[cafebiz] CỬU CỬU LỤC- NHÂN SINH ĐỈNH PHONG

làm 2 công ty

 

tại trc vợ làm ca (telesale) toàn thấy lễ vào t7cn nó xếp cho đi làm xong dc nghỉ... @@
còn ngày nghỉ trong tuần thì... nghỉ đi chơi với ai
kiểu kiểu vậy á

 

con người ko có khả năng làm việc liên tục

nên môi trường công nhân quen tay quen chân còn dc

chứ dùng trí não thì ngày tập trung chả quá 4-6 tiếng, còn lại linh ta linh tinh thì nhiều

kiểu tuần làm 6 ngày thì lại chả đẻ ra zombie công sở

như thằng Nhật làm màu quá nổi tiếng ai cũng biết, thêm thằng Ấn cũng rứa.. Toàn xạo xạo câu giờ, hiệu quả công việc như cục kít

 

chính xác, làm như này cực kì tiện, có thể sắp xếp công việc và thời gian đi chơi dễ dàng, ví dụ thích đi du lịch mà tránh đông người thì có thể đi ngày thường

 

Key words : năng suất lao động nước ta còn thấp

Nếu muốn cao thì đầu tư máy móc, tăng cường đầu tư giáo dục người lao động chứ không phải đi lobby mấy thằng lãnh đạo ra chính sách bóc lột rồi bảo nhân viên đi bán rẻ sức lao động cho chúng mày

 

Thì đúng. Cũng khó chịu
Nhưng như mình trình bày đó, cứ 2 tuần thì lại quay về được nghỉ thứ 7 CN (kiểu xếp ca đầu tuần, ca cuối tuần đó), tức là sẽ có 1 tuần nghỉ ở nhà ngày thường, chơi với dế, ráng chờ tới tuần tiếp theo quẩy thôi chứ sao
Phận đi làm ca mà fen, có phải làm hành chính đâu, đời CN bạc bẽo lắm fen

 

Khác biệt là cost ấy, nó trả 10d cao vl thì tăng ca trả 15d nó mới siết, còn cái xứ trả 3d thì tăng ca trả 4.5d có vị gì phải lo , lũ fdi ở vn cũng toàn tư bản chứ đâu
Dm lại nhớ tới bác Tiến Fpt hay xiaolin vẽ ước mơ cống hiến phận gia công

 

này đi 1m thì ngon nè

 

Hồi đi làm ở đó, mình toàn lên kế hoạch nghỉ Tết trễ, tức là Tết ở lại làm để ăn bonus, sau Tết dồn combo ngày phép dư + 5 ngày nghỉ bù Tết (cho ai ở lại làm Tết).... nghỉ liên tục tận 3 tuần, ông bố ở nhà xoắn lên, hỏi mày bị đuổi rồi hay sao mà sau Tết mày còn nằm nhà thế này

Cảm giác mùng 5 mùng 6, nằm xe đò chạy bon bon về tỉnh, nhìn chiều ngược lại đang nhích từng bước nặng nhọc về lại thành phố nó phê vl

 

bữa ai nói rồi đó
lương 10t/tháng cho 5 ngày/tuần với 100 công việc
nhưng chỉ trả 5t/tháng cho 5 ngày với 100 công việc
5 t còn lại là tăng ca cho 50 công việc nữa

 

sủa bậy
tóm lại nhà nước quy định giờ làm, chế độ tăng ca như nào thì cứ thế mà theo
lùa gà con mm

 

Chuẩn.

Đến nhà máy biết ngay.

 

Đi làm hơn chục năm.
Đứng ở góc độ người làm thì càng nhàn càng tốt nhưng lương phải cao.
Người quản lý chỉ mong CN làm hết việc , lương vừa phải hoặc thấp để lợi nhuận cao.
Cho nên tranh cãi là vô ích. Ai cần như nào thì chui vô. Chán thì chui ra

 

cái vụ 996 gì đó nhảm hồ bách thảo vậy mà cứ bươi ra hoài, ở TQ h tụi nó cũng còn mặn mòi cái đó nữa âu vì 996 gì thì cũng k có mảnh đất cắm cọc

 

Quản lý nào chứ QL sản xuất mà thấy CN sắp hết việc là xoắn mẹ rồi, phải chạy khắp nơi, coi có hàng nào có sẵn nguyên liệu, đem gấp ra để chạy, rồi chỉnh lại lịch sản xuất banh não luôn chứ đâu ra mong CN hết việc
Nhiều khi áp dụng ulti luôn, bắt CN lau máy, lau sàn, tháo máy ra lau, ráp lại (toàn hạ sách ko)

 

Quản lý sửa chữa hoặc bảo trì thiết bị. Còn quản lý sản xuất như kia phải có KH và nguyên liệu dự phòng. Ai làm mới biết .

 

^
Nói chung thằng kia trả lời clg cũng bị loại thôi vì background thua xa con ở Nga còn gì
Nó trl 6n/t thì cũng mấp mé cái 996 như thằng CEO Trí xiaolin kia hay 7n/t của anh Tiến xiaolin rồi nhưng cũng có dc điểm nào éo đâu, các sếp lên gáy o o (Tiến + Trí) vụ làm nhiều ngon hơn làm ít nhưng éo cho thằng nhỏ cùng quan điểm 2 vé vớt, như lồ*

Bài học là gì, kệ mie mấy sách tiêu chuẩn đạo đức phải trả lời giả trân muốn cống hiến, cứ background ngon thì cứ ngông tí, có chính kiến tí nó vẫn prefer hơn bọn trả lời sách vở như thằng Trí Quang thôi

 

Vấn đề này đã bàn ở đây nhiều rồi, tóm lại là dương cụ nhé

 

Chời đựu... bảo trì - sửa chữa thì chả mong hết việc, đầy việc cho banh máy hả

 

Giàu thì nói cái đéo gì chả đúng