LD - Cần có giải pháp hạn chế tình trạng nhiều lao động thôi việc

Trong doanh nghiệp SX đặc biệt là bên Dệt May thì vấn đề này là lớn, tính theo nghìn lao động.
Các bạn có năng lực, có điều kiện các bạn cứ nhảy. Còn người ta làm về quản lý vĩ mô, đối tượng là lao động thu nhập thấp, cần ổn định cần phúc lợi XH thì mấy việc như này là đúng. Có thăm hỏi có thu thập ý kiến rồi mới có tác động với chính sách bên trên được.

 

Ra luật cấm nghỉ việc là xong , game dễ vl

 

Thực ra bài này chửi mấy lão bên liên đoàn hơn… sai vì giải pháp hạn chế là mấy lão yêu cầu 2 cty này nên tăng lương với kí hdld ấy (dù k bít nó có làm ko), chứ k fai giải pháp để bóp nld

 

Mới đề nghị thôi nha

 

Vk còn làm bên tgdd ko thày, ng kim mở tuyển lead cứng quá chừng kìa

 

Ra luật nghỉ việc phải báo trước 2 năm, nếu ko phải đền bù 24 tháng lương cơ bản cho chủ lao động đi.

 

Thêm điều khoản giữ 24 tháng lương cơ bản lại làm tin nữa, lương đến tháng sẽ bị giữ lại đến khi đủ 24 tháng lương cơ bản thì nhận tiếp.
Làm đủ 2 năm thì trả lại 24 tháng lương bị giam, không đủ thì auto mất, hơi đâu bắt doanh nghiệp đi đòi

 

trước khi nó xin nghỉ việc thì ... đuổi việc nó

 

Bổ sung thêm trong 24 tháng nếu người lao động không đạt yêu cầu, bị sa thải thì mất 24 tháng lương cơ bản gọi là chi phí đào tạo của chủ doanh nghiệp. Auto 21 tháng có QĐ sa thải nhé.

 

Éo trả tiền nữa cho nó nhanh. Ko còn người lao động nào cả, tất cả là nô lệ. Chết mới là hết việc.

 

Tranh thủ giờ nghỉ trưa lướt net 1 tý cũng bị đánh giá lười biếng,biết sống sao đây

 

Bài này nó chửi chủ ld cụ thể doanh nghiệp và liên đoàn mà, đọc mỗi tít xong vào tự suy diễn à

 

Thằng sếp ta đang có trò nghỉ hoặc bị đuổi thì đền 100tr này, hoặc kiểu khác là đóng 100tr giữ chân dc làm dc học ở nha khoa, trừ từ từ vào lương, nghỉ ngang hoặc bị đuổi thì mất toàn bộ, kiện tụng thì nld chịu phí, ta mới nói chứ ủa trừ từ từ vào lương, khoản còn lại ko đóng làm gì nhau mà ngớ ra là còn tháng lương cuối nó giam. Mà thật ra cũng méo đủ.
Hôm nọ ông anh mới tốt nghiệp bs(già r mà ráng học, respect) vô dc deal kí 5 năm đóng 200tr trừ từ từ, xong trả giá còn 100tr, xong còn 30tr 3 năm, ta kiểu má nó phèn vl.
Giờ ông anh cần chỗ train nên cũng đắn đo, chấp nhận 1 tháng bị trừ 1tr, mà nghe mùi 3 năm này éo lên dc miếng lương nào, ta bảo kèo éo thơm đâu phắng lẹ đi.

 

thì chủ nhân đất nước phải làm vì đam mê chứ đéo ai lại bắt bọn đầy tớ tăng lương cho mình

 

Đi làm phải đặt cọc. Nghỉ việc thì mất cọc ez. Cũng như đi trọ tới lúc nghỉ thằng chủ nhà nó làm đủ trò biển thủ. Cứ vậy áp dụng

 

Chính sách này cty ta có ông được hưởng nè
Quan trọng là công đoàn có chịu làm hay không

 

Còn bác. Đang bị dí sml, ngày nào cũng như sắp chết bác ạ. Hiện còn chính sách khách hàng là thượng đế nữa, nên nếu khách nó cố tình phá cũng chịu trận luôn. Đm tgdd

 

Bữa mấy bác sĩ có ra luật nghỉ việc bị đóng triện vào hồ sơ rồi mà
Giờ nhân rộng ra thôi
Nghỉ việc cho vô nhà đá là ngoan ngay

 

Người lao động mình cực quá, bao nhiêu lao động làm việc nhẹ mà lương cao đâu. Chỉ có dân TP lớn thì may ra.
Toàn công nhân, lao đầu vô làm vài năm không ăn ngủ phá sức là thay lớp mới.

 

mềnh ghét vào tgdd nhứt, nó làm như mình sắp trộm đt của nó vậy, đứng kè kè kế bên, còn nước hoa thơm phức nữa, mất tập trung