Thanks thầy tư vấn nhé. Vậy chắc tôi làm thêm cái nhân thọ, vì cũng muốn các thứ cho con nó ổn nhất có thể. ngân sách khoảng 30tr trở lại/ 1 năm thì ko phải vấn đề lớn. Nếu nhân thọ cho bố (mẹ) + sức khỏe cho con là khoảng 20 ~ 30tr hả thầy.
Uhm, nếu tuổi tầm dưới 35, 30tr đủ thẻ cho cả nhà 2 vc và con nếu độ tuổi ổn, thiết kế 15 năm hoàn vốn là ok, tiền lời là quyền lợi trong 15 năm đó.
Tham gia Dai-ichi là ổn nhất rồi, hđ cứ dưới 80 củ thì thằng Dai-ichi nó cân bằng nhất, thẻ cssk của dai-ichi đặt trên bàn cân nó vả mấy thẻ công ty khác lệch mồm, trừ khi yêu cầu đặc thù quyền lợi khác người.
Khác chứ, bh CSSK là 1 sp có quyền lợi đánh mạnh về các chi trả về chi phí y tế, còn BHNT chi trả về các rủi ro lớn về nhân thọ, thẻ cssk tùy sp tùy công ty được gắn riêng hay không, hnay tôi chưa kịp làm cho ông T__T
Kinh nghiệm thì nên mua bảo hiểm nhân thọ với giá trị ~ 2-3 lần thu nhập 1 năm. Còn Bảo hiểm sức khỏe thì nên mua càng sớm càng tốt - vì có nhiều bệnh nó quy định thời gian chờ tối thiểu (vd 6 tháng - 1 năm sau khi mua BH có thai thì sẽ đc cover, còn có thai trước đó thì nó không chi trả v.v...) Mình thì cty mua bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên, tiện đk luôn cho cả nhà (tầm 3 tr/năm) đi khám rất tiết kiệm, đa số đều đc thanh toán lại. Nếu chương trình nào có bảo lãnh viện phí nữa thì càng khỏe, đi khám chỉ cần mang theo thẻ BH thôi.
Bên cty tôi mua của Bảo Minh, thì bảo lãnh nó chỉ tính cho nhập viện. Còn đi khám, mua thuốc thông thường vẫn phải lấy hóa đơn , làm thanh toán sau. Cũng tầm 3tr / năm. Bên ông xài của thằng nào mà bảo lãnh cả đi khám ngon vậy.
Hồi đó dùng của PVI thì đc bảo lãnh khám bệnh. Giờ chuyển qua Bảo Minh nên đi khám lấy hóa đơn về thanh toán. Nói chung lấy đc tiền về là mừng rồi. Cả nhà đi khám riết nên làm mail-merge hồ sơ thanh toán luôn
