vnnet- Work from home cl, không làm ở văn phòng, tao cho chim cút hết

Tôi cũng mong WFH .... mỗi ngày tiết kiệm được 90p ngoài đường. Ngày nào cũng cảm giác mệt mỏi trên đường đi/về

Mỗi tháng đi làm khoảng 20 ngày. Một năm 240 ngày x 90p = 21600 phút / 60 / 24 = 15 ngày. Thời gian đi ngoài đường còn hơn cả số ngày phép của một năm

 

Đặc thù ngành mình lên office cũng có ngồi 8 tiếng đâu, kiểu gì cũng kéo nhau ra pantry giải trí các kiểu, ngày làm cỡ 6 tiếng và mất cỡ 1-1.5 tiếng vô ích ngoài đường. Giờ ngồi wfh có khi làm nhiều hơn vì đỡ thời gian di chuyển, task vẫn catchup thậm chí vượt tiến độ

 

Cái người được việc, khó thay thế người ta mới ra điều kiện với công ty để được wfh.
Chứ cái loại làm chưa đến đâu đòi hỏi nhiều nó cho nghỉ cmnl.
Thế nên khỏi lo cái đoạn ở nhà thì không làm việc đi.

 

Thằng leader/ manager để làm kiểng à?
Deadline theo cảm tính hay định lượng là tuỳ thằng manager nó muốn gì, nếu nó không biết nó muốn gì thì tại sao lại đi trách đứa đang làm wfh ở nhà là không quản được? Lỗi mình không biết cách quản người ta, chỉ còn cách ép người ta trình diện hàng ngày điểm danh thì quản lý cái gì? Máy chấm công thay thế được rồi.

Cho dù làm thử thì thằng manager tuỳ vào thái độ và tiến độ của team mà ép deadline cho lính chạy, không biết tạo mục tiêu cho lính chạy theo thì đừng trách lính nằm nhà ngủ chứ

Như bên sản xuất nè, thiếu hàng chạy là thằng manager nó phải nát óc suy nghĩ việc cho lính làm chờ hàng mới, kể cả dọn dẹp nhà cửa, còn nếu không nghĩ ra được gì cho lính làm, lính ngồi chơi thì đừng đổ thừa lính lười

 

Mình culi mà phép cũng 20 ngày, ốm 5 ngày. Fen bỏ việc đi.
Mình cũng muốn wfh, mà máy móc ở nhà máy hết nên chỉ có thể 3tc thôi

 

WFH sẽ ảnh hưởng đến công nghệ lõi, nên là đéo nhé

 

Nhờ mấy cái work from home này mà phim ảnh , streaming với game mới phát triển

 

Có GA ko anh đẹp trai, số 21 nhé.

 

Tui thấy gần chục năm trc mình ngồi trên ghe ra đảo mà vẫn mở đc serv, rồi về sau ngồi ở homestay vẫn xem đc báo cáo rồi làm plan tháng gửi sếp, hồi sau nữa trên bus đi công tác vẫn gọi đc bảo trì ra field hốt shit - còn hướng dẫn nó tháo máy kiểm tra v.v...h làm wfh tự nhiên thấy ko bít lên cty để làm gì :/.

Thằng ko nghe thì có ngồi ở cty cũng ko nghe chỉ có méc mng trở lên nó mới nghe. Thằng nghe thì mình có ở trên rừng, nó ngoài đảo miễn có internet thì gọi nó cũng nghe :v.

Hồi đó có lần 9h tối đỏ lè hết mấy cái noti tui hú lên thì vẫn phải có đứa thò mặt ra thôi :v. Mà nói khoản này phải nể mấy thằng Tàu, là đối tác dù nó kèo trên hay dưới, nó đã thoả thuận là nó làm, gặp 1 chục thằng Tàu đều thế chứ ko như đông lào vô pv nói rồi uh uh hay lắm xong tới lúc vào việc thì bốc hơi, rằng thì là ngoài giờ làm e phải thế này thế nọ blah blah làm như ng ta ko nói trc .

Quản lý ko có kn, pass vòng pv nhờ chém gió chắc lun, cái này ở VN tui thấy nhiều tới nỗi h nó thành tiêu chuẩn cmnr

Thì cơ bản ko tạo đc lòng tin ai dám cho wfh :v.
Như tui hồi đó, xin sếp e đi chơi, sếp hỏi ủa bữa đó phải gửi báo cáo & plan mà? trả lời lại ủa thì ảnh hưởng gì đâu a .

Ông làm như lên cty thì ko lộ...
Máy cty ko cắm đc usb, có keylog tè le hột me các kiểu muốn thì vẫn lộ đc thôi mà :v.

 

Mình làm bảo vệ kiêm giữ xe nên vào hóng là nghề chết tiệt này ... WFH kiểu gì để mình lên lịch Chai-Hát leo rank.

 

Em lấy số 16 nha anh ơi

Btw Ê Lông báo cần layoff 10% https://www.theverge.com/2022/6/3/2...rders-tesla-layoffs-hiring-freeze-bad-feeling

Mà các bạn cứ khéo lo nhân viên Tesla nó chơi với lười. Công ty tech toxic, vắt sữa và bạc đãi nhân viên nhất nhì cái Bay Area mà sợ nó để nhân viên rảnh quá. Đéo có Ê Lông fan club với cả stock price thì dí b` đứa nào thèm vào làm

 

Nó đang muốn đuổi bớt nhân viên đi nên kiếm cớ thôi chứ liên quan gì đến wfh đâu
Kinh tế Mẽo dự đoán recession từ cuối năm nay, dân thắt chi tiêu thì cty cũng phải cắt giảm sản xuất cho đỡ thừa cung

 

Tesla layoff qua GE qua ford qua honda qua toyo thiếu gì cty xe điện, cùng lắm thì vô vin nhanh

 

mỗi ngày tốn 1 tiếng để đi làm thật vô nghĩa

 

cái tầm IT muốn nghỉ tức là muốn tăng lương rồi còn gì nữa =), đợt mình nghỉ 2 cty cũ thì lương cty mới 50% so với cty cũ mới trả lời nhận vị trí .

Còn vụ wfh này thì sau khi lead 1 team wfh 6 tháng cảm thấy năng suất vẫn thế nhưng mọi ng xa nhau hơn hẳn, hết dịch cái là vài đửa nghỉ luôn, nên HR lại tra khảo làm sao để nó dỗi nó nghỉ

 

1 công nhân lười biếng cho hay .

 

Chắc công ty mỗi ngày chỉ cần làm 30 phút, vô nhận nhiệm vụ rồi chuyển khoản lấy đơn hàng đó mà.

 

Mị oan lắm...

Thì giống làm bảo vệ cho mấy công ty mùa dịch đó mừ... ôi thời vàng son, đêm cũng như ngày, không ai tới làm phiền giấc ngủ

 

Để giữ employees engagement thì cái này ko chỉ còn là chuyện của team lead với nhóm nữa mà nó là câu chuyện từ phía công ty luôn rồi.

 

Culi gì nghỉ tận 20 ngày phép vậy
Culi cấp cao à :(