LD - Điều kiện làm việc "không tin nổi" của công nhân Công ty Hoàng Gia Yên Bái

Sau khi đặt bút ký vào bản thoả thuận, tất cả công nhân tại Công ty Hoàng Gia Yên Bái đều phải làm việc tới 12 giờ/ngày trong điều kiện khói bụi.

Những quyền lợi cơ bản của công nhân vẫn tiếp tục bị Công ty Hoàng Gia Yên Bái lãng quên. Ảnh: AT.
Bản thỏa thuận đầy bất lợi

Công ty TNHH Hoàng Gia Yên Bái (thôn Hợp Nhất, xã Thịnh Hưng, huyện Yên Bình) là doanh nghiệp nhiều tai tiếng trên địa bàn tỉnh Yên Bái với loạt sai phạm trong hoạt động, cùng với đó là cách đối xử tệ bạc với nhân công.

Vào làm tại công ty này, người lao động phải chấp nhận "bốn không": Không hợp đồng lao động, không quyền lợi bảo hiểm, không nhà ăn, không thưởng - chỉ phạt, thúc ép làm quá giờ trong môi trường nặng nhọc nhưng lại nợ lương để ràng buộc,...

Đã vậy, Công ty Hoàng Gia Yên Bái còn liên tục bị tố nợ lương, quỵt lương và nhập nhèm trong việc sử dụng lao động nước ngoài trong danh xưng chuyên gia.


Làm việc cật lực trong tình trạng thiếu thốn đủ thứ, hàng tháng, công nhân còn bị chia đôi số lương thực nhận như một cách để công ty ràng buộc họ (ảnh chụp tháng 7.2021).
Trước những bất cập mang tính hệ thống, thách thức của Hoàng Gia Yên Bái, năm 2021, Báo Lao Động đã có nhiều bài phản ánh. Ngay sau đó, ông Hoàng Đình Trịnh - Phó Giám đốc Công ty hứa sẽ thay đổi, bắt đầu từ việc xây nhà ăn và ký kết giao ước việc làm với công nhân.

Còn ông Trần Huy Tuấn - Chủ tịch UBND tỉnh Yên Bái, khi tiếp nhận thông tin cũng khẳng định sẽ cho kiểm tra và xử phạt nghiêm nếu phát hiện sai phạm.

Tuy nhiên đến tháng 7.2022, Báo Lao Động vẫn liên tiếp nhận được phản ánh từ phía trong công ty.

Cụ thể, người lao động vẫn liên tục bị ép buộc làm việc quần quật suốt 12h/ngày; không có nhà ăn và không được ký kết hợp đồng lao động như hẹn hứa.

Để làm sáng rõ những phản ánh, nhóm PV một lần nữa quay trở lại Hoàng Gia trong vai người có nhu cầu công việc.


Văn bản duy nhất có sự ký kết của Công ty TNHH Hoàng Gia Yên Bái và công nhân.
Tiếp chúng tôi là người phụ nữ tên Dung - phụ trách nhân sự. Sau màn chào hỏi qua loa, người phụ nữ này lập tức chìa ra "Bản thoả thuận" giữa đại diện công ty và người lao động.

Trong nội dung bản thoả thuận, chỉ đúng 11 từ nói về quyền lợi của công nhân là "được hưởng hết những đãi ngộ, phúc lợi của công ty", còn lại là nguyên một trang A4 chỉ gồm những cam kết, phục tùng mệnh lệnh.

Kèm theo đó là quy chế nhận vào làm với lương thử việc 300 nghìn đồng/ngày, làm 12 tiếng/ngày từ 6h50' đến 18h50'. Sau thời gian này, công nhân sẽ làm việc theo hình thức khoán công cùng nhiều quy định ngặt nghèo khác.


Trong môi trường đầy khói bụi, công nhân phải làm liên tục không được nghỉ dù chỉ để uống nước.
Khoảng 5 phút sau khi đặt bút ký vào bản thoả thuận, PV được dẫn đến gặp một người đàn ông người ngoại quốc tên Hồ. Thông qua tổ trưởng tên Ngọc, ông Hồ hỏi sẽ làm được việc ở khâu nào trong quy trình sản xuất ván rồi chỉ đạo các tổ trưởng nhận công nhân về xưởng của mình.

