôi phải đổ vỏ, nên h ráng bào dc nhiêu tiền rồi học thêm bằng cấp tính đường nhảy hoặc ra riêng, kiểu ổng bác sĩ mà lo kiếm tiền đầu tư coin chứng các kiểu ếu cập nhật chuyên môn nữa, có mấy cái còn hiểu sai làm sai cmnl
vụ ra riêng thì ta có chơi với 1 ông sếp khác, ổng kêu mốt ổng mở chi nhánh (mặt bằng là nhà ổng luôn) rồi giao cho 2 vc ta làm, vốn với giấy tờ ổng lo hết, chia % thôi, ông này thì ham học hỏi, lớn tuổi mà cập nhật lắm, nên để đỡ dịch coi thế nào

 

Nhân viên quèn thôi.
Chỉ là không thích mấy trò tiểu nhân như vậy thôi.
Làm thấy không thoải mái thì nghỉ. Chứ không thoải mái mà vẫn ráng ở lại làm gì cho khổ, rồi than thở bóc phốt

 

từ hồi lấy vợ đổ đốn vậy bác

 

Thế công việc bọn kia “đc” tăng thêm 30% và tiếp tục giữ nguyên?

 

Mình không nói suy luận của bạn là sai, nhưng đúng cũng không đúng hoàn toàn.
Ở mặt khác, đó là nguồn thông tin cho người bên ngoài, bản thân người ngoài sẽ phải biết tự lọc xem cái nào nhảm, chứ nếu cứ âm thầm đi thì đâu ra thông tin
Nó cũng giống cái vụ "đừng cho đồng nghiệp biết lương" rùi đưa ra 1 đống lý do abc xyz... để tránh cái cốt lõi không muốn NLD biết

 

Có cl mà được tăng lương nhé
Tin người vl

Suy luận của sếp: Số liệu đã chứng minh rõ ràng là các bạn chưa làm hết sức mình trong thời gian trước dịch, chỉ khi có dịch các bạn mới phát huy hết khả năng của mình, và đồng lương trả cho các bạn mới thực sự đúng với khả năng của các bạn thời gian qua

 

Thật ra ta cũng không ham vụ biết lương này. Nếu mình cao hơn đồng nghiệp => Đồng nghiệp sinh ấm ức, ảnh hưởng quan hệ công việc. Nếu mình thấp hơn đồng nghiệp => Chính bản thân sinh ấm ức. Ngày tăm tối hẳn.

 

you dont say tới giờ thì dần nát rồi vì nhà máy sắp bị thanh tra mà hồ sơ 3 tháng 3tc và từ tháng 1 tới giờ chưa có gì do quản đốc ko có thời gian làm do phải nhào vô dây chuyề làm bù phần người bị thiếu

 

Vâng, đó cũng là luận điệu của đám HR và chủ doanh nghiệp sẽ nói với bạn....
Ai cũng từng tin vào luận điệu đó thôi.....

 

Có tính làm đơn xin giải thể để reset rồi lặp lại cty mới chưa bẹn?

 

Thật ra thì vụ lương lậu thì trừ khi thân thiết lắm mới nói chứ bt tiết lộ làm gì nhể, dễ gây tâm lý như tên kia nói thật mà