Đúng rồi máy NAB ko dc xài việc cá nhân đâu Đợt đứa chung team nó bấm tìm phim trên lap NAB bị gửi report về cho leader là dùng lap vào việc xem phim
Trước ta hay vào đó nghe nhạc, hình như phải tắt cái app Zcal đi với đổi wifi khác vài lần mới ko bị chặn
Sao tù như ss vậy . Nhắc chuyện report làm nhớ đợt mới vào, bà hr phải nhắc đi nhắc lại bọn mình ko được phép mở các web lạ vì trước đó có đứa intern truy cập vào thiên địa và bị email report gửi cho cả cty biết. Đáng nói ở chỗ intern chưa có tài khoản nội bộ nên máy đó login bằng acc của mẹ hr )
Có chổ còn có vụ đội IT làm cái proxy riêng. Quen biết thì nó cho ké cái proxy đó, vượt tất cả các thể loại lọc
Mấy cái riêng tư ko nên xài máy cty vào, trừ những thứ thông dụng như youtube các kiểu. Youtube cũng ko log acc cá nhân vào
nghe tù thế, mình làm việc thì hay nghe nhạc cty hiện tại làm mấy năm rồi thấy vẫn ổn nên lười nhảy, một phần cũng vì mỗi lần đi pv là phải luyện lại leetcode, do bình thường công việc ít khi nào đụng tới mấy cái bài toán hóc búa như thế
Có anh em nào làm ở Netcompany hông, mình muốn hỏi xíu: Lương gross trên 2K dễ không? Mới vô tầm 1 tháng là được đi Đan Mạch 2 tuần phải ko? Có thoải mái giờ giấc, fb, youtube, game gủng gì ko? Mình cám ơn!
Có thằng bạn làm IT cho bên trung tâm tiếng eng, nó quản lý mạng nội bộ, đợt nó kể chuyện thấy đúng quyền lực vl thật)
Làm IT ở mấy cty lớn có bộ phần IT riêng thì quyền lực sướng rồi. Má làm IT cho mấy cty nhỏ nhỏ kiêm luôn hành chính vừa mệt vừa chán vkl luôn
Thằng giỏi này nhất cty lại là thằng đầu tiên ko được ký tiếp hợp đồng. Ko hiểu sao nó làm này, thi hackerrank, hackathon quá trời mà làm task ncc, đọc requirements sai bét. Rồi agile là welcome change mà lần nào có change request nó cũng bị rối, làm bậy bạ.
ai bẩu giỏi thuật toán là logic giỏi ! có những thứ nice to have chứ khi programming nó còn nhiều thứ lắm. p.s: hèn chi nv nó làm ở nhà hết cho tự do. Mà nghịch lý vãi, quản chặt cho làm ở nhà như không . cơ mà vào công ty cần thẻ cần gì ko?
Bữa nghe thuyết trình là các bạn thấy cty nào cho pv mà làm test cứng nhiều, đa phần là đang scale-up, kiểu từ 100-200 lên 500-1000 người. Khi đó, tuyển người là một "huge task" thành ra phải structure vậy để dễ tuyển, để ai triển khai cũng được và sẵn sàng tuyển nhiều hơn mức cần. Còn cty nào tuyển người từ từ, invest in people thì bài test sẽ rất đơn giản, nhưng phải là mở và không có đáp án cụ thể. Từ đó người tuyển dụng phải quan sát nhiều thứ và đánh giá dự trên yếu tố con người.
Cty lớn chuyên về tech thằng nào cũng tuyển người theo format đó. 10 đứa cày LC thì gần như 9 đứa làm nhiều mà quen, 1 đứa học vẹt. 10 đứa làm đc thì đa số tư duy tốt rồi, nhưng cũng chỉ là 1 phần kĩ năng lúc đi làm thôi.