Lãng quên quyền lợi công nhân

Nhìn từ cổng, Công ty TNHH Hoàng Gia Yên Bái bề thế, được chia thành 3 khu nhà xưởng lớn với nhà điều hành riêng. Hai khu phân xưởng chính và đông công nhân nhất được gọi tên là 185 và 186.

Qua ước tính, có khoảng từ 200 đến 300 lao động chia ca làm việc cả ngày lẫn đêm, không nghỉ ngày nào trong tuần, công việc chính là làm ván gỗ ép.

Khi được nhận vào tổ gia công mặt ván nằm trong xưởng 186 (năm ngoái không có biển, năm nay được gắn tên Công ty TNHH Sản xuất và Thương mại 186 Yên Bái), đập vào mắt PV là cảnh vất vả mà công nhân đang làm việc trong cái nóng hầm hập của mùa hè miền Bắc.


Khu phân xưởng 186 thực chất là một doanh nghiệp được đăng ký riêng.
Khuôn mặt đầy mồ hôi, không thể đeo khẩu trang vì quá nóng, chị N.T.T (37 tuổi, trú xã Cảm Ân, huyện Yên Bình) ghé sát tai PV nói to để át tiếng máy móc: "Sao không làm chỗ khác mà lại xin vào đây? Mỗi tấm ván này được trả 800 đồng thôi. Nhưng không may làm phồng, hỏng, họ sẽ phạt 500 nghìn đồng/ tấm".

Theo chị T, các quy định thưởng, phạt đa phần đều do các quản lý người Việt tự đặt ra nhằm thúc ép công nhân làm việc liên tục 12 tiếng. Bình quân 1 công nhân mỗi ngày cũng chỉ làm được 300 nghìn đồng.

Người phụ nữ tâm sự, bản thân mình và nhiều lao động không được học hành, ít va chạm xã hội nên không có nhiều lựa chọn công việc. Nhiều lúc rất mệt, chán nản, muốn nghỉ nhưng công ty sẽ tìm cách gây khó dễ, hoặc quỵt số công đã làm nên lâm vào tình thế "đâm lao thì phải theo lao"...


Bảng thông báo với các tờ giấy phạt lớp lớp chồng lên nhau.
Cách đó không xa, anh H.Đ.C (28 tuổi, trú tại xã Thịnh Hưng, huyện Yên Bình) nói trong tiếng thở gấp gáp: "Hôm nay tôi được phân công đứng máy chà, làm bóng bề mặt ván, công việc chỉ cần đẩy ván lên băng chuyền cho ván đi vào máy rồi qua đầu bên kia căn chỉnh lại cho ngay ngắn, thế nhưng rất mệt khi phải chạy đi chạy lại liên tục."

Lúc này, anh C tiến đến người quản lý tên Ngọc xin phép nghỉ ít phút để có thời gian uống cốc nước, nhưng nhận về chỉ là câu nhiếc móc: "Uống nước xong vào làm luôn, cho hết hàng đi. Mày có biết cái máy ấy 1 giờ hết 1 triệu tiền điện không?". Nghe thế, anh C lầm lũi quay về chỗ làm.

Theo anh C, mỗi cầu ván sẽ có 90 tấm thời điểm PV có mặt, C đã làm được 6 cầu nhưng xin nghỉ uống miếng nước cũng không được chấp thuận.


Bữa trưa vội vàng của công nhân trên tấm ván ép.
Đúng 12h trưa, các công nhân vội vã cắt cử người đi lấy cơm. Ngồi bệt trên những tấm ván dính đầy bụi bặm, ai nấy ăn vội thức ăn từ những khay nhựa công nghiệp để tranh thủ ngả lưng cho kịp buổi làm chiều.

Ăn xong, toàn bộ khay, thìa được bọc lại vào túi nilon để cuối ngày mang về tự rửa.

Bữa ăn thì thế, giấc ngủ cũng chẳng khá hơn. Người nào may thì kiếm được tấm ván phẳng phiu. Người không thì nằm còng queo, túm tụm nhau trên nền đất phủ đầy bụi và bức bối.

Đúng 13h mọi thứ trở lại bình thường, máy móc ầm ầm hoạt động, lái xe nâng liên tục nâng đặt các kiện hàng cao lớn trước mặt công nhân cho buổi ca chiều.


