VTC - Doanh nghiệp 'đói lả' nhân sự, nhân viên công nghệ trầy trật xin nghỉ việc

Nhắc vụ biết lương mới nhớ, hồi đó trc khi nghỉ dept head thở ra câu ae làm chết công nhân nghành mẹ nuôi bọn bên x. Về sau mới tình cờ liếc nhìn qua 1 phát thôi do hay chơi với mấy bà kế toán hành chính mấy bả hay nhờ chỉnh sửa file excel.

Bít 1 phát thái độ với cty đổi 180 . Nhưng đm đừng có kêu "tại vì để nhân viên biết lương", dept tui bít hết lương của nhau đéo tị nạnh gì, kêu tại bít lương dễ abc đéo khác gì châm lửa vào xăng đốt nhà xong kêu đm tại xăng nên mới cháy -> cấm xăng.

 

Ông Hưng thì có tiền, có đầu tư, nhưng cũng ít thôi, cơ bản cũng là Phó Chủ Tịch Cen Group, về tiền thì chưa đủ ngồi với ông Phú hay bà Liên.
Còn bà Linh thì chán òm. Vụ về Vin là cũng có CP trong cty con đấy, nhưng 1 phần vì nghỉ đẻ, 1 phần là bà ý chỉ là nhân viên cao cấp, nên ko có kỹ năng quản lý, cho nên cái cty đấy của Vin cũng nát nhanh. Nói chung là có cơ hội, nhưng ko có đủ nội lực và năng lực thì bèo dạt mây trôi nhanh là đúng rồi.

 

Tụi tư bản giẫy chết nó nghiên cứu cái này đàng hoàng luôn nó mới nói.
Cái vụ nhét tư tưởng như "sợ mất đoàn kết" bla bla bla thì nó cũng như bao thông tin khác của giới chủ và đám làm thuê bị tẩy não chứ hay ho gì
Cơ bản là bất cứ ai cũng bị tẩy não, không phải thông tin này thì thông tin khác thôi, như cá nhân mình cũng có bao giờ trả lời khi bị hỏi lương đâu (thấp quá tự ti vl mà mày còn hỏi )

 

Đợt đi làm, đến giờ mình về, mình xong việc, tắt máy rồi có đứa hỏi anh về sớm thế, mình kêu xong việc thì về chứ làm mẹ gì nữa.

Em kia ngầm ý kiểu ở lại không sợ bị đánh giá, mình kêu, nếu dạo này công việc đã vào guồng, mọi thứ ổn định, không có phát sinh thì đừng ở đó mà thể hiện em ạ. Còn khi đã về nhà mà sếp có hỏi gì hay nhờ gì, mà lúc đó mình đang ngồi máy thì vẫn support chứ không có kiểu off hoàn toàn.

Sếp vẫn không ưng mình lắm nhưng vì vẫn ổn nên phải 1 năm sau khi đó phát sinh, giọt nước tràn ly nên mình mới nghỉ.

 

Có thể mua bản dịch của cuốn này ở đâu bác ?

 

Cái trò không share info lương là 1 trò xàm lông của tụi HR.

 

cty ta xàm lol vcd, lúc nào cũng bảo ko share info lương, mà để công khai cách tính % hoa hồng với thưởng

 

Đang apply nhà phát hành kia mà chưa thấy rep

 

Ko share lương là bất công. share ra cho nó dễ nc vì kiểu đéo gì cũng lộ.

 

Cái trò không share info lương là 1 trò xàm lông của tụi HR.

 

Khi nào ra riêng làm chủ nhớ đừng đi vào vết xe đổ nha fen, chỉ sợ lúc đó fen ác hơn thì...
Đăng ký trước 1 slot bảo vệ từ hôm nay nha đại gia

 

share info lương kiểu gì chả có đứa ko vừa lòng
ko share tốt hơn

 

Cái đó cũng đúng mà, share lại tị nạnh nhau; mà không share thì cũng bị nói luôn

 

Nhà anh có mẹ vợ 20 tỏi lại chả điều kiện, hèn gì bật sếp tanh tách, mẹ vợ chống lưng có khác

 

Hỏi thật thì share info lương thì có lợi gì không ?

 

thiếu éo gì đứa chênh có 1-200k cũng tị nạnh
share mất đoàn kết chứ hay ho gì

 

Để biết đường mà tính. Ví dụ thấy thằng kia nó cùi hơn mình mà lương cao hơn thì tính đường phắn chứ sao bạn hiền, vì thật ra cùng 1 vị trí cùng 1 kỹ năng nhưng sẽ có trường hợp thằng lương cao thằng lương thấp do khả năng đàm phán của 2 người khác nhau. Tụi HR thì nó tính KPI theo số lương mà nó đè được nên mới có cái vụ ko share lương.

 

Cty có range lương rõ ràng, tự mà deal theo năng lực và cảm thấy hài lòng chứ biết làm chó gì cho mệt

 

ko có lợi cho cty nha

 

bạn sao biết nó cùi hơn mình
hay ảo tưởng ?