VTC - Doanh nghiệp 'đói lả' nhân sự, nhân viên công nghệ trầy trật xin nghỉ việc

Thì người LD luôn muốn lương cao nhất có thể, còn người sử dụng LD thì muốn quỹ lương thấp nhất có thể.
2 đầu chiến tuyến thì khó mà hiểu nhau được. Chỉ tranh thủ lợi ích càng nhiều càng tốt thôi

Cái vụ kì kèo từng % lương khi review, nhưng sẵn sàng tăng vượt % khi có quyết định nghỉ việc thì chỉ là chiêu câu kéo thời gian thôi. Chứ không phải là sẵn sàng tăng % nhiều như vậy.
Giữ người càng lâu càng tốt để kiếm người thay thế và hạn chế rủi ro thôi. Khi mọi chuyện đã trong tầm kiểm soát thì sẵn sàng sút chứ ở đó mà muốn tăng cao là tăng

 

tùy bạn có quan trọng không nữa , không quan trọng mà láo vậy thì đi thật mà 1 khi bạn đã đe dọa công ty lần đầu , công ty thừa biết chẳng thẻ làm lâu với bạn được vì luôn sẽ có người trả cao hơn sau này lúc đó bạn lại đi thôi , nên nó tăng và đồng thòi cũng backup luôn , khi ổn rồi thì bye nếu bạn lại giở chứng
về việc tăng lương quá % thì đúng là nó có thể nhưng sẽ phải trải qua nhiều cấp xét duyệt chả hặng , như ct cũ tôi cảng lớn ... thì quyền giám đốc lại càng nhỏ , muốn tăng lương cho ai trong tầm cho phép thì được chứ quá hạng mức , quĩ lương lại 1 đống giải trình , xin phép các cấp lại chả phiền , ai cũng ghét làm chuyện phiên phức mà không rõ có nên cơm cháo gì không

 

Nên mấy kiểu counter-offer giữ người ta không bao giờ nhận và cũng khuyên mấy đám nhóc không nhận. Đã đi là đi không nói nhiều .

 

Hoặc nhiều khi chỉ là quỹ lương bớt được nhiu hay nhiu thôi fen ơi, như vd của ông kia lúc mới vô ổng deal ở mức thấp trong khoảng lương, vốn là ở mức thấp rồi nhưng đòi lên cho tương xứng thì ko được vì "quá %", hóa ra là ngay từ đầu cty chỉ định tuyển mức thấp nhất của vị trí đó thôi à chứ ko phải gì sâu xa quá, tới lúc này thì lại phải lật sang vấn đề khác là cái offer thực ra chả đâu ra đâu cả kiểu "tuyển nhân viên abc lương x-y tr/tháng" thực ra là x tr thôi :v

Mấy loại vậy thường tui né từ đầu tại đó h hay deal mức trung bình của x & y, vô làm rồi tính tiếp . Lỡ mà đuối làm ko xứng thì toàn OT ko vòi tiền, còn thấy tiền về ko đáng thì lên tiếng với sếp vậy thôi.

Lời nói phải có trọng lượng dù bất kì tình huống nào .
Mấy vị trí khác tui ko biết, hồi đó h làm vận hành thì mình là đầu mối giữa các bên trong cty, vị trí thì ko cao mà nói đi xong nói lại là bỏ mẹ ng` ta thành ra cái này như tôn chỉ cmnl :v.
Cơ mà làm riết thì lại sinh tật nói dài .

Tại vì nc tới chân mới nhảy & thường thì mấy cty nếu có giải pháp đi nữa thì cũng sẽ kiểu câu kéo là chính, câu kéo mãi thì cũng tới lúc rơi vô thế tới chân mới nhảy thui.
Nchung trong tư thế làm công thì lúc nào cũng sẽ gặp vụ đì đạp tiền lương & tìm cách tính bớt thôi. Ở góc độ ng` ld thì hơn bớt 1 vài tr nhưng ở góc cty thì nguyên dàn nhân sự nó thành vài trăm tr rồi.
Thành ra đòi quyền lợi cho mình đc thì đòi ko đc thì thôi đi, tui thuộc nhóm ko cần suy nghĩ nhiều vấn đề này làm gì :v.

 

Bài tuyển dụng của HR cả. Nghe lương "up to" là xác định mức chấp nhận được là 50-70% của mức "up to"

 

Cty nào để range lương cố định còn suy nghĩ chứ upto thì hầu như cho ra rìa

 

"up to" là tự động ko đọc tin nữa cho qua rùi fen, ý là bọn đăng tin "từ x tới y" kìa.

Hồi đó thường "từ x tới y" nghĩa là vậy thiệt, chứ sau này tui cũng bắt đầu thấy mấy cty để "từ x tới y" nhưng thực ra là "x"

 

Up to tạo cảm giác tối đa.

Chứ có qq, thực tế toàn nhỏ x2 x3

 

lương cạnh tranh éo cho biết nữa thì thôi dẹp

 

Đợt review t6, tự dưng mình lại “bị” review bởi hội đồng lead mà 80% số đó chưa từng làm chung, đánh giá còn thiếu nhiều để lên Sr level theo chuẩn cty, bảo cần 6th nữa (review lần 2) để xem xét đánh giá lại
Ngay lúc đó vừa nhận dc 2 offer mà gói lương tăng 50%, mình tự tin xin nghỉ sau khi có kqua review thì ông manager liên hệ bảo push lên dc Sr ngay, kêu suy nghĩ lại

 

Trong công việc mâu thuẫn tiền lương là điều khó tránh

 

Thì hồi đó mình bỡ ngỡ không biết định giá đó fen, với cả lần đầu nhảy việc nên mới không quen vụ trả giá nói luôn cái mức mình expect, HR gật đầu cái rụp. Làm khoảng 1 năm ông head cũ ông quý ông mới bảo mày bị deal thấp, có mấy đứa sida hơn vào cùng đợt mà nó biết deal nó deal được cao hơn mày.

