coder senior cứ bị đẩy lên làm SA với Techlead là tđn nhỉ ? đù móe, mình chỉ muốn ngồi nghe nhạc lofi và gõ code -_-
Thuê lead mới thì lương khó deal hơn mà ko biết tính nó chứ sao Ông ko lên làm công ty khó thuê người mới, giờ lượng gõ tăng gấp đôi nhé
Được lên lương ko? thường Senior thì có mấy đường thôi mà hoặc lead, hoặc nhảy qua R&D hoặc trùm thì lên mẹ CTO
Giờ cũng đang lúng túng vụ career path, pm đang rục rịch đẩy từ lead lên sa po các kiểu, mà trc làm po khá fail r nên đang k biết từ chối sao, mà ổng thì cứ vào làm thử. Một phần là cty muốn bác lead do đã nắm rõ nghiệp vụ lẫn công nghệ, giờ tuyển ng mới thì khó do phải training các thứ, đẩy bác lên rồi tuyển senior, model khác cho bác training sẽ kinh tế hơn
có tăng. Nhưng mà vấn đề là thay đổi role như thế làm hỏng hết bộ skill đã build suốt cả chục năm. giờ tự dưng phải quản lý task, quản lý tiến độ, phân chia task cho team, tham gia đủ thể loại họp hành lậu xậu... chả phải tự dưng trong team dev phân ra nhiều role. thiếu cái gì thì tuyển bổ sung chứ làm ntn có phải là promote class đếu đâu.
Trình bày với sếp, ko được thì nghỉ. Đợt cty cũ cũng up role cho mình, cũng quản lý team, cũng họp, cũng code dưới 10% thời gian. Rồi giờ nó thành cty cũ. .
tùy bộ máy giữ nguyên chức và giữ nguyên lương đi sếp không phiền đâu nhưng nói chung có thẻ ct thiếu vị trí đó thì phải kiếm người lấp thôi
cuối năm r, nghỉ thì lại mất cmm thưởng à =]] năm r cày trâu vl ra. để qua tết rồi tính vậy nhìn gương mấy thằng pm, ba, po rồi. Bọn nó bỏ code để chuyển role nên h có nhớ cái đéo j về tech đâu + ko update công nghệ nữa, bị ae dev chém suốt. ừ thì lương cao nhưng đâu phải thằng dev nào cũng chuyển role tốt như thế đc.
