VTC - Doanh nghiệp 'đói lả' nhân sự, nhân viên công nghệ trầy trật xin nghỉ việc

OK
Không thể tự tính được giá trị của bản thân mà phải đi so mới biết sao

 

Đây là lí do DN ko share info lương
Anh em trong nhà vì miếng ăn còn xé xác nhau nữa là cạnh tranh trực tiếp trong cty.
Tưởng tượng cảnh dùng mức lương để phân vai vế trong cty (dù chung 1 ban bệ 1 vị trí như nhau nhưng lương tao cao hơn tao auto giỏi và đúng hơn) thì sớm muộn banh mẹ cái cty

 

Thì dựa theo KPI thôi, còn nếu ảo tưởng thật thì đến lúc ra kiếm việc khác sẽ lãnh hậu quả thế thôi. Đơn giản cái vụ share lương hay không nó chỉ là 1 cách che giấu chuyện công ty nó đè lương

 

Mỗi vị trí có range lương cố định, năng lực ntn vị trí tương ứng dòm lòm mẹ gì.

 

Để biết đường mà tính á? Rồi tính sao?

 

lương được tính theo KPI,review các kiểu bởi HR, manager
bạn có đủ thông tin ko mà so sánh

 

Share lương info lương mà không gây mất đoán kết thì chỉ có cách là cào bằng lương. Cùng 1 vị trí, 1 level thì lương bằng nhau cả

Mà cào bằng thế này thì biết kết quả rồi đó

 

cào bằng thì thành hợp tác xã à mà thôi

 

Đâu phải ai cũng lõi đời hết đâu bác. Như bản thân tôi trước đi deal lương bị công ty nó đè, xong lúc đi về thì ông anh giới thiệu vào hỏi rồi ổng chỉ đường mách lối cho cách deal lên. Còn về vụ tỵ nạnh thì nếu đã có tính đó nó tỵ nạnh đủ kiểu chứ ko chỉ mỗi lương.

P/S: Tôi chỉ nói là nên transparent với nhau thôi nhé. Ông nào lại bẻ ý thành tôi xúi đi cào bằng đi

 

Đều có cách để ước chừng hết, nếu tôi so sánh phiến diện thì đời nó sẽ dạy lại sau chứ việc gì phải bưng bít thông tin với tôi ?

 

Ông lại hiểu ngược rồi.
Công ty không share info của nhân viên, vì đó là luật rồi.
Ông có quyền đi share info của ông cho tất cả mọi người, nhưng ông muốn biết info của người khác thì phải đi hỏi chính chủ, chứ sao lại hỏi công ty
Nên gọi bưng bít thông tin là không chính xác rồi

 

fix :)

 

À không cái đó là chuyện khác. Nhiều công ty nó có policy cấm nhân viên share info với nhau. Ý bưng bít là tôi đang muốn nói đến vụ cấm cản thôi. Chứ công ty rảnh đâu thống kê lương của nhân viên rồi public (cái đó thì nó liên quan đến luật bảo vệ thông tin rồi)

 

có nhiều chỗ trả lương kiểu bất chấp, ko chỉ làm cho nhân viên cay cú mà còn cho thấy chủ có vấn đề, ko share là đúng rồi

hồi đi làm marketing bên BĐS có thằng sales director lương CỨNG 38 củ đéo hiểu nổi, nửa năm ko có lấy 1 KH, toàn lấy danh công ty để đi cửa sau móc ra công ty riêng lão cho vợ đứng tên, cách dăm bữa lại pm mình lén lén thuê làm layout website đương nhiên là giá bèo vkl

sau lộ ra chuyên ăn chặn, đi đêm với khách, nhưng chất lượng thì như củ kẹc nên bị khách lật kèo (lão khách cũng điếm vkl

 

Giờ làm ở đâu rồi bạn?
Còn được hưởng lương CỨNG không ?

 

Hỏi thật, nếu 1 công ty không có policy cấm cản đó, thì HR, Kế toán, quản lý .. nói chung là những người có thể tiếp cận được thông tin nhân viên đem ra nói chuyện, share lung tung thì chắc là vui

 

Cái đó thì nó là chuyện khác nữa. khi anh tiết lộ thông tin của người khác mà anh có được do chức vụ/vai trò của anh - vi phạm luật. Tôi đang chỉ nói trong giới hạn giữa những người tự nguyện share cho nhau thôi.

 

Nếu không có luật thì vi phạm luật thế nào được
Hay là phải có luật quản lý không được share info nhân viên, nhưng phải để nhân viên tự do share info cho nhau

 

h làm... CNTT bác

do nhảy nhiều ngành kinh nghiệm đa dạng nên xin được chân làm tester

 

Vấn đề là không phải ai cũng tính được và mỗi một thời điểm thì giá trị làm ra từng ngành nghề cũng khác nhau, thời điểm mình biết cái này thì công ty nó offer mức này nhưng qua năm sau thì tự nhiên mức offer nó cao hơn thành ra người vào trước rõ ràng là thấy không tương xứng lắm. Nên muốn biết giá của mình thì cũng cần đi pv nhiều mới biết được

Như mình về sau ông head cũng bảo là lúc vào mày deal hơi hốlúc vào, cố gắng rồi ông bảo deal lại cho phù hợp tiếc là một thời gian sau ông nhảy chỗ khác. Mình làm ra cái module mà mấy project cũ mới đều xài được rồi còn vừa làm vừa train người mới, đòi tăng thêm 4-5m thì ông head mới không cho bảo là quá % lương em. Sau đi phỏng vấn người mới hay nói chuyện với HR thì biết thêm range, hóa ra hồi mình deal là deal mức gần thấp nhất trong khi các bài test với phỏng vấn chính lẽ là được nhận mức cao nhất ) . Đến lúc có thanh niên làm chán vcl, toàn phải đi dọn đặc sản hộ mà được mức range gần cao nhất vào thì mình đòi thêm lần nữa. Không cho thế là mình đi phỏng vấn chỗ khác được offer thêm 30%, về báo nghỉ thì cũng hối hả bảo tăng 30% cho mình. Bên kia nó offer gấp 2 thế là đi mẹ luôn )) .