Tình hình các công ty cắt giảm nhân sự cuối năm

Hồi đó cả Vingroup và Garena đều có bồi thường 3 tháng lương cả

 

Thằng lead cũng ký à?

Còn vụ Garena và Vingroup ta nói mới cỡ năm ngoái thôi.

 

chuẩn cmnr
cty ta 2 năm dịch ko cho nhân viên đi du lịch đc còn cho mỗi đứa 2tr
giờ làm ăn oẳng rồi, xù du lịch xù tiền lun

 

Nhắc tới lay-off.

Bữa HR hẹn lên meeting, thấy title meeting là Stay Interview. Lật đật chạy lên coi, dm tưởng bị layoff rồi

Nghĩ bụng là thôi cũng được 2 tháng lương, còn bảo hiểm thất nghiệp nữa, tàn tàn đi kiếm việc cũng được.
Lên thì nó chỉ là hỏi ý kiến anh em key member về tình hình cty

Về nói vợ, vợ kêu: "nó có ngu đâu mà đuổi anh làm gì để đền 2 tháng lương... anh làm outsource, anh chỉ cần ngồi đó làm, khách hàng không lèm bèm là tới tháng nó có tiền, có đặc sản nó mới đuổi anh"

 

VNG năm rồi trước khi phát hành cổ phiếu cũng thanh lý kha khá mấy team, có team mới thành lập 3 tháng cũng đi luôn, lão bạn mình vừa đúng 2 tháng thử việc chưa kịp kí hợp đồng nên k đc bồi thường mẹ gì.
Nói vụ layoff thì mấy cty còn có chiêu là giả chết ( phá sản) để giải thể cty, rồi âm thầm giữ lại vài core mem , ve sầu thoát xác

 

Khốn nạn thể loại bán đứng team vì tư lợi cá nhân
Jin dòm đó làm gương nhé

 

VNG đợt năm ngoái đuổi cũng khá thơm vì dơ dả tiền bạc, tầm tháng 4 cắt giảm tiếp thì ko có mùa xuân đấy nữa đâu.

mà giờ mới biết VNG có team blockchain, nhưng mãi chả thấy ra sản phẩm gì ráo (ít nhất cũng phải có website với whitepaper rồi).

 

cf là bên bác V vẫn có 3 tháng lương nếu bị layoff nhé

 

mềnh thì sáng 5h30 dậy chạy bộ, 7h về ăn sáng, 7h30 đánh thức thằng con, thay đồ cho nó rồi đưa đi học, xong rồi đi làm. Đến cty lúc 8h30 rảnh rang pha cà phê, xem highlight bóng đá làm gần nhà sướng vl :v

 

Tháng 4 là tháng 4 sắp tới ấy hả?

 

Cái công ty đầu mình đi làm 3 năm cũng phá sản nhưng mà mãi cũng đíu hiểu tự nhiên sao lại phá sản rồi lay off team cũ. Thấy làm ăn vẫn lãi, uy tín cũng tốt tự nhiên đi bán cho thằng khác để nó phá sản rồi làm branch mới. Đi thuê với build nguyên 1 team mới làm lại 1 hệ thống giống hệt hệ thống công ty cũ từ đầu, lương thì sau mới biết là cao hơn team cũ . Cuối cùng làm mấy năm cũng không xong lại đi chèo kéo người team cũ về để xây tiếp hệ thống mới đấy, con cũ thì chả hiểu sao bỏ hết mặc dù nó scale các thứ lên đơn giản vãi chưởng.

 

High risk high reward thôi, fail chục phát thì ăn đc vài phát, tiền ăn đấy gấp mấy cái fail kia luôn, nghe ceo start up cũ kể thế

 

Mềnh thấy chuyện này cũng bt
Nhưng mà anh em thấy sao về việc đòi thêm benefit, xong rồi cty ok thêm benefit trong offer. Xong sau đó mình được offer chỗ khác ngon hơn nhiều nên huỷ offer kia?

 

Đứng núi này trông núi nọ
Có thêm 1 option là làm fulltime 1 chỗ, chỗ còn lại deal làm parttime hoặc hợp đồng dịch vụ

 

Đợt này đang nhàn rỗi muốn kiếm thêm việc freelancer đây, các bác có mói nào gt em với