[VN Express] When you play the game of thrones, you win or you die

Ác mộng bị 'thất sủng' của người thu nhập 35 triệu

Công ty có ban lãnh đạo mới cũng là lúc đồng nghiệp cũ của tôi bị cô lập, phớt lờ.

Một hôm tôi nhận được tin nhắn của chị Mai, người đồng nghiệp tại công ty cũ của tôi cách đây bốn năm. Chị nhắn tin mời tôi mua rau, củ, trứng gà... tất cả là hàng sạch theo lời giới thiệu, có nguồn gốc từ "ngoài quê gửi vào".

Tôi khá bất ngờ, vì trước đây ở công ty, tôi được biết chị Mai có thu nhập cao trong công ty. Thời điểm đó, mức thu nhập của chị tầm 30-35 triệu đồng một tháng, thưởng Tết tầm 2-3 tháng lương.

Bây giờ, thấy chị mời mua rau và trứng, tôi hỏi đùa: "Chị bán cho vui hay định khởi nghiệp trang trại sau sạch đấy". Như có người tâm sự, chị bộc bạch hết nỗi niềm. Từ lúc tôi nghỉ việc tại công ty cũ khoảng một năm, cũng là lúc chị bị thất sủng. Chị không được ban giám đốc đánh giá cao như trước. Những dự án đang làm bị ép phải bàn giao cho người khác, kể cả những dự án sắp hoàn thành.

Sau đó, chị được giao những việc lặt vặt không tên, cũng như những công việc không quan trọng, không phải là trọng điểm hàng tháng, hàng quý của công ty. Mức thu nhập sau khi bị thất sủng cũng tuột dốc không phanh, hầu như chỉ còn lương cứng, không còn hoa hồng từ các dự án nữa.

Tôi nhớ lại và xác định nguyên nhân chị bị thất sủng là do không nằm "cùng band" với ban giám đốc mới. Phe của chị đã "rớt đài", nên chị cũng rớt theo. Việc đấu đá nội bộ ở công ty nào cũng có, nhưng cách giải quyết sau khi ngã ngũ không phải nơi nào cũng đối xử với nhân viên minh bạch và tử tế như nhau.

Vả lại bình thường chị cũng không phải quá tài giỏi, nên khi "phe" mới lên, họ sẽ "đì" lại mà không quá quan tâm những vấn đề khác. Ở tuổi 36, với hai đứa con, dĩ nhiên khi thu nhập giảm sút thì phải tìm cách bù vào. Bán rau, bán trứng là lựa chọn của chị. Điều khiến tôi ngạc nhiên là ngần ấy năm bị đối xử lạnh nhạt, chị vẫn chọn giả mù, giả điếc để ở lại công ty vì "chọn tới chọn lui vẫn chưa tìm được nơi nào".

Tôi nhận thấy, chị đồng nghiệp cũ của mình rơi vào trường hợp "bị sa thải trong im lặng". Tức là nhân viên bị nhà quản lý cô lập ở công ty trong thời gian dài, vì nhiều lý do khác nhau, đến một lúc nào đó, họ không chịu nổi nữa thì sẽ viết đơn nghỉ việc, công ty sẽ tránh được tiếng xấu sa thải nhân viên khi họ không phạm lỗi nghiêm trọng.

Tôi nghĩ nhiều người cũng rơi vào tình trạng này, vì văn hóa Việt ngại nói thẳng, mà hay bóng gió, chỉ lá nói hoa... nên nhiều lúc, xung đột giữa nhân viên và công ty không được giải quyết một cách thẳng thắn, mà âm thầm hành hạ nhau.

Về phía người lao động, cũng vì gánh nặng gia đình, tiền bạc, con cái... mà họ cũng phải chịu đựng, dù biết công ty đang phớt lờ mình vì họ chưa có cớ để đuổi việc một cách hợp lý.

Vậy mới thấy, nhiều người đi làm "chân trong, chân ngoài", đa dạng hóa nguồn thu nhập là cũng có lý do. Không chỉ kiếm nhiều tiền hơn, mà nó còn được xem như một tảng đá để đặt chân, nếu không sẽ bị hụt chân vì nghỉ việc. Giống như chị đồng nghiệp cũ của tôi nói: "Chị cố xây dựng khách hàng, rồi sẽ mở cửa hàng bán rau củ sạch trong mấy tháng tới, chứ không còn chịu đựng nổi nữa rồi".

MindLove
Nguồn: https://vnexpress.net/ac-mong-bi-that-sung-cua-nguoi-thu-nhap-35-trieu-4519944.html

 

Hóng các cao nhân vào chửi VN chia bè phái.
Nếu có đủ tầm 10 cồng chửi tôi sẽ chia sẻ political game ở mấy công ty đa quốc gia

 

Ngồi ngay ngắn hàng đầu chờ diễn giả trình bày ạ

 

Vừa dính xong, hóng

 

Xã hội loài người cơ bản là toxic mà

 

Đm hồi chỗ làm cũ 1 mình chống mafia, bè của sếp với sếp đụ công nhân nghành mẹ tụi bây

 

sời trước ở cty cũ ta (cty nhật)có vụ lão pgd ms lên đi share thông tin lương của member trong team cho nhau cái team đó banh ta lông luôn, cách phá team để đưa người của lão vào đấy

 

Bọn VN toàn bè phái.

 

Lót dép hóng...

 

Đủ chưa nhể

 

chuyện bình thường làm như gì mới vs đặc biệt lắm cần đi chia sẻ

 

Vẫn chưa đủ ah

 

đm VN bè phái

hóng ạ

 

Tức là có người bị trả lương thấp, người dc trả lương cao không công bằng?

Thế lại phải khuyến khích

Trò dấu lương nhau hội chứng stockholm mấy thằng tư bản đẻ ra hay ho gì

 

Bè cánh ở VN làm lôm côm lắm

À mà đủ má @tieunhilang.

 

Bạn mình tên toàn số vừa dính xong, hóng

 

Nước ngoài cũng rứa

 

VN toàn chia bè phái.

 

Trừ vị trí cao cấp, chứ đám nhân viên VN nó sharre nhau thông tin lương suốt, công ty yêu cầu giữ bí mật thì kệ công ty .

 

Làm lính thì phải biết linh hoạt thích nghi hỗ trợ sếp làm việc

Làm sếp thì phải biết chứng tỏ với cấp trên.. công bằng với cấp dưới.

Làm sếp của sếp thì chỉ cần bớt vẽ là được