Rút BHXH một lần, người lao động nhận thức kém về bảo hiểm!

Hồi 2020 nhà mình đi làm thủ tục cần nộp bản gốc sổ BHXH, bản sao giấy chứng tử/trích lục khai tử, chứng minh quan hệ với người đã mất được hưởng BHXH (CMND, hộ khẩu, khai sinh/đăng ký kết hôn,...). Sau khi điền tay 1 (vài) mẫu đơn thì tầm 1-2 tuần sau họ chuyển tên người hưởng BHXH thôi.

Ba mình đóng BHXH cũng chục năm, hưởng lương hưu tầm 5tr8 được 4 năm thì giờ mẹ mình thừa kế khoản "hưu" đó, mỗi tháng 745,000

 

vụ này thì ảnh hưởng sao dzị sò bro

 

Không phải muốn mà được nhé . Thằng nào không đóng anh gô cổ

 

Chỉ đi hỏi thật đấy

Bữa đã hỏi HR và qui định của nhà nước là không cho... giờ chỉ cho cách cãi đi năn nỉ

 

muốn k đóng bảo hiểm thì chỉ có cách ký hợp đồng với công ty cung cấp dịch vụ thôi, ký với nó là cần bao nhiêu nhân công, nó đưa người qua làm, vụ BH thì lao động với công ty đó tự xử. Tạp vụ, bảo vệ làm trò này đc, còn nhân viên bt thì k biết

 

Để tối về ta ngồi lên máy rồi inbox chỉ hướng cho, nhưng cách làm chi tiết thì tự ns với kt có muốn làm hay ko ko ép dc, còn ta là cty yêu cầu hỗ trợ những th như vậy.

 

Để nói rõ thêm chút, trường hợp này này là trợ cấp tuất hằng tháng. Đại khái khi người lao động đang hưởng lương hưu mà mất thì ngoài trợ cấp mai táng, người thân đạt đủ điều kiện quy định trong luật BHXH sẽ được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng. Còn nếu không có người thân nào đạt được điều kiện trong quy định hoặc có nhu cầu thì sẽ nhận trợ cấp tuất 1 lần.

Nếu không nhầm thì Sò huỳnh nói đến vụ Chú phỉnh báo lạm phát có 4% thôi, nhưng thực tế thì giá cả sinh hoạt tăng 10-15% lận. Đóng BHXH mốt nó tính toán trả lương hưu theo mức lạm phát của chú phỉnh chứ ko như thực tế nên Sò huynh sợ lúc đó tiền hưu của sò huynh chả mua được tô phở nữa, thế là rút 1 lần thôi cho chắc.

 

Phải tầm nào thì cty nó mới rảnh háng đi lo case by case cho bạn chứ lao động giá rẻ thì có cl được mặc cả với doanh nghiệp.

 

hồi trước tôi đi làm, hôm PV có nói luôn với HR là em ko muốn đóng BH, đừng trừ tiền BH
bên đó OK (hồi năm 2017, nếu đóng thì mỗi tháng mất ~450k)
về sau nhảy công ty thì bắt buộc phải đóng, chắc luật thay đổi

 

Làm thêm vài năm nữa rồi mới tính tiếp đc,mà mỗi tháng trừ bh,công đoàn gần chẹo cũng...xót

 

đã báo công an

 

Công đoàn ở vn làm dc gì có ích nhỉ

 

Ko

 

Thì cơ bản nó kiu lương hưu có tính lạm phát mình hk lo bị lỗ, nhưng ông coi năm nay giá cả tăng như nào, tính lương hưu tăng 4% thì thôi thua rồi còn gì .

 

Bảo lạm phát 4% theo cpi là không phải tính theo người dùng cuối. Mà tính lương hưu cho ng dùng cuối thì xài chỉ số 4%.
Lươn chúa .

 

Thì đó, 20 30 năm nó dập cho 3 4 phát như này thì thôi nói đùa tiền lương hưu chỉ để mua đồ ăn sáng hằng ngày hoá ra có khi còn đéo đủ...

 

20 30 dập có 3 4 phát đã tốt
Thấy mỗi năm mỗi dập, tăng tuổi hưu, kiến nghị cấm rút này nọ liên tục

 

Đợt trung thu thấy phát đc 2 cái bánh, mà tiền cn đóng 1 năm còn quá cha 2 cái bánh đó

 

Ngày xưa thì không rõ, luật hiện tại nó quy định như link dưới:
https://baohiemxahoi.gov.vn/hoidap/pages/default.aspx?ItemID=5780

Mới nhất thì được bọn nó tổng hợp ở đây:
https://ketoanthienung.net/quy-dinh-ve-bao-hiem-xh-bhyt-bhtn-moi-nhat-nam.htm

Túm lại, Doanh nghiệp bắt buộc phải đóng BHXH cho người lao động.

Bảng tỉ lệ đóng Bảo hiểm:


Tính ra, bên DN chịu 2 phần, người lao động chị 1 phần. Cho nên, nếu NLĐ đề xuất không đóng bảo hiểm và luật cho phép thì bên DN nó hoan hô luôn....

 

Đóng cũng ít, nhận cao hơn nhiều nên trước giờ cũng lười quan tâm bhxh

Cứ để đó.