VNE - 39.500 công chức, viên chức thôi việc trong hơn hai năm

Không làm thì không sai. Làm gì được nhau nào?

 

Có lão nào ko biết đâu mà sáng mắt

 

Đừng hỏi tổ quốc đã làm gì cho ta...

 

bác thủ này từ khi lên chức toàn gặp chuyện nhhwusc đầu

 

Công chức nghỉ đã là gì. Bên vũ trang nó đòi nghỉ quá trời ko duyệt. Vào đã khó, ra còn khó hơn. Khổ.

 

Bên bộ đội thấy tầm 10 năm trc lương lậu cũng ổn, do lạm phát thấp, giờ lương cũng chỉ trụ đc thôi, còn lậu chủ yếu, mà mấy chỗ k có lậu thì xin nghỉ là đúng, đc cái ở bộ đội lâu đc phát đất nên mới níu đc ng.

 

Lạm phát lên, lương ko lên, mà chưa lên đã thấp lấy gì sống. Giảm biên chế nhưng lương ko tăng theo cũng thế thôi.

 

9x 10x bây giờ toàn đám năng động chứ có phải vô dụng như 8x ngày xưa đâu. Giờ tụi nó đâu có mơ “ổn định” ngày làm tám tiếng rung đùi hưởng lương nữa. Thời buổi xê dịch đụng đâu cũng thấy tiền ai mà thèm làm nhà nước.

 

Tụi bây giờ nó đc cái là dám bật lại với dám đấu tranh cho quyền lợi của tụi nó, lứa già thì quen tác phong sếp là cha là mẹ rồi, sếp già thì tư tưởng cứ như ban ơn cho chúng mày việc làm là quý lắm rồi còn đòi hỏi đéo gì.

 

Thật ra nói giảm biên chế mà không tăng lương thì cũng hơi oan cho chú phỉnh. Đáng lẽ cũng áp dụng lương mới từ 2020 đó chứ không phải là không nghĩ đến (mặc dù chẳng biết bảng lương mới có thực sự hiệu quả không). Nhưng với những gì chú phỉnh làm với cái dịch 2 năm và tình hình thế giới đã dẫn đến nhiều hậu quả khá nặng nề:

1. Phải hoãn liên tục việc tăng lương cơ sở.
2. Giá cả tăng cao.
3. Khối lượng công việc trước dịch đã nhiều, sau dịch lại tồn đọng nhiều hơn gây áp lực quá lớn.
4. Nhiều công / viên chức lòng tin bị sụt giảm, lý tưởng không còn (Cái này nói tuy hơi ra dẻ nhưng thực sự là vậy. Màu cờ sắc áo trong tôi phai nhạt nhiều lắm sau dịch đấy các ông ạ, đéo còn cống hiến như hồi trước 2019 đâu.)

Nói chung chuyện xui rủi chẳng ai muốn, nhưng ít ra các cụ ở trên nên bắt tay vào mà giải quyết nhanh đi chứ đừng chỉ có nói xuông nữa. Có mỗi cái tăng lương mà từ đầu năm đến nay vẫn còn họp nêu nguyên nhân, vấn đề đéo ra được 1 cái nghị quyết gì luôn thì cũng lạy các cụ.

 

Sếp già gì, ml sếp cũ của mị mới 30 mấy già ếu đâu mà cũng có tư tưởng đó

 

Vĩ mô cần tầm nhìn 10-15 năm, ít thì cũng 5 năm. Để bao nhiêu hệ luỵ xã hội rồi đổ cho ngoại cảnh thì bảo sao 1 thế hệ lãnh đạo chỉ biết spam văn mẫu

 

Fen cũng phải thông cảm cho 8x, khi họ cũng chỉ có hướng dẫn từ cha mẹ, đàn anh, những người khi ra trường là được xếp việc trong NN.
Chưa kể thời của 8x làm éo gì có nhiều lựa chọn mà nhảy việc, như mình nói, 8x đời đầu còn có cái trò đi năn nỉ doanh nghiệp cho xin vào làm không công mấy năm để có cái kinh nghiệm thì hiểu rồi đó, hoăc không có giới thiệu thì....
Nên cá nhân mình thì vẫn luôn cảm
kích cái thế hệ 9x dám nhảy việc, không có 9x thì còn lâu đám doanh nghiệp mới sáng mắt ra

 

Nhảy 6 7 chỗ rồi ngại ghê đụ công nhân nghành mẹ mấy ml trả lương như cc nhé đi phỏng vấn phải 4 5 cái như thế nữa

 

Nhảy việc đòi cao hơn chỗ cũ 30% lên thành 100 chai/ tháng rồi chửi ngta trả lương ncc

 

mở mẹ bv tư rồi làm giám đốc đi

 

Có mở phòng răng xin 1 chân bv nha Jisoo

 

cái tăng lương chỉ giải quyết phần ngọn thôi, bộ máy như cái cổ chai vậy, sai vặt thì ít mà lãnh đạo thì nhiều. Cái đó thì trăm năm nữa cũng chả giải quyết được

 

Tăng lương theo kiểu ai cũng được tăng như chú phỉnh thì chả tiếp tay thêm cho lạm phát
Cứ tăng theo kiểu ông nào đứng đầu thì lương gấp x lần lính, nhưng trách nhiệm tương xứng thì nó mới khác chứ
(Đang nói lý thuyết, ba cái chạy chọt quan hệ thì tạm ko nói tới)
Chứ ba cái kiểu trả lương mà cách nhau vài trăm nghìn, ký cái vô tù thì ngta phải ráng hy sinh đời bố thôi