Nên từ đấy mình mới đặt ra là lâu lâu đi phỏng vấn vài ba lần để update giá với cả không bị tâm lý khi phỏng vấn với deal lương

 

Hỏi thật là, nếu đúng với mức expect của bác, rồi trong quá trình làm việc cũng happy, thấy mức lương tương xứng thì bác còn đòi hỏi gì nhỉ ?
Lúc biết lương đứa vào cùng đợt thì bác thấy bị bóc lột hay sao ? hay vì so đo hơn thua tiền lương với đồng nghiệp nên sinh ra cảm giác không vui ?

 

Lương cá nhân là thông tin nhạy cảm, muốn thì có thể chia sẻ chứ ko nên hỏi. Nhưng mỗi vị trí nên có range lương để còn biết đường mà thoả thuận. Mấy cty tech lớn có thông tin về lương khá nhiều, ko biết VN mình có platform nào chỉa sẻ cái này ko

 

tự biết với nhau thôi, vì mức lương mỗi cty mỗi khác, nhanh nhất là hỏi đàn anh, bạn bè

 

Cái này phải hỏi đủ nhiều mới đc tại ít ít vài ba ng` xui rớt vô cty kiểu đốt tiền như rươi mình chui vô ko đc bao lâu nó hẹo thì lại thành kèo thúi .

Thực ra chuyện expect & tương xứng hay ko chỉ có ng` làm lâu trong ngành mới nói đc ông .
Phía cty vin vào đó thì giống như lợi dụng sự thiếu hiểu biết của ng` mới vào ngành vậy.
Tiếc là được mấy cty chơi bài ngửa ngay từ đầu. Nhắc vụ này lại nhớ con vợ mình, nó cũng hay đứng bên này trông bên kia nhưng tui nhất quyết bảo cứ ghim tại chỗ hiện tại đi, ko có nhiều cty đc như vậy đâu cứ thoải mái mà làm việc đóng góp . Khác ngành 180 độ chứ ko tui cũng hỏi có slot nào ko mình chui vào đỡ phải nghĩ tới ba chuyện linh tinh (bển phát hành sách)

 

Thì cảm thấy bị bóc lột kha khá mà fen. Mà lúc đầu vào coi như happy với cái mình expect thì sau thời gian mọi thứ cũng sẽ thay đổi chứ không thể giữ nguyên mãi được, lúc đấy người lao động sẽ có expect khác nên người sử dụng với người lao động mới cần review với nhau. Lúc đầu biết thì mình thấy cũng ok vì cái thời gian năm đầu làm cũng chưa có gì, nên thời gian sau cố gắng hơn để có thành quả rõ rệt rồi mới đòi tăng.

Mình làm outsource thì có năm billable được tận 150% cả năm mà feedback của khách rất tốt, cũng gần như chả có lúc nào mà không được khách hàng bill cả. Mấy thanh niên kia thì phỏng vấn với khách còn trượt lên trượt xuống với cả làm vài bãi to quá, vào sau không dọn được nên bị cắt vài project nữa.

 

Tụi BĐS thì lương up to chắc vài trăm củ 1 tháng. nhưng mà đa số thì hưởng 4 củ/ tháng ăn bánh mỳ qua ngày

 

Thế chấp nhận lương hiện tại thấp hơn thị trường là vui?

Cùng 1 vị trí trả chênh lệch 1 trời 1 vực là ko tôn trọng ,lừa cmn gạt..Chẳng thà công ty chỉ trả mức đó vì ngân sách nhiêu đó..

Như thằng em legal tôi đề cập mấy post trc, hiện tại nó đa deal dc lương chỗ khác x2

Lúc nó hỏi tư vấn tôi bảo nói thẳng hr ko chịu thì quit qua chỗ khác làm, éo xin xỏ gì ở đây

Tôi mà như ông chắc tôi kêu em nó thôi em ráng ở lại cong ty làm đi , mất có 50% số tiền mình đánh nhận là đúng à

 

Câu cửa miệng của tui mấy lúc đi pv: ko bao h quan trọng lương đầu vào, vào làm thì cty mới biết sức mình bao nhiêu để tính lại & mình mới biết workload bao nhiêu để tính lại. Lúc tui pv mấy đứa cho team cũng hay nói, dù lúc đầu bao nhiêu cái được mất nói hẳn ra luôn cho tiện.
Kết quả là tui đi pv thường mấy chục lần mới dính đc 1 chỗ & làm tới 4 5 năm cv gửi toàn tính bằng trăm cty, còn mình pv nv thì hr ngán tới mức hết muốn dính líu tại ứng viên bỏ chạy nhìu quá . Mà nói gì nói thà vậy mà tìm đc nv ngồi lại lâu chứ chui vô pv ng` mới quài training lại nó ngán bỏ mẹ ra luôn - mình train chứ ai, má training 3 4 tháng xong đuối, nghỉ, lại 3 4 tháng, thằng mệt là mình chứ ai, việc thì đã làm ko hết còn phải đi hốt đặc sản mấy đứa trainee đẻ ra...
Bởi riết nản ko muốn đi làm cty nữa 1 phần là vậy á