Giữ lại nhưng mà làm gì M mới take over lại responsibility của 4 người :( Sau đó cty tuyển 1 cty outsource với pay cho bọn này còn nhiều hơn lương những người đã nghỉ nữa (họ nghỉ vì văn hoá như l => C cố tình ép nv nghỉ ) Dhs =]
Cũng ko hẳn là tốt - công ty quá lớn nên cồng kềnh (F10), bọn nó quản lý nhân sự ko tốt nên mình ngồi ko nó cũng chả để ý
cty m cũng vậy, chúng nó chỉ quan tâm số headcount mình quản lý còn làm gì ko quá quan tâm Miễn thi thoảng có cái deliver cho nó đi show of trên bod là dc =]]
Python code tự do quá nên đang mần Java, C# qua thấy ngộ ngộ, dễ code sai. Nhưng cũng quen nhanh thôi.
Quen làm ở các team product quen rồi, có visiíio đảm bảo operation, quality. Qua chỗ này toàn đi show off với deliver để làm đẹp profile các sếp :(
Mình ghét nhất xì tai bùa chú report đẹp với tuyệt chiêu giải thích khi gặp vấn đề. Đkm, dành thời gian chú tâm quản lý chất lượng product thì đéo làm đâu.
Giữ mà ko có plan gì cũng ghê răng lắm bác, thằng bạn mới dc lead giữ lại counter offer phát ai dè ở lại bị chính lão lead backstab cho 1 phát Anw, bên Meta cũng làm tech java hả bác?
Hỏi ae tý hiện mình đang sysadmin cho một công ty thuộc VNPT lương thì loanh quanh tầm 25-30M tùy từng tháng, hiện đang được ông leader DBA rủ qua công ty startup của ông ấy làm về DBA, liệu có nên qua không nhỉ lương khởi điểm có thể sẽ thấp hơn hiện tại, nhưng sau này sẽ có thể kiếm được hơn hiện tại và thoải mái về thời gian hơn làm sysadmin.
Theo kinh nghiệm và quan sát của mình thì đéo. Mặc dù mấy ca mình thấy là đi qua start-up thường sẽ x2 lương chứ ko giảm, nhưng làm thì nhiều drama, dễ sụp. Nên cái x2 lương đó để cover trường hợp này, còn giảm thì thôi, ko hợp lý.
Startup risk cao hơn vl mà lương thấp hơn thì có lý do gì theo ~.~ Muốn học tech mới thì course đầy ra mà
Qua startup thì hên xui, nhưng mà nếu tự tin mình có kỹ năng cao, thích phiêu lưu và lương phải hơn chỗ cũ thì nên đi. Tôi vừa rồi cũng vừa nhảy việc từ tập đoàn sang cty startup làng nhàng lúc đầu hơi cực và có tí drama nhưng giờ thời gian rãnh rỗi vcl(do build gần xong product). Tuần lên cty 2 ngày, không thì WFH, lương tăng 20% so với cty trước đó.
3k chưa thầy Hỏi startup là làm gì có phải làm outsource dba cho các big firm ko Còn sysadmin qua làm tiếp sysadmin thì con đường đi lên sau nảy chỉ có làm lead platform ở cty đó, đi lên bằng loyalty
Thầy đoán gần đúng rồi, cơ mà chuyển 10% qua esop rồi, khum biết khi nào gọi xong series A đây, đang suy thoái kt nên thằng NDT nào cũng rén khum dám rót tiền . Nói chứ giai đoạn này mà qua startup thì risk sẽ cao hơn cách đây 1,2 năm. Nhưng tôi nghĩ thằng startup nào sống được qua giai đoạn suy thoái này thì sau này khum lo đói.
Ở đâu ra tin tui làm meta vậy tụi nó giỡn chơi đó. Mấy tháng này mấy công ty layoff dữ lắm ko chỉ có meta đâu
Có bác nào product owner ko nhỉ? Đang tính lấy cái 1 cái cert về PO mà chưa biết nên lấy cái nào? Cspo hay pspo?
