vnnet- Work from home cl, không làm ở văn phòng, tao cho chim cút hết

Có những thứ tưởng làm wfh hiệu quả nhưng thực tế lại không, nhất là những việc đòi hỏi brainstorm nhiều.

 

Ngc lại cũng có những thứ tưởng làm văn phòng hiệu quả hơn nhưng thực tế lại không. Brainstorm là hoạt động nhóm thì nói gì nữa fen.

Nói chung wfh đẻ ra cũng là 1 cơ hội để nhìn lại công việc trước nay của mỗi vị trí mà . Bên vợ tui có mấy vị trí h muốn thì mỗi tuần lên điểm danh để...làm vệ sinh luân phiên thôi, với gặp mặt mọi ng` cho vui vẻ chứ làm trên cty hóa ra hiệu suất thấp hơn hẳn làm ở nhà .

 

Thực ra tương lai nên duy trì thậm chí khuyến khích WFH, vì những lợi ích nó đem lại cũng ko thể chối cãi. Cái rõ nhất là tiết kiệm thời gian đi lại. Có những người đi hết cả tiếng mới tới cơ quan, chưa kể thay quần thay áo gửi xe lấy xe, coi như ngày mất mẹ 2-3h lông bông ngoài đường ko làm được gì, lại còn tốn xăng, góp phần vào tắc đường. Cơ quan thì cũng giảm được chi phí thuê văn phòng. Môi trường bớt ô nhiễm do ít phương tiện hơn.

Tốt nhất là để WFH là 1 option, ví dụ:
- Ai thích WFH thì cho WFH, ai cảm thấy lên công sở làm việc hiệu quả hơn thì vẫn đi làm bình thường.
- Có thể WFH 2 ngày, 3 ngày còn lại vẫn đi làm bình thường.

 

Mà thực ra sau đợt dịch này nhiều công ty nước ngoài chuyển hẳn sang WFH kiểu 1/4 hoặc 2/3 ngày rồi chứ chả phải tương lai gì tất nhiên là tính chất công việc phải cho phép thế

 

Nếu có option ai cũng chọn wfh hết nhưng rồi sẽ xuất hiện nhiều vụ lộ bí mật kinh doanh làm cty áp lệnh cấm wfh vào mồm thôi.

 

Đang tuần lên cty 3 buổi, thằng bạn làm dev mobile còn méo lên cty ngày nào luôn, chắc tháng lên 1 2 lần

Ngành sản xuất cần giám sát với xử lý sự cố thì không muốn wfh cũng đúng rồi

 

Cty mình h cho 3 buổi lên cty,2 buổi wfh
Cá nhân thấy wfh làm việc hiệu quả hơn,tập trung làm hơn,lên cty toàn tụm 3,tụm 5 nói chuyện,oder đồ ăn cho mập thây nữa

 

cái quan trọng là đồng bộ , sự thiếu nhất quán trong chính sách công ty là ác mộng teamwork và vận hành đấy không phải ai muốn làm gì thì làm đâu . Người làm muốn lên văn phòng để có thể làm việc hiệu quả với đồng nghiệp thì đồng nghiệp WFH cũng toi, gọi call nó éo nghe hoặc thiếu tương tác trực tiếp. Người WFH thì thiếu bị đầy đủ khong nói nếu nhưu lap cùi và đường truyền internet lởm thì bỏ qua sự cung cấp thiết bị hạ tầng của công ty

 

đang lên cty full time đấy. các bạn WFH sướng vl.

 

thực ra WFH lợi cho người làm nhưng hại cho công ty. Ở nhà lười vl chơi suốt làm việc hiệu suất giảm 50%

 

WFH là ác mộng của quản lí cmnr , có khi còn chả được chứng chỉ ISO thì khách nào dám deal

 

sợ tư tưởng wfh vcl
ngoại trừ ngành đặc thù ra thì ở nhà các bố chả bao giờ làm việc cả, thể méo nào chả ngồi cf, đọc truyện, xem phim ... hết ngày

 

Giao project và deadline, hư deadline ăn đòn
CHứ ai khùng mà vừa wfh vừa trả lương 8 tiếng bao giờ
Muốn ngủ bao nhiêu tuỳ bạn, không lủng deadline là được

 

Ngành sản xuất có củ cải dc làm wfh , mình vẫn làm full tuần , cả thứ 7 đây

 

nó nghỉ hết thật thì lại khóc

 

cho wfh khác gì tạo đk cho nghỉ

 

Nhiều khi tụi nó biết được vị trí khó thay thế nên mới vùng vằng nghỉ

Trước cty cũ thằng Lead mobile với architech rủ nhau nghỉ, nghe đồn cty phải tăng 1.5 1.75 lương tụi nó mới làm tiếp =]]

 

và lấy gì để xác định deadline tự tụi nó ấn định hay giao khoán theo cảm tính có nhiều cái phải cho làm thử mới biết thời gian cần thiết để làm được thế là nó làm cái đấy thật lâu chứ không chú tâm làm

 

Đợt 2020 covid bị tòa nhà chơi xấu, lấy lại văn phòng, cũng may nó đền bù 1 cục tiền luôn. Sau đợt đó thì covid nặng hơn, ai cũng WFH. Công ty thế là ko phải tốn tiền gồng vp, lại được bù 1 cục tiền. Từ 2021 trở đi làm việc tại nhà toàn bộ, và có vẻ không có nhu cầu thuê lại vp làm gì nữa haha.

 

Mấy cty big tech về software đều cho lựa chọn wfh hết. Tính chất cv thì có sản phẩm, lộ trình, kế hoạch rõ ràng hết rồi, thằng nào ko làm xong, chậm tiến độ thì đến đợt đánh giá performance đánh nó điểm thấp (khỏi có thưởng, tăng luơng) là dc.

Thời nào còn micro manage làm theo giờ thế này. Nói thật trc h cũng ko có cảm tình với lão này. Quản lý hơi kiểu độc tài và cao ngạo.

Đang làm cho FAANG dạng fully remote đây. Team ở Mỹ, còn tôi ở Sing, thích thì lên office, ko thì ko ai ép.