Giấc ngủ trưa vật vờ của công nhân Công ty Hoàng Gia Yên Bái.
Một cựu quản lý thậm chí còn cho PV Lao Động biết, đối với những công nhân không thực hiện các yêu cầu thì bị quản đốc chửi bới vô cùng thậm tệ, thậm chí có lời lẽ sỉ nhục, xúc phạm, bôi nhọ danh dự.

Theo tìm hiểu, bên trong khu đất của Công ty Hoàng Gia Yên Bái thực chất có nhiều doanh nghiệp cùng đăng ký hoạt động và đều do một nhóm người điều hành. Nổi bật nhất là 2 cái tên: Công ty Hoàng Gia Yên Bái và Công ty TNHH Sản xuất và Thương mại 186 Yên Bái.

Được biết, Công ty Hoàng Gia Yên Bái thành lập ngày 9.3.2017 với vốn điều lệ 22 tỉ đồng (sau nâng lên 80 tỉ đồng). Cơ cấu cổ đông sáng lập gồm ông Nguyễn Trọng Sơn (SN 1984) sở hữu 49% và ông Ngô Quang Tùng (SN 1986) sở hữu 51%, kiêm người đại diện pháp luật.

Còn tại Công ty TNHH Sản xuất và Thương mại 186 Yên Bái (thành lập 16.10.2019), người đại diện pháp luật được đảo lại là ông Nguyễn Trọng Sơn.

Chỉ tính riêng năm 2021, doanh thu Hoàng gia Yên Bái đạt mức 472,4 tỉ đồng; Sản xuất và Thương mại 186 Yên Bái đạt 406,5 tỉ đồng.

Tuy nhiên trái ngược với doanh thu ấn tượng, cho đến thời điểm hiện tại, 1 doanh nghiệp vẫn báo lỗ lũy kế, 1 thì báo lãi rất mỏng, hầu như chỉ tượng trưng.


Điều kiện làm việc "không tin nổi" của công nhân Công ty Hoàng Gia Yên Bái (laodong.vn)

 

Khổ thật sự các bạn ạ.
Công nhân ở những tỉnh thành phát triển còn chưa nhận thức đầy đủ quyền và nghĩa vụ của mình.
Ở miền núi thì nó càng tệ hơn nhiều.
Có 1 công nhân kể với tôi: em hút thuốc bị phạt 2 triệu. Mình: what????

 

CÔNG ĐOÀN ở đâu

 

Vầy đất nước mới giàu được.

Bỏ qua đê, bức xúc giề

 

THeo luật thì chỉ đc phạt tiền khi làm hỏng, mất tài sản công ty, thực tế thì sao

 

giai cấp công nhân làm chủ

 

haiz đâu phải chỉ tư bản mới biết bóc lột bản tính con người

 

chỗ cũ tôi nó phạt tiền nếu đi trễ nè :v nhưng nó biết không thể trừ vào lương nên toàn đi thu tiền mặt :v

 

tính ra cty mình phúc lợi công nhân ổn áp, tỷ lệ nghỉ việc thấp vãi

 

Thế tôi mới what???. Vi phạm nội quy mà bị phạt tiền???
Đây là CTY ở trong KCN Thăng Long thuộc Mỹ Hào, Hưng Yên nhé, chưa phải miền núi đâu.

 

Ko có quần áo & giấy bảo hộ nhở

 

Đang soạn văn mẫu "không có chuyện"

 

Công đoàn chơi với bgd chứ chơi với ng lao động làm đéo gì :v.

 

Có ai dạy "cách đấu tranh" giành lợi ích cho mình không các bạn ?
Công đoàn bên Tư bản thì nhiều khi là công cụ để bắt chẹt công ty riết dẫn tới công ty nát .
Còn công đoàn bên cơm sườn thì ...nói chung cũng khá là châm biếm .

 

hồi đó làm cty chế biến dừa, có lần kéo lon ra để xe nâng đem đi (lon xếp chồng cao trên pallet), làm đổ mốp chắc trăm lon, vẫn k phải đền gì, công nhận anh em làm chung tốt bụng dễ sợ.

 

Xã hội chủ nghĩa

 

Có đoàn kiểm tra thì phát, đỡ tốn tiền mua

 

dkm lại nhớ cái cty cũ kiếm chuyện trừ tiền mình

 

Ta thấy tụi công đoàn bọn Pouyen nó có vẻ ngon đấy, méo phải như công đoàn các cty khác toàn làm trâu chó cho bọn chủ.